一、在模范带头与执行力方面，存在以下不足： 1. 主动作为、树立标杆的自觉性尚显不足，未能充分展现“踏石留印、抓铁有痕”的坚韧与执着。部分工作推进中，细化实化不够，成效不显著，满足于基本达标，缺乏“领头雁”应有的引领示范作用。 2. 斗争精神有所懈怠，面对新挑战新任务，偶有畏难情绪和守旧观念，贯彻党中央决策部署时存在能力短板，特别是全局统筹与复杂问题解决能力亟待加强。开拓创新动力不足，过于拘泥于既有规矩流程，缺乏敢于啃硬骨头、勇于攻坚克难的决心与魄力。 二、在创新思维与工作方法上，存在以下问题： 3. 创新意识淡化，工作中存在因循守旧现象，思路不够开阔，站位不高，格局不大，难以形成工作亮点与特色。对新政策、新形势、新问题的研究分析不够深入，缺乏适应新时代要求的工作新思路与新举措。 4. 工作方式方法有待优化，对能力较弱或积极性不高的员工，任务分配未能充分激发其潜能，影响了整体工作效率与氛围。 三、在队伍建设与责任担当方面，存在以下短板： 5. 工作积极性与知识更新速度有待提升，对分管领域的新知识、新政策掌握不够深入，工作指导缺乏针对性与实效性。 6. 对年轻同志的关心培养不够到位，未能有效传授工作经验，党员活动组织需进一步加强，以提升青年党员的党性修养与综合素质。 7. 推动发展的责任担当存在不足，未能充分将学习工作热情转化为实际行动，部分工作落实不够到位，与预期目标及领导要求存在差距。 四、在监督管理与党风廉政建设上，存在以下不足： 8. 党员监督管理力度尚需加大，尽管本人严于律己，但在严紧实方面仍有不足，党风廉政主体责任落实不够细致深入，部分党员因监管不力而违纪受处。 9. 廉政意识有所松懈，对党风廉政建设新政策、新规定的学习掌握不够全面深入，干部管理监督中严管与厚爱结合不够紧密，存在“不出事即好”的片面思想。 10. “一岗双责”履行不够到位，党风廉政建设压力传导不足，业务工作与廉政建设未能有效融合，“严管就是厚爱”理念树立不牢固，廉政教育谈心谈话方式单一，氛围不浓，对干部“八小时以外”的监督关注不够。 11. 自律标准还需进一步提高，虽能落实党风廉政建设各项规定，但示范带动作用不够显著，需持续提升自我要求与修养。 五、在群众工作与服务意识上，存在以下不足： 12. 推动发展的担当意识不够强烈，未能将学习热情充分转化为攻坚克难的实际动力，部分工作落实不够细致，与要求存在差距。 13. 一线工作法践行不够深入，虽能落实基层联系点制度，但调研频次不高，精准度不足，与群众交流不广泛，解决方案的针对性有待加强。 14. 斗争精神在意识形态领域尚需强化，面对错误思想与不当言论，有时缺乏坚决斗争的勇气与决心，政治敏锐性与斗争性有待提升。 15. 为民解忧成效不明显，群众工作力度需加大，部分群众关切问题因故未能及时解决或上报，影响了群众满意度与信任度。 16. 服务群众主动性不足，对基层联系点制度及群众路线践行存在认知偏差，作为普通党员亦应主动加强群众联系，提升群众工作能力，切实解决群众急难愁盼问题。 17. 在全局性工作中，创新意识薄弱，缺乏新颖见解与建设性意见，未能充分发挥主观能动性推动工作创新发展。 18. 深入基层调研不够，对新情况新问题研究不全面，群众工作方法创新不足，需进一步强化调研实效与创新举措的推出。 |
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