20XX年度干部选拔任用工作报告 20XX年，在市委的正确领导和市委组织部的精心指导下，我们深入学习贯彻党的二十大精神及习近平总书记来XX考察重要讲话重要指示精神，坚持以党的政治建设为统领，扎实践行新时代党的建设总要求和党的组织路线，聚焦建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，拓宽选人渠道、严格政策程序、严把监督关口、注重选用质量，不断提升科学精准识人选人水平，为谱写XX高质量发展新篇章提供坚强组织保证。全年调整干部XX批XX人次，其中提拔XX人，平级交流XX人，进一步使用5人；晋升职级XX人次，晋升事业单位职员等级XX人次。 一、突出政治标准，树立对党忠诚的政治导向 一是强化学习教育，筑牢思想根基。XX坚持把学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记来XX考察重要讲话重要指示精神作为首要政治任务，采取多种形式，深入学习研讨，学深悟透精髓，推动入脑入心，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。认真学习领会习近平总书记关于选人用人的重要论述、《干部选拔任用条例》《干部监督工作条例》等内容，增强从严执行政策、规范选人用人的思想自觉和行动自觉。 二是突出政治标准，精准识别干部。XX坚持把政治标准放在首位，全面推行干部政治素质考察“八步工作法”，做实拟任人选政治鉴定，严把选人用人“政治关”。注重知事识人制度体系建设，探索近距离全方位了解识别干部的方式方法，全面了解干部在中心工作、重大斗争、急难险重任务面前的现实表现，建立科级领导干部政治表现档案XX份，疫情防控选派干部现实表现档案XX余份，作为干部选拔任用的重要参考。 三是深入开展研判，摸清队伍现状。聚焦贯彻落实上级决策部署、完成重点工作任务及推动高质量发展等内容，先后对XX个镇（街道）换届后领导班子运行情况进行专题调研，在镇（街道）及县直部门开展优秀干部无任用推荐，全面掌握领导班子运行及优秀干部储备情况，发现了一批敢于担当、善于作为的优秀干部，为优化领导班子结构奠定坚实基础，有效提升XX干部选拔任用科学化、规范化水平。 二、突出质量标准，树立面向一线的选人导向 一是坚持面向一线，突出培养储备。XX始终坚持重基层、重一线的用人导向，注重在乡村振兴、疫情防控、防汛救灾等急难险重工作中发现、识别优秀年轻干部。在全县范围开展干部队伍状况调查摸底，掌握各年龄段优秀干部及各行业、各领域专业干部数量，建立了XX名优秀年轻干部信息库。选派XX名干部包抓重点项目，建立XX名“三百四千”工程表现优秀干部数据库、XX余名优秀干部信息库，选派XX名优秀年轻干部到XX挂职锻炼，为优秀干部成长成才搭建平台。 二是严把人选条件，拓宽选用渠道。XX始终坚持好干部标准，严格落实干部选拔任用预审制、调整报告、“双推荐”制度，严把拟任人选“提名关”。创新推行“五层”推荐模式，注重在推动高质量发展、脱贫攻坚成果巩固和疫情防控、项目建设等急难险重工作一线发现、识别干部，考察、检验干部，树立凭实绩用干部的鲜明导向。制定印发《XX选派干部鼓励激励八条措施》，对在一线表现突出的XX名干部和推动高质量发展一线表现优秀的XX名干部优先提拔使用。 三是实施蹲苗计划，注重实践锻炼。XX坚持把实践作为最好的课堂，岗位作为最优的平台，有计划地安排年轻干部到“吃劲”岗位实践历练，到基层一线蹲苗锻炼，先后XX次选派XX余名年轻干部到重要交通卡点、集中隔离点、城区居民小区等参与疫情防控，让干部在急难险重一线培养锻炼，不断提高年轻干部解决实际问题的能力。在乡村振兴、疫情防控、防汛救灾以及重点项目建设等工作中，有XX余名优秀年轻干部脱颖而出，其中XX名得到提拔重用或晋升职级。 三、突出作风标准，树立“为担当者负责”的用人导向 一是注重实绩考核。紧扣打造“一都四区”和建设“五个XX”目标任务，以《XX高质量发展综合绩效评价指标体系》为主要依据，健全高质量发展综合绩效评价指标体系，差异化设置XX个考核对象考核指标，将考核任务明确到人，让干部带着压力奋力赶超。采取平时考核与年度考核相印证、政治考察与实绩考核相结合的办法，近距离、多角度、全方位考准考实各级领导班子和领导干部的现实表现，为选人用人提供准确依据。 二是加大激励奖惩。制定《重要交通卡点干部奖惩措施》《防汛救灾一线干部激励措施》，改进年度目标责任考核工作，表彰各类先进集体XX个，先进个人XX人，累计兑现目标责任考核奖金XX余万元。认真贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》，对不愿担当、人岗不适的XX名干部予以调整，让不担当、不作为的干部受惩戒。注重对边远镇干部的关心关爱，落实差异化津补贴政策，边远镇补贴标准达到城区周边镇两倍以上，对XX名基层干部在职级晋升方面优先考虑，激励干部扎根基层、干事创业。 三是激励担当作为。持续推行“三项机制”工作纪实手册和月重点任务清单制度，继续落实《XX“三项机制”实施办法》《XX进一步激励各级干部新时代新担当新作为实施办法》等制度，对表现突出且受到XX及以上表彰奖励及连续三年考核为优秀等次的XX名干部优先安排到重要岗位或提拔使用。20XX年共调整干部XX名，综合运用“三项机制”XX名（其中鼓励激励XX名，能上能下XX名），占干部调整总数的XX%。 四、突出纪律标准，树立风清气正的工作导向 一是严把选任纪律。认真落实干部选拔任用“凡提四必”、廉政意见“双签字”等制度，做到动议即审、该核早核，对纳入考虑范围的人选，提前审核政治表现、廉洁自律和个人档案等情况，坚决防止干部“带病提拔”。XX名干部因档案问题被暂缓或取消职级（职员等级）晋升资格。充分发挥干部监督工作联席会议制度作用，加强与执纪执法等部门的信息沟通，全面准确收集干部监督信息，为选准用好干部提供基础依据。把监督工作贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用和日常管理的各个环节，以严明的纪律推动选人用人规范化。 二是规范选任程序。严格按照分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职5个环节选拔任用干部，以干部选拔任用工作流程为主线，对干部选拔任用各个环节的工作情况进行全程监督。落实新任职干部任前党章宪法廉政知识考试及任前谈话制度，切实从程序层面保证选人用人工作质量。严格落实《党政领导干部任职试用期暂行规定》，全面考评新任职干部试用期间的表现，防止干部提拔任职后出现“宽心”“松劲”等懈怠思想。全年审核干部调整、职级（职员等级）晋升人员档案XX余卷，任前考试XX人次，试用期满后考核合格正式任职干部XX人。 三是强化日常监管。严格执行考察预告和任前公示制度，充分保障干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。制定《提醒、函询和诫勉县管领导干部操作办法（试行）》，及时对干部咬耳扯袖，推动提醒、函询和诫勉工作常态化。畅通干部日常监督渠道，加强与干部监督联席会议成员单位之间的沟通配合，充分发挥“12380”信访举报受理平台作用，持续加大对举报问题的核查力度。严格落实经济责任审计、民主生活会、重要事项报告等制度，强化对“一把手”的监督。对XX轮次XX个被巡察党组织开展巡察整改日常监督，做细做实巡察整改“后半篇文章”。20XX年实施提醒谈话XX人次，开展经济责任审计XX人次，受理并办结举报反映XX件。 20XX年，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，坚持以政治建设为统领，持续聚焦“忠诚干净担当”高素质干部队伍这一主线，着力在巩固、优化、提升上下功夫，不断加强和改进领导班子和干部队伍建设。 一是加强政治建设，选优配强领导班子。深入实施“一把手”政治能力提升计划，督促各级领导班子和领导干部不折不扣贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，扎实整改省委巡视反馈问题，不断提高领导干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。扎实开展重点行业领域“调研式”摸底研判、年度目标任务“核查式”问效研判，用好“三项机制”和职级并行政策，持续推进轮岗交流，进一步优化结构、选优配强领导班子，树立“以实干论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向。 二是坚持严管厚爱，激励干部担当作为。健全完善高质量发展的政绩考核评价体系，建立考核结果与“三项机制”对接机制，对工作突出的干部实行选派培训、评先评优、提拔重用、职级晋升、困难解决“五个优先”。落实关爱干部各项措施，建立不实举报澄清、容错纠错、谈心谈话、走访慰问等制度，旗帜鲜明为坚持原则、敢于担当的干部撑腰鼓劲。落实公务员调任、职务职级并行和事业单位管理岗位职员等级晋升、边远乡镇补贴、带薪年休假等政策，充分激发各级干部干事创业的激情与活力。 三是严格制度执行，从严监督管理干部。认真落实中央《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，注重抓早抓小抓苗头，强化对“一把手”和重点岗位干部监督，巩固各类专项整治成果。严格执行《中国共产党组织处理规定（试行）》和《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，探索干部八小时外监督有效方式，畅通信访举报受理渠道，加大对领导干部违规违纪违法、失职失责失范行为的监督查处力度，确保各级干部的受监督、有约束的环境中干事创业、施展才干。 |
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