01.工作中存在“求稳多、求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安于现状；有时不够积极主动，存在思想懈怠的现象。 在瓶颈块口问题上，还是求稳守旧的多，较真碰硬的少。 02.落实上级决策部署效率和质量上还有待加强。虽然能保证跟紧上级**部署，但是在落实上大多是按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。 03.理论联系实际还不够紧密。学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作中调查研究的还不到位，有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。 04.学习的自觉性还有待加强。虽然能够严格按照要求进行学习， 但学习时间较短，形式较为单一，往往都是“照本宣科”、 “泛泛而学”的多，学懂弄通、入脑入心的少，对一些热点、 焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流。 05.守纪律、讲规矩的表率作用不够突出。有的同事学习不够深透，对严肃**生活抓得还是不够紧实，对一些苗头性问题还抱有“护犊子”心态。 06.在团结同志上做的还不到位。工作中爱直指问题批评人，不讲场合，方法欠佳，没有较好考虑别人的感受。特别是工作上出“直拳”的多，引导同事们举一反三，查因究源的少。 07.创新上存在畏难情绪。对于全面深化创新革，考虑方方面面关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。 08.存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和因难， 对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，工作上缺乏新意，缺少亮点。 |
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