篇一 根据市委统一部署，2023年8月17日至9月18日，市委第一提级巡察组对区委组织部进行了巡察。2024年1月10日，巡察组向区委组织部反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公开。 一、落实巡察整改主体责任情况 （一）深化思想认识，提高政治站位。市委第一提级巡察组反馈意见后，双流区委组织部第一时间召开专题部务会，学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，深刻领会巡视巡察整改的战略考量和抓好巡察整改工作的政治要求，研究部署巡察反馈意见整改举措。按规定召开巡视巡察整改专题民主生活会，部机关班子及成员深入剖析产生问题根源，进一步明晰思路、理清路径、抓好落实，确保不折不扣完成整改任务。 （二）强化组织领导，压实整改责任。成立巡察整改工作领导小组，主要领导担任组长，坚定落实“第一责任人”责任，主动认领问题，带头研究整改方案，及时调度整改工作，协调解决重大问题。班子成员认真落实“一岗双责”，主动领任务、担责任、牵头抓，加强跟踪督办，全力落实整改任务。各责任科室牢固树立“一盘棋”思想，主动担当、积极作为，迅速扎实推进整改工作。 （三）细化整改任务，完善工作体系。主动对接市委第一提级巡察组、市委组织部，优化整改措施，制定问题、任务、责任“三张清单”，做到责任到岗、任务到人、要求到位。严格实行动态管控，落实巡察整改工作“周报告、半月调度”制度，形成“建账、交账、督账、销账”闭环管理链条，推动巡察整改清仓到底、真改到位。 （四）优化制度机制，巩固整改成效。注重将提级巡察反馈问题与省委巡视反馈问题、选人用人专项检查反馈问题统筹结合，系统研究谋划，分类制定措施，强化联动协同，一体推进整改。坚持当下改和长久立相结合，立足双流实际查找薄弱环节，深入剖析原因，修订完善相关规章制度，建立健全长效机制。 二、巡察整改任务落实情况 （一）聚焦党中央各项决策部署和省委、市委重要工作要求落实情况方面 1.持续深化理论武装。严格落实“第一议题”制度，认真学习习近平总书记对四川及成都工作重要指示精神、“三个转变”指示要求以及最新重要讲话精神，党中央和省委、市委重大决策部署。组建部机关青年理论学习小组，通过读原着、学原文、悟原理，持续提升干部思想政治素质。常态化开展组工讲坛，组织干部上讲台分享学习心得、讲解最新政策、交流工作方法。梳理学习习近平总书记关于党的建设的重要思想和组织工作重要指示精神、各级政策法规、外地经验做法，建立工作台账，引导干部做到上级要求入脑入心、问题差距清楚明白、任务推进了然于胸。 2.推动上级决策部署落地落实。对表全国、全省、全市组织工作会议精神，以及乡村振兴、成渝地区双城经济圈建设等重大部署要求，制定实施2024年党员干部教育培训工作计划，研究制定人才区域协同发展、党组织结对共建等措施。压紧压实抓党建促乡村振兴重点任务，部署实施抓党建促村级集体经济“清零消薄”集中攻坚行动，深化村级党组织分类管理，建强村（社区）“两委”班子及党组织书记后备力量。着眼强化“三个转变”推动高质量发展支撑，选派优秀干部赴外学习，组织选调生到经济一线、综合部门跟岗锻炼，举办系列招才引才活动，深入开展科技成果对接交流，推动科技成果在双流落地转化。深化区域联动发展，携手成都东部新区、简阳市举办“蓉漂人才日”主题活动，精心举办“蓉漂人才荟”走进上海双招双引硕博专场活动，积极筹办好走进重庆理工大学、走进重庆医科大学等校园行招才引智活动。 3.加强干部队伍建设。一是加大干部队伍统筹谋划力度。制定实施2024—2026年干部梯次培养计划、新入职公务员培养管理措施，建立党政综合、产业经济、规划建设等10个年轻干部人才库，严格实行优进绌退、动态管理，遴选优秀年轻干部进行跟踪培养。二是进一步鲜明选人用人导向。开展干部队伍专项调研，细化干部考察识别方式，深入一线了解干部现实表现并进行履职研判，结合岗位特点有序推进干部多岗位交流，及时补充空缺职位。三是严格落实选人用人制度。认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》及省市相关配套制度办法，开展选人用人业务培训，规范选人用人程序。有序调整混岗干部，规范事业人员选任、外包人员聘任，建立干部档案综合研判认定机制，细化“三龄两历一身份”认定工作措施，规范档案审核及认定工作。四是激励干部担当作为。制定实施激励干部担当作为措施，细化制定干部不适宜担任现职的负面清单，开展“拼闯干”精气神不足、干部考核指挥棒作用发挥不充分专项整治。发挥职级晋升激励作用，完善并实施职级职数统筹核定和使用办法，广泛宣传正面典型和身边榜样，以典型示范带动干部担当作为。五是加强干部日常监督管理。制定区管领导干部不适宜担任现职的负面清单，组织参加庭审警示教育，扎实开展任前教育、任前廉政考试，健全干部监督联席会议机制，及时掌握全区干部有关情况。加强“一把手”监督管理，提醒履行好“一岗双责”，按规定开展政治谈话，加大监督力度。 4.加强基层党的建设。一是严格落实党建工作责任制。召开区委党的建设工作领导小组会，听取党建工作重点任务汇报，研究党建工作要点、抓党建促乡村振兴等重点工作，发挥牵头抓总、统筹协调职能。制定基层党建工作考核办法，完善党建重点工作分工履职制度，开展2023年度党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核。二是有力推进基层党的组织覆盖。分类梳理形成全区非公企业、社会组织、规上工业企业、互联网企业、民办学校、外卖站点内党员组织覆盖情况台账，进一步细化明确开展两新组织“两个覆盖”工作措施，引导符合条件的两新组织新建党组织。三是加强基层党建工作督导指导。细化完善基层党建工作制度，明确党建基本任务和工作职责，围绕“三会一课”、民主生活会、组织生活会等内容，开展党组织规范化建设工作指导，不断严肃党内政治生活。建立党务工作日常指导提醒机制，及时制发基层党支部重点学习清单，对“三会一课”、发展党员、组织生活会等基层党建薄弱环节明确工作要求，督促制度落实。四是加强党建力量配备。严格落实党建责任分工制度，指导镇（街道）完善领导班子成员分工，进一步明确组织委员协助分管党建的副书记主抓党建工作的要求。选配两新党建工作力量并抓好培训和使用管理，按规定对符合条件的区属学校配好党组织书记和校长，有序推动区属医院领导班子配备到位。五是强化村级干部队伍建设。实施村（社区）党组织书记成长行动，围绕乡村振兴、基层治理集中对村（社区）党组织书记开展专题培训，认真开展村（社区）党组织书记纳入事业编制人员管理工作。制定村（社区）党组织书记后备力量培育储备工作方案，实施后备力量积分制管理。建立村（社区）班子结构模型，完成118个村（社区）分析研判，开展基层党组织规范建设全覆盖监督检查，重点对示范基层党组织开展了“回头看”。六是强化党建引领基层治理。线上线下对村（社区）“两委”干部进行全覆盖培训，有序组织村级干部到先发地区实地考察学习，印发实施微网格员队伍管理试行办法、网格党组织工作指南，持续激发基层治理动能活力。制定党建引领网格动起来实施方案，建立多渠道收集群众需求、多元化开展服务活动、多形式打造服务阵地等常态长效机制。 5.加快打造区域人才高地。一是强化人才工作牵头抓总职能。完善人才工作季度调度、中期推进、年度考核运行机制，建立“一把手”领办重大人才项目制度，将人才工作述职评议、特色创新与重点专项工作等作为年度考核重点内容，压紧压实成员单位主体责任。二是提高人才政策精准性落地率。研究出台人才新政3.0及实施细则，完善人才综合服务智慧平台，集成103项服务，实现政策查询、政策申报、岗位匹配“一站式”服务。建立工业企业包联服务工作机制，推出“人才服务一卡通”，大力开展送政策、送服务活动，进一步解决用人主体及人才需求。三是推动人才供给更好服务高质量发展。聚焦主导产业，建立海内外人才需求库、供给库，针对性举办“筑梦未来·许你位来”“蓉漂人才荟”等专场活动，启动四川省留学回国人员创新创业大赛，推动招引重点产业链人才和高层次人才。四是持续提升人才成果转化效果。开展科技成果对接交流、“校企双进·找矿挖宝”等活动，举办“蓉漂杯”大赛和“蓉漂”人才成果展，畅通校院企地协同创新通道，进一步推动“产学研用”一体贯通。实施科创资源转化行动，整合区内科创资源，收集科技成果、企业技术需求，用好科技成果转化引导基金，引导区内高校院所科技成果转化落地。 6.大力支持巡察工作。一是提高思想认识。认真学习习近平总书记关于巡视工作重要论述和《关于加强巡视巡察上下联动的意见》《关于进一步推动新时代巡察工作高质量发展的意见》等重要文件精神，召开专题会议研究巡察队伍建设工作。二是加强人员配备。制定巡察干部年度补充计划，补充区委巡察办、区委巡察组处级领导干部和科级干部，配备巡察组联络员。三是强化人才储备。建立巡察组组长库和党建、纪检监察、财会、审计、政府采购、“三资”管理、安全生产、优秀年轻干部等人才库，选派干部参与十四届区委第五轮巡察工作。 （二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题方面 1.深入开展调查研究。一是认真确定调研选题。认真分析研判组织工作重点任务，将年轻干部选拔培养和监督管理、党建引领社区微网实格治理、小区党组织功能作用发挥等内容作为重点调研课题，细化调研安排，明确牵头领导及参与成员，建立问题、责任、任务“三张清单”。二是深入落实一线调研。严格落实“四下基层”制度，采取“四不两直”、实地踏勘、现场办公等方式调研，先后到紫东阁社区、湖夹滩社区、白家场社区等社区调研，推动现场解决问题。三是抓好调研成果转化。召开调研成果交流会，听取调研课题推进情况，提出工作建议，并结合实际将调研成果转化为开展网格党组织、网格队伍管理等工作举措。 2.着力整治形式主义为基层减负。一是专题研究整治形式主义为镇街切实减负工作，大力开展精文简会相关工作，修订完善部机关公文管理制度、会议管理制度，严格发文审批、严控会议规格、统筹会议召开，推动文山会海治理取得实效。二是及时清理解散微信、QQ业务工作群，建立“蓉政通”工作群，大力推进“报表通”工作，精简基层数据报送、信息报送工作。建立部领导对口联系部门、镇（街道）工作机制，统一承担干部考察、党建监督检查等工作，减少多头指导，切实减轻基层负担。 3.强化部机关管理。一是厉行勤俭节约。进一步修订完善公务用车、集中采购、固定资产等内控制度，严格落实公车集中管理、统一调度、统筹使用，对购买服务、外包项目审批、固定资产管理进行进一步规范。开展2023年度财务管理及采购业务内部审计，修订完善内部财务管理等内控制度，进一步规范相关管理工作，确保支出符合规定要求。二是严格印章管理。严格执行公章“凡使用必登记”制度，明确“分管领导签字—用印人登记—印章管理员审核—办公室主任定期查核”工作机制，保证用印用章手续齐备、登记完善。 （三）聚焦基层党组织建设方面 1.开阔组工干部眼界视野。一是加强先进经验学习。召开理论学习中心组学习会议学习上海、深圳等先发地区经验做法，主动承接全市“揭榜挂帅”人才创新项目、党建创新项目，加强谋划推动，提升工作质量。及时收集汇编学习外地组织工作经验做法，在学习中查找差距、寻求突破。二是加强组织工作交流。先后与深圳市龙岗区委组织部、赤峰市红山区委组织部、巴中市通江县委组织部开展学习交流，与眉山市仁寿县委组织部、简阳市委组织部签订组织工作协同发展共建协议，强化互联互动。 2.建强部机关干部队伍。一是加强领导班子及年轻干部配备，补充副部长、部务委员、纪检组长，调整优化班子成员分工，引进优秀干部。二是加强干部培养，采取“青蓝结对”以及“组工干部上讲台”等方式传授知识和技能，在大项任务中给年轻干部“压担子”，推动成长成才。 3.当好党建工作“排头兵”。一是系统谋划党建工作。制定实施部机关党建工作要点，坚持定期召开党建工作专题会，系统部署党建工作。深入推进模范机关建设，实施党支部标准化规范化提升行动，组织党支部书记参加机关党务工作培训。二是严格制度落实。坚持每月制发部机关党建任务清单，指导“三会一课”等基本制度高质量落实。实行轮值式主题党日，组织口、干部口、人才口着眼业务工作与支部党建工作“融合”，轮流策划实施主题党日活动，提升活动质效。三是浓厚组工文化氛围。打造组工文化长廊，展示组工文化格言警句、历史传承，陶冶组工干部思想情操，强化组工干部自我要求。实施情感管理、人文关怀，以党建带群建开展工会活动，营造团结紧张、严肃活泼氛围，提升团队凝聚力。 三、下一步工作打算 （一）持续深化思想认识，以更高站位抓好巡察整改工作。深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，深刻把握其精神实质和核心要义，进一步提高政治站位和使命担当，自觉把巡察整改与落实全面从严治党政治责任一体贯通、与践行新时代党的组织路线一体贯通、与持续强化党员干部作风建设一体贯通、与全面推动高质量发展一体贯通，以实际行动坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，确保党中央决策部署和省委市委工作要求在双流一贯到底、落地见效。 （二）持续深化问题整改，以更实举措确保巡察整改实效。聚焦巡察反馈意见，坚持以上率下，持续压实各方责任，全方位统筹调度，全周期跟踪问效，坚决摒弃“闯关”思想和“交卷”心理，确保问题“清仓见底”。对已完成的整改事项，扎实做好跟踪评估，四不两直“回头看”，持续巩固整改成效，严防问题反弹回潮；对尚未完成的整改事项，紧盯关键节点，严格跟踪督办，加快整改进度，确保高质量完成；对需要长期坚持落实的整改事项，定期分析评估，确保整改到位。 （三）持续深化成果运用，以更强担当扎实推进高质量发展。聚焦“举旗帜、选贤能、聚英才、强根基”重点任务，坚持运用系统思维、改革办法来解决深层次问题，持续深化党的建设制度改革，健全完善组织工作责任体系，提升组工工作质量水平，切实以扎实的作风、务实的举措，把党员和干部组织起来、把人才凝聚起来、把群众动员起来，不断推动各项事业更好更快向前发展。 |
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