（一）工作目标：一年内完成全体员工的数字技能和软技能培训，提升员工技能水平至少一档。 （二）重点工作与责任分工： 1. 需求分析：人力资源部负责，调查员工培训需求，确定培训方向。 2. 课程开发与采购：培训部门负责，根据需求开发或采购适合的培训课程。 3. 培训实施：各部门经理配合，组织员工参加线上或线下培训。 4. 效果评估：人力资源部与培训部门联合，通过考核和反馈评估培训效果。 （三）工作要求：确保培训内容与时俱进，鼓励员工主动学习，建立持续学习的企业文化。 |
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