1.协调能力不强。在工作中，与同事之间的沟通协调不够顺畅，不能形成工作合力。对上级部门和领导的指示精神理解不深不透，不能及时有效地贯彻落实。例如，在工作中，有时会因为沟通不畅，导致工作任务不能按时完成，影响了工作进度和质量。 2.担当意识不够。在面对重大任务和困难挑战时，缺乏担当精神和责任意识。不敢担当、不愿担当、不会担当的问题比较突出。例如，在推进重点工作任务时，遇到困难和阻力时不敢挺身而出，攻坚克难，而是推诿扯皮，消极应付。 3.业务能力不足。对本职工作的业务知识掌握不够全面、不够系统，存在一知半解的情况。在工作中，有时会遇到一些难题和困惑，缺乏有效的解决办法。例如，在处理一些复杂的业务问题时，由于业务能力不足，导致工作效率低下，甚至出现错误。 4.工作作风不实。在工作中，有时会存在浮躁情绪，急于求成，工作不扎实、不细致，对一些工作任务，只是敷衍了事，没有认真负责地去完成。例如，对一些重点工作和关键环节，缺乏深入研究和认真落实。 5.创新意识不强。在工作中，习惯于按传统思维和方法办事，缺乏创新意识和创新能力。对新情况、新问题的研究不够深入，不能及时调整工作思路和方法，提出有针对性的解决方案。例如，在推进工作创新方面，缺乏新思路、新举措，不能满足新时代发展的要求。 6.理论学习不深。在理论学习方面，对新思想、新理论、新观点存在理解不深、把握不准的情况。对一些重要理论观点和重大决策部署，只是表面上学习了，没有真正做到学懂弄通做实。例如，对于新发展理念的内涵和要求，虽然知道一些，但在实际工作中如何贯彻落实，还缺乏深入的思考和具体的措施。 |
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