时间:2024年X月X日 地点:XX社区居委会会议室 参会人员:社区D支部书记兼社区委会主任:张XX、社区委会副主任:李XX、全体D员、社区民代表:王XX、赵XX、孙XX、周XX等(16人) 会议主持:社区D支部书记张XX 会议记录:社区委会统计员刘XX 一、会议开场 会议于上午9时准时开始,由社区D支部书记张XX主持。首先,张XX书记对参会人员表示欢迎,并强调了本次会议的重要性——遵循“四议两公开”原则,讨论并决定XX社区招聘保洁员招聘事宜,确保过程的合理性和透明度,加强社区民的监督权,促进社务管理的规范化。 二、会议议程 (一)社区D支部提议 社区D支部书记张XX提出:为提升社区环境卫生质量,满足居民对清洁环境的需求,根据社区实际情况,提议招聘保洁员XX名。主要负责社区公共区域,包括街道、公园、楼道等的日常清扫、垃圾清理、卫生消毒等工作。保洁员要求年龄在50-60岁之间,身体健康,能吃苦耐劳,有良好的责任心和服务意识。初步拟定保洁员的月工资为XX元,工作时间为每天[上午时间]-[下午时间],每周休息一天。同时,将为保洁员提供必要的劳动工具和防护用品,如扫帚、垃圾桶、手套等。 原因阐述:当前社区保洁工作任务繁重,现有保洁人员数量不足,导致部分区域卫生清理不及时,影响了社区整体形象和居民生活质量。通过招聘新的保洁员,可以有效缓解这一压力,提高社区环境卫生水平。 (二)“两委”商议 居委会主任张XX发言:赞同D支部的提议。在招聘渠道上,除了在社区公告栏张贴招聘启事外,还可以利用社区微信群、群等网络平台进行宣传,扩大招聘信息的覆盖面。同时,联系周边社区,看是否有合适的人员推荐。 副主任李XX补充:对于保洁员的管理,应制定详细的工作制度和考核标准。例如,每天进行工作签到,不定期对保洁区域进行检查,如发现卫生不达标情况,给予相应的J告或扣除部分绩效工资。每月进行一次全面考核,考核优秀的给予一定奖励,以激励保洁员提高工作质量。 经过充分讨论,“两委”成员达成一致意见,确定了招聘保洁员的具体方案,包括招聘人数、要求、工资待遇、工作时间、招聘渠道以及管理考核制度等内容。 (三)D员大会审议 D员代表孙XX:认为此次招聘保洁员十分必要,关系到社区居民的生活环境和社区形象。在招聘过程中,要严格按照规定程序进行,确保公平、公正、公开。同时,建议对保洁员进行定期培训,提高他们的环保意识和工作技能,使他们能够更好地完成工作任务。 其他D员纷纷发表意见,对招聘方案提出了一些修改建议,如增加保洁员的体检项目,确保其身体健康状况符合工作要求;设立保洁员投诉热线,方便居民对保洁工作进行监督和反馈。 D员大会经过审议,通过了“两委”商议确定的招聘方案,并要求在实施过程中充分考虑D员们提出的建议,不断完善招聘和管理工作。 (四)居民代表会议决议 居民代表王XX:表示支持社区招聘保洁员的决定。希望在招聘过程中能够优先考虑本社区居民,为社区居民提供更多的就业机会。同时,关注保洁员的福利待遇,除了工资外,是否可以考虑提供一些其他的福利,如节日礼品、高温补贴等。 其他居民代表也积极发言,对保洁员的工作范围、工作时间等提出了一些疑问和建议。社区工作人员对居民代表的问题进行了详细解答,并根据居民代表的建议对招聘方案进行了进一步的完善。 最后,居民代表会议对招聘方案进行举手表决,全票通过了该方案,同意社区按照方案开展保洁员招聘工作。 三、公开公示 1.决议公开:在社区公告栏、微信群、等平台对居民代表会议通过的招聘保洁员决议进行公开,公开内容包括招聘方案的详细内容、招聘流程、监督电话等信息,公示期为7天。在公示期间,未收到居民的任何异议和T诉。 2.实施结果公开:在招聘工作完成后,将录用保洁员的名单、个人基本信息、入职时间等实施结果在社区内进行公开,接受居民的监督。同时,对新入职的保洁员进行了公示,欢迎居民对他们的工作进行监督和评价。 四、会议总结 本次“四议两公开”会议围绕社区保洁员招聘工作展开,通过D支部提议、“两委”商议、D员大会审议、居民代表会议决议四个环节,充分发扬了民主,广泛征求了各方意见,确保了招聘方案的科学性、合理性和可行性。在公开公示环节,保障了居民的知情权和监督权,使招聘工作更加透明、公正。通过本次会议,为社区招聘到合适的保洁员奠定了坚实的基础,有助于提升社区环境卫生质量,为居民创造更加整洁、舒适的生活环境。 |
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