2024年，在上级党委的坚强领导下，X国企党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的各项方针政策，紧紧围绕企业中心工作，充分发挥党组织的领导核心作用，全面推进党的建设各项工作，为企业高质量发展提供了坚强保障。现将党委一年来的工作总结如下： 一、思想领航，把稳发展“方向盘” （一）理论学习铸魂提能 坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想常态化长效化，通过集中学习、专题研讨、线上学习平台等多种方式，推动理论学习走深走实。全年组织党委理论学习中心组学习X次，开展专题研讨X次，举办各类培训讲座X场，引导党员干部深刻领悟党的创新理论的真理力量和实践伟力，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。 （二）政治建设坚定有力 始终把党的政治建设摆在首位，坚决贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作要求，确保企业发展始终沿着正确方向前进。严格执行党内政治生活若干准则，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，严肃党内政治生活。加强对企业重大事项的政治把关，全年共审议“三重一大”事项X项，确保决策科学、民主、合法，营造了风清气正的政治生态。 （三）党纪学习教育走深走实 深入开展党纪学习教育，牢牢把握党纪学习教育的目标要求，在学习贯彻新修订的《条例》上下功夫、见实效。坚持原原本本、深学细悟，逐章逐条学习《条例》，学懂弄通“六项纪律”，把握好新变化、新要求，弄明白能干什么、不能干什么，做到既知其然又知其所以然。党员干部的思想得到进一步洗礼，党性修养得到进一步锤炼，干事创业的精气神得到进一步提振，有力推动了企业各项工作的开展。 二、党建赋能，激活发展“动力源” （一）党建融合深度拓展 创新党建工作模式，推动党建工作与企业生产经营深度融合。开展“党建＋项目”活动，成立党员突击队X个，设立党员示范岗X个，党员带头冲锋在前，有效破解了项目建设中的难题，推动了重点项目顺利实施，党员骨干带头开展技术攻关，取得创新成果X项，为企业发展注入了新动力。 （二）人才队伍培优建强 坚持党管人才原则，大力实施人才强企战略。加大人才引进力度，全年引进各类专业人才X名，其中高层次人才X名，为企业发展提供了坚实的人才支撑。加强人才培养，制定个性化培养方案，组织内部培训X场，选派优秀员工外出培训X人次，提升了员工的专业技能和综合素质。完善人才激励机制，建立薪酬与业绩挂钩的分配制度，激发了员工的积极性和创造性。 （三）改革创新稳步推进 积极推动企业改革创新，优化企业治理结构。完善现代企业制度，健全法人治理体系，加强董事会建设，提高决策效率和科学性。深化三项制度改革，建立管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的长效机制，激发了企业内生动力，市场竞争力不断增强。 三、强基固本，筑牢发展“桥头堡” （一）组织体系健全完善 加强基层党组织建设，优化党组织设置，新建党支部X个，调整党支部X个，实现了党组织全覆盖。加强党支部标准化规范化建设，制定党支部工作标准和考核评价办法，开展党支部评星定级活动，评选出五星级党支部X个，四星级党支部X个，基层党组织的凝聚力和战斗力不断增强。 （二）党员教育管理严格 加强党员教育管理，提高党员素质。严格党员发展标准，全年发展党员X名，为党组织注入新鲜血液。创新党员教育方式，利用线上线下相结合的方式，开展党员教育培训X人次，提升了党员的政治素质和业务能力。加强党员日常管理，严格执行党员积分制管理，严肃处置不合格党员，保持了党员队伍的先进性和纯洁性。 （三）党建品牌亮点纷呈 打造具有企业特色的党建品牌，提升党建工作影响力。创建XXX党建品牌，围绕品牌内涵，开展系列活动，形成了一批可复制、可推广的党建工作经验。各党支部结合实际，打造了“党员先锋岗”“党员责任区”等特色党建品牌，营造了比学赶超的良好氛围，推动了党建工作整体提升。 四、正风肃纪，营造发展“好生态” （一）廉洁教育常抓不懈 加强廉洁教育，增强党员干部廉洁自律意识。开展廉政专题讲座X场，观看警示教育片X部，组织廉政知识测试X次，参观廉政教育基地X人次。通过多种形式的廉洁教育，引导党员干部时刻保持清醒头脑，筑牢拒腐防变的思想防线。 （二）监督执纪精准有力 强化监督执纪问责，确保企业风清气正。加强对重点领域和关键环节的监督，开展专项监督检查X次，发现问题X个，整改问题X个。严肃查处违纪违法问题，全年共处理违纪人员X人，其中党纪处分X人，政纪处分X人，起到了有力的震慑作用。 （三）作风建设持续深化 加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义。制定作风建设专项整治方案，开展作风问题自查自纠，查找问题X个，整改问题X个。建立健全作风建设长效机制，加强对干部作风的日常监督和考核评价，推动干部作风持续好转，营造了真抓实干、担当作为的良好氛围。 五、文化聚力，奏响发展“和谐曲” （一）文化建设有声有色 加强企业文化建设，弘扬企业精神。开展企业文化宣贯活动，通过企业文化培训、内部刊物、宣传展板等多种形式，传播企业文化理念，增强员工对企业的认同感和归属感。举办各类文化活动，如文艺汇演、体育比赛、知识竞赛等，丰富员工业余文化生活，营造了积极向上的企业文化氛围。 （二）社会责任积极践行 积极履行社会责任，展现国企担当。助力乡村振兴，投入帮扶资金X万元，实施帮扶项目X个，帮助贫困地区发展产业、改善民生。参与公益事业，组织员工开展志愿服务活动X次，捐赠物资价值X万元。加强环境保护，推进绿色发展，实施节能减排项目X个，降低企业能耗和污染物排放，为社会可持续发展贡献力量。 （三）群团组织活力激发 加强群团组织建设，发挥群团组织桥梁纽带作用。支持工会开展工作，维护职工合法权益，组织职工代表大会X次，开展职工慰问活动X次，为职工办实事好事X件。加强共青团工作，开展青年大学习、青年岗位建功等活动，引导青年立足岗位、成长成才，为企业发展注入了青春活力。 回顾2024年，我们在党建工作方面取得了一定成绩，但也存在一些不足，如党建工作与业务工作融合还需进一步深化，部分党员干部的创新意识和担当精神有待进一步提高等。在今后的工作中，我们将认真总结经验，不断改进工作方法，努力推动企业党建工作再上新台阶。 六、下一步工作计划 （一）深化思想引领，提升政治站位 持续强化理论武装，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过专题学习、培训研讨等方式，推动党员干部深刻领悟其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。 加强政治建设，坚决贯彻党中央决策部署和上级党委工作要求，严肃党内政治生活，严格执行党内政治生活若干准则，提高党内政治生活质量，确保企业始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。 （二）深度融合党建与业务，增强发展动力 深化党建融合模式，进一步拓展“党建＋”活动内涵与外延，在更多业务领域开展“党建＋项目”“党建＋技术创新”等活动，充分发挥党员先锋模范作用，以党建引领推动业务发展取得新突破。 加强党建工作与企业战略规划、生产经营管理等方面的深度融合，将党建工作要求融入企业制度建设、流程优化和决策执行全过程，实现党建与业务同频共振、相互促进。 （三）强化人才队伍建设，激发创新活力 加大高层次人才引进力度，聚焦企业发展战略需求，精准引进一批急需紧缺的专业人才和创新团队，优化人才结构，提升企业核心竞争力。 完善人才培养体系，根据员工不同岗位和职业发展阶段，制定个性化、差异化的培养计划，提供更多的培训学习机会和实践锻炼平台，全面提升员工综合素质和业务能力。 创新人才激励机制，进一步完善薪酬福利体系，建立多元化的激励方式，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，营造有利于人才成长和创新创业的良好环境。完善党员干部考核评价机制，建立科学合理的考核指标体系，注重工作业绩和实际贡献的考核，将考核结果与干部选拔任用、激励约束等相结合，激励党员干部担当作为、干事创业。 （四）夯实基层党建基础，筑牢战斗堡垒 持续优化基层党组织设置，根据企业业务拓展和机构调整情况，及时跟进党组织建设，确保党组织覆盖到企业生产经营的各个环节。深入推进党支部标准化规范化建设，严格执行党支部工作标准和考核评价办法，加强对党支部工作的指导和监督检查，持续提升党支部建设质量。 加强党员教育管理，创新党员教育方式方法，利用互联网、新媒体等手段，打造线上线下相结合的党员教育平台，提高党员教育的针对性和实效性。严格党员发展程序，注重从生产经营一线和青年员工中发展党员，不断优化党员队伍结构。加强党员干部教育培训，针对不同层次、不同岗位的党员干部，制定个性化的培训方案，注重培训内容的针对性和实用性，提升党员干部的综合素质和业务能力。 （五）加强党风廉政建设，营造良好政治生态 强化廉洁教育，丰富廉洁教育形式和内容，通过开展廉政文化活动、典型案例剖析、廉政谈话等方式，增强党员干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。 加大监督执纪力度，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督，完善监督体系，创新监督方式，提高监督效能。严肃查处违纪违法问题，保持惩治腐败的高压态势，维护企业良好形象。 持续深化作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义突出问题，建立健全作风建设长效机制，加强对干部作风的日常监督和考核评价，激励干部担当作为、真抓实干。加强党员干部思想作风建设，教育引导党员干部树立正确的政绩观和价值观，增强责任感和使命感，勇于担当、善于作为，在企业发展中发挥先锋模范作用。 XX公司将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，紧紧围绕企业发展目标，以更高的政治站位、更实的工作举措、更强的责任担当，全面加强党的建设，为企业高质量发展提供更加坚强的保障。 |
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