2024年，**党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，扎实开展党纪学习教育，全面落实上级关于全面从严治党要求，紧盯重点任务、狠抓关键环节，为实现**高质量发展提供了坚强保证。现将2024年全面从严治党工作情况汇报如下。 一、工作开展情况 （一）坚持政治引领，强化责任担当 一是持续加强政治建设。始终把党的政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”和党委理论学习中心组学习制度，第一时间跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，全年开展中心组学习*次，“第一议题”学习*次，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。 二是持续加强党的领导。坚持“两个一以贯之”，修订完善党委工作规则，结合**发展布局，将党的领导落实到企业治理各领域各环节。严格落实“三重一大”集体决策制度，修订完善议事规则，出台“两个清单”，开展“三重一大”自查自纠。今年以来，累计召开党委会*次，审议“三重一大”议题*个，突出党委把方向、管大局、保落实作用。 三是持续规范党内政治生活。严格落实双重组织生活制度和党建联系点制度，党委成员以普通党员身份积极参加党支部活动，推动基层党建工作与生产经营任务有效融合。高质量开展民主生活会、组织生活会和民主评议党员，严肃开展批评与自我批评。认真落实“三会一课”和主题党日等制度，今年以来，各党支部开展各类活动*次。 （二）坚持学深悟透，筑牢思想根基 一是扎实开展党纪学习教育。全面对标党中央和市委目标要求，成立工作专班，研究制定**主题教育实施方案，党委班子以上率下领学、分层读书班促学、研讨交流讲学，引导全员原原本本、逐章逐条学习《中国共产党纪律处分条例》《论党的自我革命》《习近平关于全面加强党的纪律建设论述摘编》相关篇目。深入开展贯彻落实党中央决策部署情况专项自查，梳理汇总共性问题*条，个性问题*条，制定整改措施*条。组织召开警示教育大会，通报违规违纪违法典型案例。深入开展作风建设专题调研，形成调研报告*篇。 二是全面学习贯彻党的二十届三中全会精神。组织党员干部职工集中收听收看党的二十届三中全会，会后迅速制定学习方案，通过“第一议题”、理论学习中心组、“三会一课”等形式学习全会公报、《决定》等重要讲话和文件精神，开展党的二十届三中全会精神专题读书班，邀请党校专家开展宣讲，策划“学报告谈体会”等系列专题报道，广泛宣传大会精神及学习贯彻二十届三中全会精神的典型做法、先进经验，持续掀起学习宣传贯彻热潮。 三是严格落实意识形态工作责任制。牢牢坚持党性原则和正确舆论导向，建立双周会商、协同报道、素材共享机制，高质量完成党纪学习教育、党的二十届三中全会、社会责任等专题报道。与主流媒体建立常态化交流，在**宣传平台和省部级媒体刊发稿件数量同比显著增长，实现数量质量双提升。 （三）坚持党建引领，突出价值创造 一是夯实党建工作基础。深化“干、评、辅、查”党建工作机制，组织各党支部探讨抓党建强党建工作方法，进行“线上+线下”调研，多措并举察实情、求实效、促发展。开展“四型”党支部建设及支部“进阶”行动，评选标杆党支部*个、示范党支部*个，强化支部建设成效的量化评价、对标提升。打造党员责任区*个、示范岗*个、突击队*支，开展“亮身份、作表率、当先锋”誓师活动，在急难险重工作任务中发挥堡垒模范作用。 二是深化党建融入中心工作。聚焦安全生产、优质服务、科技创新等重点领域打造*个“党建+”项目，以项目化管理推动党建与业务相融共促。探索建立“我为群众办实事”长效机制，梳理推进办实事清单*项举措，定期组织相关党支部书记和业务骨干集中研讨面临难点堵点，协调推进举措落地落实。围绕共学、共建、共赢建设目标，赴西柏坡深化交流合作，在重点难点工作中彰显党建品牌价值。 三是强化党员队伍建设。在重点工作领域发挥先锋模范作用。开展“党员一线实践日”主题实践，遴选*名党员骨干赴生产一线，开展跟岗锻炼，协助解决一线实际问题*项，与实践单位建立起常态化双向交流互助机制，以实战练兵带动队伍能力提升。开展先锋选树，从重点攻坚、优质服务、科研创新三方面业绩，选树营销赶考先锋*，先进事迹在网站要闻持续宣传展示，用榜样的力量激发职工干事创业的积极性、主动性、创造性。 （四）坚持党管干部，强化队伍建设 一是树立正确用人导向。始终把政治标准摆在首位，出台领导人员政治素质考察暂行办法，严把选人用人“第一关”。聚焦年龄结构和专业结构，优化领导人员配置，用好各年龄段领导人员，注重四级领导人员的合理搭配和相对稳定。 二是注重年轻领导人员培养。积极构建“大人才”体系。推进“一徒双师”，加强内外部实践锻炼，遴选*优秀员工赴省内外实践锻炼，推动先进经验分享、科研联合攻关。 三是激发领导人员活力。部署安排“作风建设提升年”活动，以作风提升促进组织管理能力提升，带动队伍风貌焕然一新。针对管理薄弱点，积极开展建章立制，管理体系持续健全。组织“红黑榜亮比”“向本部看齐”“正风肃纪”等实践活动，管理人员岗位胜任能力得到强化，求真务实落到实处。推行员工评价机制，通过二次绩效拉大收入差距，工作动能有效激活。 （五）坚持正风肃纪，推进从严治党 一是增强责任意识。坚持“严”字当头，严格落实党委书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，研究党风廉政建设议题*个，高质量召开党风廉政建设和反腐败工作会议，制定*重点工作任务，推动主体责任和监督责任贯通联动。落实“月提示、季报告”工作机制，强化“一把手”和领导班子监督，推动“关键少数”引领带动“绝大多数”。 二是提升监督效能。支持纪委工作，深化网格化“三全”监督体系，围绕*重点工作打造“重点领域监督年”工程，建立健全“工作台账+责任清单”，充分运用日常监督、定期报告、约谈提醒等监督方式，持续推动政治监督具体化、常态化。 三是推进巡察整改。组织召开巡察整改专题民主生活会，对照查摆出的问题，深入研判分析，推动相关部门高质量完成巡察反馈问题的整改落实，并对照通报的典型共性问题，组织各部门进行再梳理、再排查、再整改、再提升，持续深化拓展成果应用。 四是推进作风建设。深入落实“作风建设提升年”行动要求，常态化开展作风建设督导检查，以自我革命精神通报公文质量、协作水平等方面问题*个，以队伍作风的整体提振，全面提升管理效能。紧盯春节、国庆等重要时间节点，开展各类监督检查*次，发布典型案例*项，强化党员干部廉洁从业意识，打造忠诚干净担当的干部队伍。 （六）团结青年统战，凝聚发展合力 一是推动与文化人。开展庆祝建党103周年“六个一”系列活动，弘扬伟大建党精神。建设安全、服务、法制、廉洁文化长廊，促进企业文化与生产经营融合融入。举办元宵喜乐会、青春诵读会、读书分享会、流动书箱进班组等活动，激发员工争先奋进正能量。 二是关心关爱职工。全年开展职工思想动态调研*次，及时了解广大员工所思所想。建立困难员工帮扶档案，通过党员结对帮扶，定期开展谈心谈话、走访慰问，把组织关怀送到党员群众心坎上。优化迭代职工合理诉求服务平台功能，累计办理职工诉求*个。组建*个文体兴趣小组，广泛开展文体活动*场次，切实让员工感受到温暖与关爱。 三是激发群团活力。落实《中国共产党统一战线工作条例》，召开党委会专题研究统战工作。聚焦青年精神素养提升，定期组织创新沙龙、“营销大讲堂”专业能力提升讲座，为青年员工复合型成长提供支撑。 二、存在的问题 一是理论学习不够系统。部分党员对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神学习碎片化，理解不深入、不系统，思想观念跟不上新形势发展需要。二是责任落实不够到位。部分党支部书记在面对党建工作时表现出畏难情绪，认为党建工作较为抽象，难以有效把握，同时缺乏切实有效的实施手段，这导致他们在履行主体责任时决心和力度不足。三是日常监督不够精准。有时仍依赖旧有的经验和方法来推进工作，在运用案例进行纪律教育和警示方面做得不够充分，未能形成足够的震慑力，对党员干部“八小时外”监督措施不够。 三、下一步工作计划 （一）坚持不懈深化理论武装。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为坚定理想信念、锤炼党性修养、推动改革发展的行动指南，以党委理论中心组学习、“三会一课”为载体持续抓好集中学习，注重领导班子成员原原本本学、积极主动学，在“真学、真懂、真信、真用”上持续下功夫，持续提高思想觉悟，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。 （二）从严从紧强化主体责任落实。坚持责任上全链条，压实各级党组织全面从严治党主体责任，党组织书记扛起第一责任人责任、领导班子其他成员切实担负“一岗双责”，每名党员、干部做到权责对等、失责必问，压力层层传导，责任环环相扣，切实增强管党治党的责任感使命感，巩固发展全党动手一起抓的良好局面。 （三）持之以恒加强纪律作风建设。以严的基调正风肃纪反腐，驰而不息纠正“四风”。巩固党纪学习教育成果，全面加强纪律建设，强化监督执纪问责，引导党员干部做到学纪、知纪、明纪、守纪。强化精细化管理，狠抓工作落实，持续深入一线开展调研工作，做到问题不解决不松劲、问题解决不彻底不放手，为**高质量改革发展注入新的活力。 |
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