2024年以来，党委坚持思想为指导，认真落实党风廉政建设主体责任，切实把加强政治生态分析研判作为政治监督规范化、具体化、常态化的重要抓手，健全分析研判机制，创新发展思路举措，党内政治生态持续向好，党员干部作风持续改进。 一、政治生态建设现状 在市委市政府的坚强领导下，党委坚持以政治建设为统领，以严的标准，实的作风，坚决贯彻落实市委市政府重要决策精神，切实压实责任，严明纪律，久久为功、狠抓落实，营造了风清气正的政治生态。 （一）提高政治站位，举旗铸魂不迷航。一是不断加强党的理论宣传教育，扎实开展教育活动，利用“三会一课”、主题党日、集体学习，宣传党的二十大精神和思想，组织全体会议传达学习习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上、在全国两会期间、在重庆考察时等重要指示批示、讲话精神，领导干部宣讲党的二十大精神。二是推动落实党中央和市委各项决策部署，组织召开局党委会议、集体会议传达学习全国组织部长会议精神、全市专项行动部署会议精神等，安排部署工作、推动贯彻落实。 （二）强化班子建设，坚强有力站排头。一是坚决贯彻民主集中制，党委领导班子成员分工明确、各负其责，敢于担当、善于集中。对内设机构改革、重要人事安排、大额资金使用等“三重一大”事项，落实“一把手”末位表态，做到了集体研究、民主决策。二是严格落实意识形态工作责任制度，把意识形态工作纳入党建工作责任制，完善了落实意识形态工作领导小组，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局，利用“三会一课”、集体学习组织传达学习意识形态工作情况通报，引导广大干部自省、自警、自觉。三是抓实党建引领，召开党委会专题研究党建工作，研究制定《2024年党建工作要点》，推动党支部换届工作，持续深入开展党支部标准化规范化建设，加强党建和业务融合工作研究，系统构建党建与业务工作融合发展新格局，不断提升各党支部建设质量。 （三）落实主体责任，勇立潮头显本领。一是党委认真履行全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作主体责任，将落实全面从严治党主体责任列入党委重要议事日程，组织召开全面从严治党暨党风廉政建设工作会议，组织召开全面从严治党暨党风廉政建设和反腐败工作动员部署会，组织分管领导和各科室负责人签订党风廉政建设责任书，签定廉洁承诺书，将责任层层严实到个人。二是认真制定《全面从严治党和党风廉政建设反腐败工作计划》《全面从严治党主体责任任务安排》，严格审议《领导班子责任清单、任务清单》，明确党委班子、主要负责同志、班子成员任务清单，并定期推动落实。三是加强考核部署，对全面从严治党、意识形态工作落实情况考核进行部署，对照“两个清单”任务，对落实不力，进度缓慢的及时进行批评并督促改正。 （四）塑造过硬作风，攻坚克难有作为。一是始终坚持“作风永远在路上”，深入贯彻落实中央八项规定精神，在春节、端午节等重要时间节点组织进行廉政教育提醒，及时传达学习市、区两级警示教育大会精神、关于通报等会议文件精神，教育引导干部牢固纪律规矩根本。二是落实为基层减负的工作要求，研究制定年度发文组会计划，严控数量关，同时对局内各议事协调机构印发文件严格把关，简化统计报送方式，减少向基层要数据、要报表数量，切实减轻基层负担。三是持续整治圈子文化、好人主义、官本位思想等不良文化，大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，进行政治生态分析研判，营造积极健康的党内政治文化。 （五）严明纪律规矩，令行禁止不越线。一是认真进行廉政风险排查，紧盯重点领域、关键岗位人员，利用集体会议等机会经常性进行廉政教育提醒，班子成员制定个人廉政风险排查和自我防范承诺表，部门制定部门廉政风险排查防控登记表。二是落实谈心谈话制度，局主要负责同志、各分管同志共进行履职谈话、廉政谈话，确保分管领域干部思想不出问题，工作不越底线。三是常态化开展廉政警示教育，利用春节、清明、五一、端午等重要节日时间节点进行警示教育，各分管领导及时进行廉政风险提醒。四是坚持任人唯贤，匡正选人用人风气，严格选拔任用程序，研究制定《办法》，根据干部现实表现，推荐调整处级干部，调整科室负责人，提拔正科级干部。 二、存在的问题不足 1.践行“两个维护”方面。一是学习贯彻思想不够深入、系统，对新的理论思想研究和消化程度还不够，运用理论指导实践的工作能力需进一步加强。比如，对中国式现代化的中国特色、本质要求、重大原则；对世界观和方法论，以及贯穿其中的立场观点方法；对“第二个结合”的认识理解，研究还不够深入，理解还不够透彻，还不能适应新时代的发展要求。二是政治意识、大局意识还不够强，对工作还存在患得患失、瞻前顾后的现象，本位主义思想还比较严重，部分干部还存在等靠要的思想，主动承担区里任务、全局任务的的积极性不高、主动性不强，“一盘棋”思想没有树牢。 2.落实管党治党责任方面。一是政治敏锐性不够，对意识形态领域一些新问题、新情况关注不够，在加强教育引导、坚定信念等方面推进的措施不多。比如，对新时代网信工作的认识还不足，对于网络上“高级黑、低级红”现象、言论辨识度不强，对工作中可能引发舆情的行为、言论警惕性不高，舆情应对能力不强。二是斗争意识不足，大胆亮剑的勇气欠缺，对一些不良言论，反应不够敏锐，没有针锋相对地反对，有时会听之任之，没有进行坚绝的抵制。比如，对于在落实工作任务中，有些干部由于压力较大，偶尔会对上级分派的不属于单位职责范围内的任务产生异议，偶尔听到议论，只是视而不见，认为干部职工任务繁重，有怨言很正常，没有及时进行谈心谈话，做好思想引导，导致有些工作推进缓慢，主动攻坚克难的动力不足。三是党内政治生活的严肃性不强，部分党员干部还存在一些好人主义思想，对一些问题的指证避重就轻，原则性不强，这些庸俗腐朽的政治文化，对一些党员、干部产生着深层次的、潜在的影响，比如在组织生活会中，相互批评还存在避重就轻、流于形式的情况，没有达到红脸出汗的要求，党内政治生活的斗争性不强。 3.干部队伍建设方面。一是充分聚集全局智慧，谋划解决难题的意识还不够强。比如有的时间紧任务重的工作，有时直接就布置了、安排了，没有广泛征求分管领域干部意见或有交叉工作科室的意见，导致有些工作推动落实缓慢、质量不高。二是对干部关心较少，谈心谈话机会不多，沟通不深入，对思想动态了解不够，比如有的班子成员，对干部的谈心谈话还仅仅停留在廉政谈话、履职谈话上，平时除了工作安排和汇报没有主动与干部谈心谈话，关心干部日常工作生活和思想动态，对分管干部体谅、理解、关心不够。三是对年轻干部的使用还不够大胆，培养锻炼不足。比如年轻干部轮岗交流比较少，部分年轻干部长期从事一项工作，积极性有所降低，平时对年轻干部培训锻炼还缺乏针对性、频率也不够高。 4.加强纪律建设方面。一是落实“一岗双责”主体责任落实还有差距，责任压实还需加强。比如有的领导班子成员对落实有关职责任务还不够积极，往往需要党委提醒才按要求去做，主动把全面从严治党放在心上、抓在手上的主动性不足；有的班子成员落实相关职责还不够实，比如部分廉政谈话、履职谈话没直接点出问题，还存在以建议希望代替问题的现象。二是纪律要求还不够严格，还没有将纪律要求融入日常，把关注点多地放在如何干好工作上，严格落实全面从严的要求还不到位。比如部分干部在作风纪律上还满足于不违规，程序合法就可以，没有真正做到慎独慎微、如履薄冰。 三、下一步工作举措 （一）持续兴起学习热潮，在推进理论学习上下功夫。一是按照统一安排，持续做好党纪学习教育活动，按照有关要求，党委要发挥领导职责，定期组织推动落实，围绕具体目标，利用“三会一课”、主题党日等活动形式，教育引导党员干部努力在学纪知纪明纪守纪取得实实在在的成效。二是深入开展调查研究工作，聚焦市委决策部署和领域难点问题，开展解剖麻雀式调研，加强大调研大走访大服务责任落实，同时坚决防止调查研究工作走形式、做表面文章，防止纸面调研、蜻蜓点水式调研，防止层层调研、纸面调研，为完成任务而完成任务，把解决群众急难愁盼问题作为调研的根本目的。 （二）落实管党治党责任，在全面从严治党上下功夫。一是严格落实全面从严治党“一岗双责”要求，各领导班子成员要对照领导班子“两个清单”和个人“两个清单”职责任务，没启动的要抓紧启动，已经启动的要继续创新举措，持续谋划落实，确保取得成效。二是要坚决落实意识形态工作责任制，坚持每季度进行意识形态形势分析研判，密切关注本领域本行业的网络舆情，密切关注分管领域干部思想言论，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是充分利用“网站、公众号、微博”等平台，加大政务公开力度，让阳光为政治生态环境“消毒灭菌”。 （三）强化干部队伍建设，在发挥组织功能上下功夫。一是加强干部队伍培训，按照缺什么、补什么的原则，持续加强知识培训、能力培训，同时加强年轻干部轮岗交流工作，让年轻干部到一线，到担子重、情况复杂的工作环境中经受历练，尽快成长为多面手。二是进一步加强基层各级党组织建设，着眼于“自选动作有特色”，深入推进党建和业务融合工作，谋划“党建特色品牌”创建活动，积极推动党建工作要点任务落实，党委班子成员要主动围绕党纪学习教育、党的二十大精神、廉洁自律等方面走上讲台为党员干部讲党课。 （四）强化纪律规矩落实，在作风效能建设上下功夫。一是坚持“常态化提醒+组织处理”，落实“以案三促”制度，运用典型案例在重要时间节点，进行廉政警示教育，对隐形变异问题要直接点名，教育引导干部始终绷紧廉洁自律之弦，同时对违法违纪问题保持“零容忍”的态度，坚决运用组织手段严肃处理，并进行通报批评。二是坚持“严管厚爱+激励约束”，理清政商亲清交往责任边界，强化干部自我约束与警醒，筑牢廉洁底线，同时认真落实容错机制，落实“三个区分开来”，用好《*办法》，真正做到“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”，保护党员干部在工作中的积极性、主动性、创造性。 |
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