X公司工会深入学习贯彻X思想、党的二十届三中全会、中国工会第十八次全国代表大会精神，紧紧围绕企业改革发展的中心要务和集团公司工会年度工作暨职工之家（小家）考核细则，强化自身建设，秉持着为员工服务、促进公司和谐发展的宗旨，结合自身的特点，充分发挥工会桥梁纽带作用，积极履行工会职责，激发和调动广大员工的积极性、创造性和先进性。 一、深化企业民主管理，积极维护企业和职工合法权益。 通过职代会和工会发挥民主管理、民主监督作用，分公司召开四届十二次、五届一次职代会，完成第五届分公司职工代表、会员代表、分工会委员会委员的选举工作。坚持开展员工合理化建议征集活动，积极参与经理接待日、女职委下基层服务活动2次，帮助解决问题2个，服务职工60余名，充分调动广大职工参与厂务公开、民主监督的积极性，引导职工积极投身企业建设，为建立和谐稳定劳动关系起到积极作用。 二、服务发展稳定大局，切实落实为企业员工办实事。 关心和维护员工的利益，让员工都能感受到企业的温暖，慰问各类生病住院XX人，慰问金额XX万元，互助互济补助慰问X人，慰问金额XX元；发放职工生日慰问XX份；向XXXX名员工进行2024年新春慰问。五一劳动节，向XXX名劳动者发放价值XXX元的慰问品，金额达X万元。六一儿童节，对XX名独生子女进行奖励，对XXX名员工子女进行了慰问，慰问金额达5.57万元。 为进一步做好员工实事工程,落实关心关爱举措，及时了解员工在生产、生活、思想等方面出现的困难和问题，并有针对性地帮助教育，稳定员工队伍，切实发挥好工会联系职工群众桥梁纽带作用。2024上半年，分公司组织XX名员工进行健康体检；组织XXX名员工参加省内外疗休养；进一步做好补充医保报销工作，2024年共计报销总人数为XX人，共计总费用XX元；进一步做好小儿劳保的报销工作，1-12月共办理XXX人，报销金额为XX元；办理虚拟网退网64个，新入网XX个；男职工护理假XX个，育儿假XX个，独生子女陪护假XX个，产假X个，婚假XX个。 三、落实扶贫帮困机制，营造心系职工关爱小家氛围。 落实好扶贫帮困长效机制，梳理、走访慰问困难职工家庭47户，送上组织的慰问。其中29户已脱困，同时为18名困难职工建立一人一档，其中为3名申请了市总工会建档困难职工，目前2名持证、3名市总工会建档。切实了解满足困难职工的需求。两级工会共向47名困难职工送上新春慰问金24500元以及慰问品价值28600元。 四、丰富职工文化建设，增强企业凝聚力、向心力。 为促进企业精神文明和文化建设，充分发挥、调动广大员工在企业经营生产工作中的积极性、创造性，工会组织开展了丰富多彩的文体活动。元宵佳节组织开展“党建引领文化 •携手共筑温情”为主题的元宵节活动；参与“2024XX摄影创作”为主题的摄影采风活动，充分体现安保队员专业的职业技能和严谨的工作作风，获得优胜奖；开展纪念“三八”国际妇女节系列活动；大力弘扬伟大建党精神，弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，组织开展“红五月”系列活动；为关心、关爱职工，切实为职工子女办实事、解难事，组织开展“六•一”慰问职工子女系列活动；组织50余名职工及子女开展暑期小候鸟亲子活动；参加集团“XX”知识竞赛，获得第一名；组织羽毛球协会成员参加“职工第三届羽毛球赛”，荣获亚军；组织羽毛球协会成员参加城投第三届职工运动会，获得团体第四名；参加建设工会系统庆祝中华人民共和国成立75周年“我和我的祖国”演讲比赛，获得金奖；组织全员开展健康巡礼走活动；开展党建、“八五”普法、工会法、安全生产知识竞赛活动组织XXX名退休职工开展欢送会活动；我司工会获杭州市建设工会系统先进职工小家。 五、实施员工素质工程，提高员工队伍整体素质 为围绕企业节能降耗目标，有效降低水电费用，促进公司各项经济指标的完成，结合我司实际，在全司范围内，开展“齐心协力做贡献，争做节能一把手”水电费节能竞赛活动，强化员工的节能意识。组织XX名员工参加AED急救培训，进一步提升员工的急救技能，保障司机自身以及乘客生命安全；组织XX名员工参加“天使助力，健康生活”浙江省护理学会全国科普日活动，为员工免费健康讲座和免费义诊。每月组织员工参加理发技能实操培训活动。不断弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，XX荣获浙江省劳动模范荣誉称号，同时打造XX劳模工匠创新工作室，让广大职工学有榜样，赶有目标， 明年工作打算 一、持续强化思想引领，筑牢职工思想根基 坚持以X思想为指导，深入贯彻XX关于工人阶级和工会工作的重要论述，围绕中心、服务大局，积极进取、勇担责任，聚焦主责主业、坚持改革创新，保持和增强政治性、先进性、群众性，推动各项工作取得新进展新成效，通过多种形式组织职工深入学习，确保学习取得实效。开展形式多样的主题教育活动，如 “中国梦・劳动美” 主题宣传教育活动、“永远跟党走” 职工文化活动等，引导职工坚定理想信念，增强对企业的归属感和责任感。 二、进一步维护职工权益，构建更加和谐稳定的劳动关系 加强职工代表大会制度、基层工会会员代表大会条例建设，完善代表培训、履职等机制，提高职工代表大会、工会会员代表大会的质量和效果，切实保障职工的民主权利。加大劳动法律法规宣传力度，创新宣传方式方法，提高职工的法律意识和维权能力，维护企业和职工的合法权益。 三、深化职工素质提升工程，助力企业高质量发展 定期组织培训与交流活动，确保工会组织的有效运作和满足员工需求。通过定期培训，使工会干部更新知识储备，掌握最新的法律法规和工会工作方法。同时，组织交流活动促进工会工作者之间经验共享，增强团队协作能力，提高解决实际问题的效率，有助于构建更专业、高效和员工友好型的工会环境，为企业培养更多高素质的技能人才和创新人才。 持续开展“安康杯”活动。做好安全生产、劳动保护情况的监督检查，各分工会要着重抓群众性监督队伍建设，多层面开展安全生产、职工劳动安全卫生的监督检查工作，充分发挥好职工代表、职工劳动安全卫生监督员、民管委劳动保护小组、班组长等的作用，加强班组安全文化建设，引导开展小组间的安全生产对口检查，观摩学习好的办法和措施，夯实群众基础，进一步强化安全责任和安全意识的教育。 四、丰富职工文化生活，打造特色职工文化品牌 加强职工文化阵地建设，加大对员工驿站等设施设备的投入和更新，提高文化阵地的服务水平和利用率。结合企业特点和职工兴趣爱好，策划开展具有特色的职工文化活动，如企业文化节、职工文化周等系列活动，涵盖文化展览、读书分享等多种形式，丰富职工的业余文化生活，增强职工的文化自信和企业凝聚力。 五、加强工会自身建设，提高服务职工能力和水平 加强对基层工会的指导和管理，规范基层工会工作流程和标准，提高基层工会工作的规范化、制度化水平。加强工会干部队伍建设，加大对工会干部的培训力度，拓宽培训渠道，丰富培训内容，提高工会干部的政治素质、业务能力和服务意识。激励工会干部担当作为，努力打造一支忠诚干净担当的高素质工会干部队伍。 加强工会财务管理和经费审查工作，严格执行工会财务制度和经费审查审计制度，规范经费收支管理，加强预算管理，提高工会经费使用效益。加强工会资产监管，确保工会资产安全完整。 2025 年X公司工会将紧紧围绕企业中心工作，以服务职工为宗旨，以维护职工权益为核心，以提升职工素质为重点，不断创新工作方式方法，努力打造职工信赖的 “职工之家”，为企业高质量发展贡献工会力量。 |
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