2024年，我作为一名两新组织党建指导员，在市委组织部、两新工委的正确领导下，紧紧围绕“抓党建促发展”的工作主线，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，以高度的责任感和使命感，扎实开展各项指导工作，取得了一定的成效。现将2024年工作总结如下： 一、主要工作情况 一年来，我主要负责XX个两新组织的党建指导工作，涵盖了XX行业、XX类型企业。我始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的原则，重点开展了以下工作： （一）深入调研摸底，全面掌握基层党建工作现状。 年初，我深入所联系的各两新组织，通过实地走访、个别访谈、查阅资料等方式，详细了解各单位的生产经营情况、党员队伍状况、党组织设置情况、党建工作开展情况等。针对不同类型、不同规模的企业，采取不同的调研方法，力求摸清底数、找准症结。通过调研，我发现部分两新组织存在党组织覆盖率不高、党建工作与企业发展结合不够紧密、党员作用发挥不明显等问题，为后续工作的开展奠定了基础。 （二）加强组织建设，推动党的组织和工作有效覆盖。 针对调研中发现的问题，我积极推动两新组织加强党的组织建设。 一是推动新建党组织。对于尚未建立党组织的规模以上企业，我积极与企业负责人沟通，宣传党建工作的重要意义和作用，争取企业负责人的支持，推动尽快成立党组织。对于党员人数较少、暂不具备单独组建党组织条件的企业，我推动其与周边企业或园区联合组建联合党支部，扩大党的组织覆盖面。全年共推动新建党组织XX个，有效扩大了党的组织覆盖。 二是规范党组织设置。对于已建立党组织的，我指导其按照党章和有关规定，规范党组织设置，健全组织机构，配齐配强党组织班子成员。针对部分企业党组织班子成员年龄偏大、知识结构老化等问题，我积极推荐优秀年轻党员进入党组织班子，优化班子结构，增强班子活力。 三是理顺党组织隶属关系。针对部分企业党组织隶属关系不明确、管理不到位等问题，我积极协调相关部门，理顺党组织隶属关系，明确管理责任，确保党组织有人管、有抓手。 （三）强化思想引领，提升党员队伍素质。 我注重加强对两新组织党员的思想政治教育，通过多种形式，提高党员的政治素质和业务能力。 一是组织开展理论学习。我组织党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及党章党规，通过“三会一课”、主题党日等形式，开展集中学习和交流研讨，不断提高党员的理论水平和政治素养。 二是开展主题教育活动。结合不同时期的形势和任务，组织党员开展主题突出、形式多样的教育活动，如“不忘初心、牢记使命”主题教育、“党史学习教育”等，引导党员增强党性意识，坚定理想信念。 三是加强党员日常管理。我指导各党组织建立健全党员管理制度，严格党员组织关系管理，规范党费收缴使用，加强对流动党员的管理，确保党员队伍的纯洁性和先进性。 （四）推动党建与发展深度融合，促进企业健康发展。 我积极探索党建工作与企业发展深度融合的有效途径，努力把党建优势转化为发展优势。 一是搭建沟通平台。我积极搭建企业与政府部门、金融机构、高校科研院所之间的沟通平台，帮助企业解决发展中遇到的困难和问题。 二是开展共建活动。我推动企业党组织与社区、村委会等基层党组织开展共建活动，通过资源共享、优势互补，共同促进发展。 三是发挥党员先锋模范作用。我组织党员在企业生产经营、技术创新、管理服务等方面发挥先锋模范作用，通过设立“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员攻关项目”等形式，激发党员的工作热情和创造力，为企业发展贡献力量。例如，在XX企业，我推动成立了“党员技术攻关小组”，针对企业生产中的技术难题进行攻关，成功解决了XX项技术难题，为企业节约了成本，提高了效益。 （五）加强自身学习，不断提高履职能力。 作为一名党建指导员，自身素质的高低直接影响到指导工作的成效。因此，我始终把加强自身学习放在重要位置。 一是加强理论学习。我认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及党建工作的相关理论和政策，不断提高自身的理论水平和政策水平。 二是加强业务学习。我积极参加上级组织的各类培训和学习活动，学习党建工作的业务知识和方法，不断提高自身的业务能力和指导水平。 三是注重实践锻炼。我注重在实践中学习、在实践中提高，通过深入基层、深入企业，不断积累经验，提高解决实际问题的能力。 二、工作成效 通过一年的扎实工作，我所联系的两新组织党建工作取得了显著成效。一是党的组织覆盖面显著扩大，新增党组织XX个，有效消除了党建“空白点”，党的政治领导力在企业中得到切实加强，为企业发展提供了坚强的组织保障。二是党员队伍的整体素质明显提升，通过系统性理论学习和实践锻炼，党员的政治觉悟、宗旨意识和业务能力得到有效增强，在企业生产经营、技术创新、服务群众等方面充分发挥了先锋模范作用，涌现出一批先进典型。三是党建工作与企业发展实现了深度融合，通过搭建沟通平台、开展共建活动、设立党员示范岗等举措，有效推动了企业文化建设、人才队伍建设和经营业绩提升，实现了党建工作与企业发展的互促共赢。四是基层党建工作的规范化、制度化水平显著提高，各项制度得到有效落实，“三会一课”等组织生活更加规范，为今后党建工作的持续健康发展奠定了坚实基础。 三、存在的问题和不足 在肯定成绩的同时，我也清醒地认识到，我的工作还存在一些不足之处： 一是部分企业负责人对党建工作的认识还不够到位，重视程度还不够高，导致党建工作开展的力度还不够大。 二是党建工作与企业发展融合的深度和广度还不够，如何更好地把党建优势转化为发展优势，还需要进一步探索和实践。 三是对新兴业态、新就业群体的党建工作研究还不够深入，指导方法还不够有效。 四是自身学习还不够系统深入，理论水平和业务能力还需要进一步提高。 四、下一步工作思路 针对以上工作中存在的问题和不足，我将正视差距、迎难而上，在今后的工作中，重点从以下几个方面着力改进和提升： （一）深化沟通协作，凝聚党建工作合力。进一步加强与企业负责人及管理层的沟通协调，通过定期走访、座谈交流、政策宣讲等多种形式，深入阐释党建工作对于企业发展的重要意义和积极作用，切实提高企业负责人对党建工作的认识和重视程度，争取他们更大的支持和配合，形成党建工作与企业发展同频共振的良好局面。同时，也将注重与企业工会、共青团等群团组织的协同配合，形成工作合力。 （二）创新融合模式，提升党建服务效能。立足企业实际，积极探索党建工作与企业生产经营、文化建设、人才培养等方面的深度融合，创新党建工作载体和方式方法。例如，可以探索建立“党建+”工作模式，将党建工作与企业技术攻关、市场拓展、安全生产等重点工作相结合，通过设立党员先锋岗、党员责任区、党员创新工作室等形式，充分发挥党员的先锋模范作用，推动党建工作更好地服务企业发展，实现党建工作与企业发展的互促共赢。 （三）聚焦新兴领域，增强党建工作针对性。针对新兴业态、新就业群体等新领域新群体，我将加强调查研究，深入了解其特点和需求，创新党建工作思路和方法，探索建立灵活多样的党组织设置形式和活动方式，如建立线上党支部、流动党员服务站等，切实增强党建工作的针对性和有效性，扩大党在新兴领域的覆盖面和影响力。 （四）强化自身建设，提升履职尽责能力。坚持把学习作为提升自身素质的重要途径，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及党建工作的相关理论和政策法规，不断提高政治站位和理论水平。同时，加强业务知识学习和实践锻炼，积极参加各类培训和交流活动，不断提高自身的业务能力、沟通协调能力和解决实际问题的能力，更好地履行党建指导员的职责。 （五）健全长效机制，确保指导工作实效。建立健全与所联系两新组织的常态化沟通联系机制，通过定期走访、电话沟通、网络交流等多种方式，及时了解掌握基层党建工作动态，加强跟踪指导，及时发现和解决问题，确保各项工作部署落到实处。 （六）注重总结推广，发挥示范引领作用。注重总结提炼基层党建工作中的好经验、好做法，通过组织经验交流会、典型事迹宣传等形式，积极推广成功案例，发挥典型示范作用，以点带面，推动两新组织党建工作整体水平的提升。 |
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