同志们： 大家好！今天我们召开这次务虚会，目的是立足当下、展望未来，为我们在2025年更好地开展工作谋篇布局、凝聚共识。在新的一年，我们面临着诸多机遇与挑战，唯有以更加昂扬的斗志、更加扎实的举措、更加务实的作风，才能在高质量发展的道路上迈出坚实步伐，实现新的跨越。下面，我就几个方面和大家谈谈想法与要求。 一、要鼓足干劲，增强韧劲，拿出拼劲，精神状态更饱满 良好的精神状态，是我们战胜一切困难、推动事业向前发展的重要前提。在2025年，我们必须以全新的精神风貌去迎接每一项工作、每一个挑战。 （一）保持奋发有为的精神状态，要有必胜的决心 决心是一种力量，当我们怀揣着必胜的决心，就能在面对复杂局面和艰巨任务时，勇往直前、毫不退缩。无论是应对业务上的难题，还是突破发展中的瓶颈，我们都要坚信自己有战胜一切的能力，用这份决心去感染身边的每一个人，营造积极向上、敢打敢拼的工作氛围。 （二）保持奋发有为的精神状态，要提高能力，崇尚实干 空有决心还不够，我们必须具备过硬的能力，才能将决心转化为实际成果。这就要求我们不断学习新知识、掌握新技能，在实践中积累经验、增长才干。同时，要崇尚实干精神，脚踏实地，一步一个脚印地去落实各项工作任务，不搞形式主义，不做表面文章，以实实在在的工作成效彰显我们的精神风貌。 （三）保持奋发有为的精神状态，要善于应对挫折，百折不挠 前进的道路不可能一帆风顺，我们必然会遇到各种各样的挫折与阻碍。但越是在这种时候，我们越要保持坚韧不拔的毅力，把挫折当作成长的阶梯，从失败中汲取经验教训，迅速调整状态，以更加饱满的热情和昂扬的斗志继续前行，在屡败屡战中实现最终的胜利。 二、要主动作为、奋发有为、担当善为，定目标求突破 目标引领方向，行动铸就未来。在新的一年里，我们要以积极主动的姿态，围绕既定目标，奋力拼搏，努力实现工作上的新突破。 （一）要咬定目标，大干快上，突破瓶颈取得更大进步 我们已经制定的各项目标，是经过深思熟虑、结合实际情况确定的，是我们前进的“灯塔”。大家要紧紧围绕这些目标，迅速行动起来，以只争朝夕的紧迫感，集中精力、攻坚克难，找准制约发展的瓶颈问题所在，敢于创新思路、敢于尝试新方法，全力以赴实现重点领域、关键环节的突破，推动整体工作迈向更高水平。 （二）要积极主动，快马加鞭，确保全年工作突破奋进 主动作为是一种态度，更是一种责任。不能坐等任务上门，而是要主动去发现问题、寻找工作的切入点和着力点。要以时不我待的精神，加快工作节奏，提高工作效率，对于各项任务都要提前谋划、精心部署、迅速落实，确保全年工作能够按计划稳步推进，并且在多个方面取得突破性的进展，不断开创工作新局面。 （三）要精准发力，持之以恒，围绕中心工作久久为功 工作千头万绪，我们要善于抓住中心工作这个“牛鼻子”，找准发力点，把资源和精力聚焦到重点项目、关键任务上。同时，要有持之以恒的耐心和定力，不能半途而废，要一以贯之、常抓不懈，通过持续不断地投入和努力，让中心工作成为带动全局发展的强大引擎，为实现我们的长远目标筑牢坚实基础。 三、要严管厚爱，注重培养，激发活力，带好队伍聚合力 事业发展，关键在人，一支高素质、有活力、凝聚力强的队伍是我们取得成功的根本保障。在队伍建设方面，我们要下足功夫，做到严管与厚爱并重，激发全体人员的内在动力。 （一）要严管队伍，立好规矩，营造风清气正的工作环境 “严是爱，宽是害”，严格管理队伍是对每一位同志负责，也是保障工作顺利开展的必要条件。我们要进一步完善各项规章制度，明确纪律要求，让大家清楚知道什么能做、什么不能做。对于违反纪律规定的行为，要严肃处理，绝不姑息迁就，以严格的管理确保队伍的纯洁性和战斗力，营造风清气正、干事创业的良好氛围。 （二）要厚爱同志，关心成长，增强队伍的归属感和凝聚力 在严格要求的同时，我们也要关心爱护每一位同志。关注大家在工作和生活中的实际困难，尽力为大家排忧解难，让同志们感受到组织的温暖。重视人才的培养和发展，为大家提供广阔的学习提升空间和晋升机会，根据每个人的特点和优势，合理安排岗位，助力其实现个人价值，从而增强整个队伍的归属感和凝聚力。 （三）要激发活力，鼓励创新，打造积极向上的团队文化 队伍有活力，工作才有动力。我们要鼓励大家积极思考、勇于创新，对于提出的好想法、好建议要给予肯定和支持，对于在创新工作中取得成绩的同志要给予表彰和奖励，让创新成为一种风气，一种习惯。同时，要通过组织各类团队活动等方式，增进成员之间的沟通与协作，打造积极向上、团结奋进的团队文化，让大家心往一处想、劲往一处使，形成强大的工作合力。 同志们，2025年的征程已经开启，机遇与挑战并存，希望与困难同在。让我们鼓足干劲、主动作为、带好队伍，以更加饱满的精神状态、更加坚定的信心决心、更加务实的工作举措，为实现我们的目标而努力奋斗，共同书写我们事业发展的崭新篇章！ 谢谢大家！ |
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