2024年，我作为分管委员，认真履行抓XX保安公司党建工作职责，在市委组织部和市国资委党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，紧紧围绕保安公司改革发展大局，以提升党建质量为重点，以发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用为目标，扎实推进各项工作，取得了一定成效。现将2024年抓保安公司党建特色亮点及存在问题报告如下： 一、主要工作特色亮点 （一）突出政治引领，确保正确发展方向。保安公司作为维护社会治安的重要力量，政治性是其根本属性。我始终把加强政治建设摆在首位，确保保安公司始终沿着正确的方向前进。 一是强化理论武装。组织公司党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于政法工作、国家安全工作的重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过“三会一课”、主题党日、专题讲座等形式，推动理论学习走深走实。例如，组织开展“学习贯彻习近平强军思想，打造过硬保安队伍”专题学习活动，有效提升了保安队伍的政治素养。 二是严守政治纪律和政治规矩。教育引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。严格执行请示报告制度，确保公司重大事项决策部署符合党中央精神和上级党委要求。 （二）坚持党建引领，推动公司高质量发展。我注重发挥党建在推动公司发展中的引领作用，把党建工作融入到公司经营管理的各个环节，以高质量党建引领保障公司高质量发展。 一是推动党建与业务深度融合。探索建立党建工作与业务工作“双向融合、互促共进”的工作机制，将党建工作目标与公司经营目标有机结合，通过成立党员先锋队、设立党员责任区等方式，引导党员在业务工作中发挥先锋模范作用。例如，在重大安保任务中，成立党员突击队，充分发挥党员的骨干作用，确保了各项安保任务的圆满完成。 二是加强基层党组织建设。着力解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，推动基层党组织全面进步、全面过硬。通过选优配强党支部书记、加强党务工作者队伍建设、规范党内组织生活等措施，不断提升基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力。 三是创新党建工作载体。结合保安行业特点，创新党建工作方式方法，增强党建工作的吸引力和实效性。例如，开展“保安先锋故事”主题宣传活动，挖掘和宣传优秀保安员的感人事迹，树立典型、弘扬正气，激发队伍的工作热情和责任感。 （三）强化队伍建设，打造高素质保安队伍。保安队伍的素质直接关系到保安服务的质量和效果。我高度重视保安队伍建设，努力打造一支政治素质高、业务能力强、作风纪律严明的保安队伍。 一是加强思想政治教育。通过开展形势政策教育、职业道德教育、法制教育等，不断提高保安队伍的思想政治素质和职业道德水平。 二是加强业务技能培训。组织开展岗前培训、技能比武、岗位练兵等活动，不断提高保安队伍的业务技能和应急处突能力。例如，组织开展“保安技能大比武”活动，有效检验和提升了保安队伍的业务水平。 三是健全激励保障机制。完善保安员的薪酬待遇、职业发展、评先评优等激励保障机制，增强保安队伍的职业认同感和归属感，稳定保安队伍。 （四）落实管党治党责任，营造风清气正的良好政治生态。我认真履行管党治党主体责任和监督责任，坚持严管厚爱相结合，着力营造风清气正的良好政治生态。 一是加强党风廉政建设。通过开展廉政教育、警示教育、廉政谈话等方式，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。严格执行中央八项规定精神，坚决纠正“四风”问题。 二是强化监督执纪问责。加强对重点领域、关键环节的监督检查，严肃查处违纪违法行为，形成有力震慑。 二、存在的主要问题 （一）党建工作与业务工作融合不够深入。虽然我们一直在强调党建与业务的融合，也采取了一些措施，但实际效果还不够理想，存在“两张皮”现象。一些党员干部对党建工作的重要性认识不足，仍然存在重业务轻党建的思想。 一是融合机制不够完善。缺乏系统性、制度化的融合机制，导致党建工作与业务工作结合不够紧密，缺乏有效的抓手和载体。 二是融合的实效性不够强。一些党建活动与业务工作关联性不强，难以有效推动业务工作的开展，导致党建工作的实效性不明显。 （二）基层党组织建设仍需加强。部分基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力还不够强，存在软弱涣散现象。 一是党支部书记队伍素质参差不齐。部分党支部书记党务工作经验不足，缺乏抓党建工作的能力和方法。 二是党内组织生活不够规范。一些基层党组织“三会一课”制度落实不到位，组织生活形式单一、内容枯燥，缺乏吸引力。 （三）党员先锋模范作用发挥不够充分。部分党员的党员意识淡薄，先锋模范作用发挥不够明显。 一是党员教育管理不够严格。对党员的日常教育管理不够严格，缺乏有效的监督和约束机制。 二是激励机制不够完善。对优秀党员的激励力度不够，难以充分调动党员的积极性和创造性。 （四）党风廉政建设仍需加强。虽然我们一直在加强党风廉政建设，但仍存在一些廉政风险点。 一是监督机制不够健全。对权力运行的监督制约机制还不够完善，存在监督盲区。 二是廉政风险防控意识不够强。部分党员干部的廉政风险防控意识不强，存在侥幸心理。 三、下一步工作思路 针对以上存在的问题和不足，我将认真研究，采取有效措施，切实加以解决。下一步，我将重点抓好以下几个方面的工作： （一）进一步深化党建与业务融合。要建立健全党建与业务融合的制度机制，明确融合的目标、内容、方式和责任，推动党建工作与业务工作深度融合、同频共振。 一是完善融合机制。要制定具体的融合措施和实施细则，将党建工作纳入公司整体发展规划，与业务工作同部署、同落实、同考核。 二是创新融合载体。要结合业务工作实际，创新党建活动形式和内容，例如，开展“党建+业务”主题活动，组织党员参与业务攻关、技术创新等，切实提高党建工作的实效性。 （二）切实加强基层党组织建设。要以提升组织力为重点，全面加强基层党组织建设，把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒。 一是选优配强党支部书记。要选拔政治素质好、业务能力强、党务工作经验丰富的党员担任党支部书记，并加强对党支部书记的培训和管理。 二是规范党内组织生活。要严格执行“三会一课”等党内组织生活制度，创新组织生活形式和内容，增强组织生活的吸引力和实效性。 （三）充分发挥党员先锋模范作用。要加强对党员的教育管理和激励，引导党员在各项工作中发挥先锋模范作用。 一是加强党员教育管理。要加强对党员的日常教育管理，建立健全党员积分管理、先锋指数考评等机制，激发党员的积极性和创造性。 二是完善激励机制。要加大对优秀党员的表彰和奖励力度，树立典型、弘扬正气，营造争先创优的良好氛围。 （四）持续加强党风廉政建设。要坚持把纪律和规矩挺在前面，加强对权力运行的监督制约，营造风清气正的良好政治生态。 一是健全监督机制。要完善内部监督机制，加强对重点领域、关键环节的监督检查，例如，加强对招投标、物资采购、财务管理等方面的监督。 二是强化廉政风险防控。要加强廉政风险排查和防控，建立健全廉政风险防控机制，切实防范廉政风险。 三是加强警示教育。要通过开展警示教育、案例剖析等方式，提高党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。 |
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