干部考核谈话中，优点要结合实绩，用具体事例支撑，突出能力与作风；缺点需中性表述，避免负面标签，结合改进方向，体现建设性。整体做到客观公正、实事求是，既肯定成绩，又指出不足，促进干部成长。 一、政治素养 1. 政 治立场坚定。在大是大非面前立场坚定、态度坚决、旗 帜鲜明，表现出高度的政 治觉悟。 2. 大局意识强。能够从全局角度思考问题，主动配合其他部门工作，不计较个人得失。在机构改革中，主动承担职责调整，确保工作平稳过渡。 3. 政 治敏锐性高。能够及时识别潜在风 险，提前采取措施防范。在舆 情管理中，迅速发现并化解可能引发负面舆 论的问题。 4. 理论学习扎实。能够将理论与实际工作结合，提出切实可行的解决方案。在乡村振兴工作中，运用新发展理念推动产业升级。 5. 党 性 修养好。严格遵守党 纪党 规，始终保持清正廉 洁的作风。在项目审批中，坚持原则，拒绝利益输送。 6. 在重大问题上立场鲜明。面对复杂局面，能够坚定立场，敢于发声。在安全生产事故中，果断决策，避免事态扩大。 7. 积极宣传贯彻党的政策。能够深入基层宣讲政策，确保政策落地。 8. 对党 忠诚。严守政 治纪律，不传播不实信息，不参与非组织活动。在网络舆情中，坚决维护 形象，不信谣、不传谣。 9. 关键时刻挺身而出。在急难险重任务中，能够主动请缨，发挥带头作用。在抗洪救灾中，连续奋战一线，确保群众安全。 10. 注重政治理论学习。定期组织学习 最新理论成果，提升团队政治素养。带头学习并分享心得体会。 二、工作能力 1. 业务能力突出。在XX领域深耕多年，能够独立解决复杂问题。在项目推进中，提出创新方案，节约成本30%。 2. 善于统筹规划。能够制定详细的工作计划，确保任务有序推进。在大型活动中，统筹各方资源，确保活动圆满成功。 3. 执行力强。能够迅速落实上级决策部署，不打折扣。在环保督查中，迅速整改问题，得到上级肯定。 4. 创新意识强。能够结合实际提出创新举措，推动工作突破。在政务服务中，推出“一窗通办”模式，提升效率。 5. 分析问题透彻。能够抓住问题本质，提出针对性解决方案。在信访工作中，深入分析矛盾根源，化解积案。 6. 应对复杂局面能力强。在突发事件中，能够冷静应对，妥善处理。在群体性事件中，迅速控制局面，避免事态升级。 7. 工作效率高。能够在短时间内高质量完成任务。如在迎检工作中，连夜整理资料，确保检查顺利通过。 8. 善于总结经验。能够从工作中提炼经验，形成可推广的做法。在基层治理中，总结“网格化管理”经验，推广至全区。 9. 专业水平高。在XX领域具有深厚的专业知识，能够为团队提供指导。在技术攻关中，带领团队解决关键技术难题。 10. 注重细节。能够关注工作中的细微之处，确保无疏漏。如在会议组织中，提前检查每个环节，确保万无一失。 三、团队管理 1. 善于凝聚团队力量。能够通过团队活动增强凝聚力，营造积极氛围。在团队建设中，组织团建活动，提升团队协作能力。 2. 合理分配任务。能够根据成员特点分配任务，发挥各自优势。在项目分工中，确保每个人都能发挥所长。 3. 注重人才培养。能够为年轻干部提供成长机会，帮助其快速成长。在导师带徒中，亲自指导年轻干部，提升其能力。 4. 沟通协调能力强。能够有效解决团队内部矛盾，促进和谐。在部门协作中，主动沟通，化解分歧。 5. 决策民主。能够充分听取团队成员意见，形成共识。在重大决策中，组织集体讨论，确保决策科学。 6. 善于激励团队。能够通过表彰和奖励调动成员积极性。在绩效考核中，设立激励机制，激发团队活力。 7. 团队协作意识强。能够带头推动跨部门合作，形成合力。在重点项目推进中，主动协调各方资源。 8. 管理方式灵活。能够根据实际情况调整管理策略，确保效果。在XX期间，灵活调整工作方式，确保任务完成。 9. 注重团队建设。能够组织有效的培训和学习活动，提升团队能力。在业务培训中，邀请专家授课，提升团队专业水平。 10. 以身作则。能够带头加班加点，为团队树立榜样。在紧急任务中，率先垂范，带动团队攻坚克难。 四、作风品德 1. 工作作风扎实。能够深入基层调研，解决实际问题。在乡村振兴中，走访农户，了解需求，制定帮扶措施。 2. 廉洁自律。能够严格遵守廉政规定，不谋私利。在项目招标中，坚持公开透明，杜绝暗箱操作。 3. 为人正直。能够公平公正对待每个人，赢得群众信任。在评优评先中，坚持原则，不偏袒任何人。 4. 敢于担当。在困难面前不推诿，主动承担责任。在信访积案化解中，主动包案，推动问题解决。 5. 谦虚谨慎。能够虚心听取他人意见，不断完善自己。在民主生活会中，认真听取批评意见，积极整改。 6. 吃苦耐劳。能够在艰苦环境中坚持工作，毫无怨言。 7. 服务意识强。能够切实为群众办实事，解决实际困难。在社区服务中，主动为居民解决生活难题。 8. 生活作风正派。能够注重个人品德修养，树立良好形象。积极参与公益活动，传递正能量。 9. 责任心强。能够主动承担急难险重任务，不推卸责任。在防汛工作中，主动值守一线，确保群众安全。 10. 注重家庭美德。能够平衡工作与家庭关系，树立良好家风。在繁忙工作中，仍能抽出时间陪伴家人，教育子女。 五、缺点 1. 经验积累不足。在处理复杂问题时，有时显得经验不足，需进一步积累。如在突发事件中，应对措施不够周全。 2. 工作节奏需灵活。面对急难险重任务时，有时过于追求速度，忽视细节。如在迎检工作中，因时间紧迫导致部分资料不完善。 3. 沟通意识需加强。在跨部门协作中，有时缺乏主动沟通，影响效率。如在项目推进中，因沟通不畅导致进度延迟。 4. 政策研究需深化。对新政策的研究和应用不够深入，在政策落实中未能充分结合实际，效果不佳。 5. 团队培养力度不足。对年轻干部的培养力度不够，在团队管理中，年轻干部成长较慢。 6. 统筹规划能力待提升。在工作方法上，有时缺乏全局规划，导致效率不高。如在大型活动中，因规划不周导致部分环节混乱。 7. 决策细节需关注。在决策过程中，有时过于追求效率，忽视细节。如在项目审批中，因细节疏忽导致后续问题。 8. 创新意识需激发。面对新形势新任务，创新意识不足，在数字化转型中，未能提出创新性解决方案。 9. 群众反馈机制需完善。在基层调研中，对群众意见的反馈机制不够完善。在民生项目中，未能及时回应群众诉求。 10. 综合能力需提升。长期在单一岗位工作，综合能力需通过多岗位锻炼提升。在轮岗交流中，表现出对新岗位的适应能力不足。 |
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