（四）关于“带头履行全面从严治党政治责任方面” 存在问题：主体责任落实还不够到位，部分市委领导班子成员对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，存在“重业务、轻党建”的现象，对分管领域的党建工作指导和监督不够有力。在一些重大项目建设中，只注重项目进度和经济效益，忽视了党建工作对项目的引领和保障作用。监督执纪还存在薄弱环节，对一些基层党组织和党员干部的监督还不够全面、深入，存在监督空白和盲区。基层纪检监察力量相对薄弱，监督手段有限，难以有效发现和查处一些隐蔽性违纪行为。对党员干部的廉政教育形式较为单一，主要以会议传达、文件学习为主，缺乏针对性和实效性。廉政教育未能充分结合本市实际案例，难以引起党员干部的共鸣，教育效果不佳。 整改措施：制定市委领导班子全面从严治党主体责任清单，明确每位班子成员的具体责任和任务。结合本市重点工作，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，每年初签订责任书，年底进行述职述廉和考核评价。对在党建工作中表现突出的班子成员给予表彰，对落实不力的进行问责。加强纪检监察队伍建设，充实基层纪检监察力量。通过公开招聘、内部选拔等方式，选拔一批政治素质高、业务能力强的纪检监察干部充实到基层。完善监督执纪工作机制，运用好监督执纪“四种形态”，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督。建立交叉监督检查机制，定期组织基层纪检监察干部开展交叉检查，提高监督效果。丰富廉政教育形式和内容，结合本市查处的典型违纪案例，通过开展廉政警示教育片展播、廉政文化作品创作、典型案例剖析等活动，增强廉政教育的感染力和影响力。每年组织党员干部观看廉政警示教育片不少于3次，开展廉政文化作品创作活动不少于1次，让党员干部在参与中受到教育。 （五）关于“履行意识形态工作责任制方面” 存在问题：对意识形态工作的重视程度还需进一步提高，部分领导干部没有充分认识到意识形态工作的极端重要性，在工作中存在被动应付的情况。在面对社会热点事件时，未能及时主动引导舆论，导致负面舆论扩散。对网络意识形态领域的管控能力有待加强，面对网络上的一些负面信息和错误言论，反应不够迅速，处置不够及时有效。网络舆情监测和分析能力不足，缺乏专业的网络舆情应对队伍。意识形态工作的阵地建设还不够完善，一些基层宣传文化阵地存在设施老化、功能不全等问题，不能很好地满足群众的精神文化需求。基层宣传文化阵地的管理和运营机制不健全，利用率较低。 整改措施：加强对意识形态工作的组织领导，将意识形态工作纳入市委重要议事日程，每年至少召开2次专题会议研究部署意识形态工作。建立意识形态工作述职制度，要求领导干部每年向市委汇报意识形态工作情况。在社会热点事件发生时，及时成立舆论引导工作小组，主动发声，引导舆论走向。提升网络意识形态管控能力，加强网络舆情监测和分析平台建设，配备专业人员，建立24小时舆情监测值班制度。与专业的网络舆情监测机构合作，利用大数据分析技术，及时发现和处置网络负面信息。定期组织网络舆情应对培训，提高领导干部和相关工作人员的网络舆情应对能力。加大对意识形态工作阵地建设的投入，制定阵地建设规划，每年安排专项经费，对基层宣传文化阵地进行升级改造。完善基层宣传文化阵地的管理和运营机制，引入专业的管理团队，提高阵地利用率。打造一批具有影响力的意识形态工作阵地，如建设新时代文明实践中心、红色文化纪念馆等，满足群众的精神文化需求。 （六）关于“落实保密工作责任制方面” 存在问题：保密意识有待提高，部分领导干部对保密工作的重要性认识不足，存在麻痹大意思想，在日常工作中对保密规定执行不够严格。例如，在处理涉及本市重大发展战略的文件时，存在随意拷贝、传输的情况，存在泄密风险。保密制度不够完善，一些保密工作的流程和规范还不够细化，存在漏洞和隐患。保密制度更新不及时，未能适应信息化时代的发展需求。保密技术防范能力薄弱，与当前信息化发展的要求还不相适应，对一些新型保密技术的应用和推广不够及时。缺乏专业的保密技术人才，难以有效应对新型保密风险。 整改措施：加强保密宣传教育，每年组织开展不少于2次的保密专题培训和教育活动，邀请保密专家进行授课。通过案例分析、警示教育等方式，增强领导干部的保密意识。结合本市实际泄密案例，制作保密宣传手册，发放给领导干部和相关工作人员，提高保密意识。完善保密制度体系，对现有的保密制度进行全面梳理，结合工作实际，修订和完善各项保密制度。明确保密工作的责任和流程，细化文件管理、信息传输、会议保密等方面的规定。定期对保密制度进行评估和更新，确保制度的有效性和适应性。加大保密技术投入，加强与专业保密技术机构的合作，引进和应用先进的保密技术设备和软件。建立保密技术人才培养机制，通过内部培训、外部引进等方式，培养一批专业的保密技术人才。定期开展保密技术演练，提高应对新型保密风险的能力。 四、工作要求 （一）强化组织领导。市委成立以市委书记为组长的整改工作领导小组，负责统筹协调和指导推进整改工作。领导小组下设办公室，具体负责整改工作的组织实施、督促检查和情况汇总等工作。办公室定期向领导小组汇报整改工作进展情况，确保整改工作有序推进。 （二）明确责任分工。对各项整改任务进行细化分解，明确责任领导、责任单位和整改时限。责任领导要切实履行职责，定期研究部署整改工作；责任单位要按照要求认真落实整改措施，确保整改工作任务到人、责任到岗、落实到位。 （三）加强督促检查。建立整改工作台账，定期对整改工作进展情况进行检查和通报。对整改工作不力的单位和个人进行问责，确保整改工作按计划推进。每季度对整改工作进行一次全面检查，对整改成效显著的单位和个人进行表彰，对整改工作滞后的进行督促和问责。 （四）注重整改实效。坚持问题导向，以解决实际问题为出发点和落脚点，确保整改工作取得实实在在的成效。同时，要注重举一反三，建立长效机制，防止问题反弹。在整改过程中，及时总结经验教训，将好的整改措施和做法固化为制度，形成长效机制，不断巩固和扩大整改成果。 （五）加强协调配合。各责任单位要树立大局意识，加强沟通协调，密切配合，形成整改工作的强大合力。对于涉及多个部门的整改任务，要明确牵头单位和配合单位，共同推进整改工作。建立整改工作协调会议制度，定期召开会议，研究解决整改工作中的重大问题和困难，确保整改工作顺利进行。 |
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