一、在模范带头与执行力方面,存在以下不足: 1. 主动作为、树立标杆的自觉性尚显不足,未能充分展现“踏石留印、抓铁有痕”的坚韧与执着。部分工作推进中,细化实化不够,成效不显著,满足于基本达标,缺乏“领头雁”应有的引领示范作用。 2. 斗争精神有所懈怠,面对新挑战新任务,偶有畏难情绪和守旧观念,贯彻党中央决策部署时存在能力短板,特别是全局统筹与复杂问题解决能力亟待加强。开拓创新动力不足,过于拘泥于既有规矩流程,缺乏敢于啃硬骨头、勇于攻坚克难的决心与魄力。 二、在创新思维与工作方法上,存在以下问题: 3. 创新意识淡化,工作中存在因循守旧现象,思路不够开阔,站位不高,格局不大,难以形成工作亮点与特色。对新政策、新形势、新问题的研究分析不够深入,缺乏适应新时代要求的工作新思路与新举措。 4. 工作方式方法有待优化,对能力较弱或积极性不高的员工,任务分配未能充分激发其潜能,影响了整体工作效率与氛围。 三、在队伍建设与责任担当方面,存在以下短板: 5. 工作积极性与知识更新速度有待提升,对分管领域的新知识、新政策掌握不够深入,工作指导缺乏针对性与实效性。 6. 对年轻同志的关心培养不够到位,未能有效传授工作经验,党员活动组织需进一步加强,以提升青年党员的党性修养与综合素质。 7. 推动发展的责任担当存在不足,未能充分将学习工作热情转化为实际行动,部分工作落实不够到位,与预期目标及领导要求存在差距。 四、在监督管理与党风廉政建设上,存在以下不足: 8. 党员监督管理力度尚需加大,尽管本人严于律己,但在严紧实方面仍有不足,党风廉政主体责任落实不够细致深入,部分党员因监管不力而违纪受处。 9. 廉政意识有所松懈,对党风廉政建设新政策、新规定的学习掌握不够全面深入,干部管理监督中严管与厚爱结合不够紧密,存在“不出事即好”的片面思想。 10. “一岗双责”履行不够到位,党风廉政建设压力传导不足,业务工作与廉政建设未能有效融合,“严管就是厚爱”理念树立不牢固,廉政教育谈心谈话方式单一,氛围不浓,对干部“八小时以外”的监督关注不够。 11. 自律标准还需进一步提高,虽能落实党风廉政建设各项规定,但示范带动作用不够显著,需持续提升自我要求与修养。 五、在群众工作与服务意识上,存在以下不足: 12. 推动发展的担当意识不够强烈,未能将学习热情充分转化为攻坚克难的实际动力,部分工作落实不够细致,与要求存在差距。 13. 一线工作法践行不够深入,虽能落实基层联系点制度,但调研频次不高,精准度不足,与群众交流不广泛,解决方案的针对性有待加强。 14. 斗争精神在意识形态领域尚需强化,面对错误思想与不当言论,有时缺乏坚决斗争的勇气与决心,政治敏锐性与斗争性有待提升。 15. 为民解忧成效不明显,群众工作力度需加大,部分群众关切问题因故未能及时解决或上报,影响了群众满意度与信任度。 16. 服务群众主动性不足,对基层联系点制度及群众路线践行存在认知偏差,作为普通党员亦应主动加强群众联系,提升群众工作能力,切实解决群众急难愁盼问题。 17. 在全局性工作中,创新意识薄弱,缺乏新颖见解与建设性意见,未能充分发挥主观能动性推动工作创新发展。 18. 深入基层调研不够,对新情况新问题研究不全面,群众工作方法创新不足,需进一步强化调研实效与创新举措的推出。 |
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