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民主生活会对照检查材料(经济战线)

2024-8-9 10:25| 范文参考网

  按照市委XX部对此次民主生活会的部署要求,我通过认真学习、交流谈心、广泛征求意见,结合学习领会贯彻《关于召开XXXX的通知》、《关于XXXX的规定》等篇目,对照“xxxx”方面的要求,深入对照检查,现自我剖析,对照检查如下:
  (一)不讲XX方面。对照xxxxxx深刻反思,自己没有利用可能的时间抓紧学习,致使对当前方针政策理论研究不深不透,看问题的高度和角度还不够,对中央、省关于XX工作的一系列安排和文件精神,学习领会不够经常,满足于被动应付,缺乏对XX形势的深入研判。在对待党内XX生活的问题上,没有把批评和自我批评看成促进工作、解决矛盾的利器,偶尔还有过关和老好人的思想。比如,在民主生活会上,批评同志有时候不能开门见山,一个问题老是反复斟酌怎么才能让同志接受,怕说重了影响感情。同时,把XX纪律和XX规矩传导压实到机关全体干部方面做得还不够,没有时时刻刻紧盯关注和教育引导。
  (二)不讲纪律方面。xxxxxx反复强调,“不折不扣执行党的纪律和规矩”。对照XXXxxx的讲话,自己在树牢纪律意识和规矩意识方面还有差距。日常工作和生活中,认为只要按照党章要求,按照中央和各级党委的规定办事就够了,对党章和条例、准则理解不深不透,形成了只要自己和所在单位不违反就行了,对身边的与己无关的现象有事不关己、高高挂起的现象。对党章党规党纪虽然在思想上与行动中高度重视,但在工作中的细微之处严格落实不足;经常因业务工作忙,导致不能及时参加机关学习和活动,没有为局机关同志做好表率;在日常工作生活中过紧日子的意识不强,勤俭意识退化,抵制不良风气的意志不够坚定,在执行中央八项规定上还有不到位的地方。如:在赴内地开展招商活动时,偶尔有住宿标准超出我市财务报销标准现象;在接待大企业、大集团(XXXX、北京XXX等企业)来访考察人员时,为体现我市热情,有超标准接待现象。
  (三)不讲xx方面。xxxxxx强调,“必须牢固树立高度自觉的大局意识,自觉从大局看问题,把工作放到大局中去思考、定位、摆布,做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局”。作为党员领导干部,对照XXXxxx的讲话要求做得还远远不够。作为单位主要领导,抓党建力度措施不够大。由于单位人员较少,对党的建设、党风廉政建设和干部管理工作认识不到位,关注度相对不够,按照“一岗双责”要求,抓业务工作与党风廉政建设存在一手硬一手软的现象,在抓班子、带队伍方面还有差距。党内生活制度仅限于“三会一课”,习惯于读报纸、念文件,没有适应形势发展变化和党员的思想实际进行探索创新,致使XX生活不能紧贴党员需求,缺乏吸引力和凝聚力;专题研究讨论xxxxx、xxxx工作较少,认为作为政府部门,只要把本职工作做好,就是为社会XX做贡献,造成抓XX、抓团结重视程度不够,执行力不强。
  (四)不讲团结方面。存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象,在实际工作中,注重落实“上级”要求,心贴心的相互交流、交朋友仍需加强,在形式服务于内容方面办法还不多,有时以工作忙为理由,未落实自己制定的每周走访,每日电话联系亲戚的计划;对听取到基层的意见建议,不能很好的对照想办法解决,对有些意见建议认为跟自己部门没关系的,就没跟进想办法协调处理;与干部职工谈心交流少,直接听取意见不及时不全面,对干部思想状况和生活情况了解不全面,帮助干部职工解决实际困难不多,有时不注意工作方式,说话过于直率,容易挫伤同志,对干部职工要求过急、批评过严。如:对干部职工外出学习、培训安排得不够,有单位人员少,把本职具体工作干好了就可以弥补学习缺失的思想;在安排具体工作中,存在只重结果不重视过程,没有很好地从工作人员的角度出发,看待工作的安排和部署,在工作中批评的多,在个人感情方面照顾的少。
  (五)不讲责任方面。xxxxxx,“要有强烈的担当精神,忠诚履责、勇于担责、敢于负责”。对照检查,自己在抓工作落实上还一定程度地存在不严不实不细的问题,责任传导、压实压细不够。工作标准不够高,工作劲头不够足,敬业的精神不够强,习惯了按部就班。对招商工作缺乏项目研究,缺乏前瞻性、可研性,只重数量,不重质量,落实科学发展观有待提高。如:对我市产业的发展研究还不够深入,特别是如何把特色产业做大、做强,产业链延伸,推动新型工业化发展上,思路不宽、办法不多、措施不够。创新精神不够。对全市招商引资工作缺少创新办法,“以商招商、网络招商、商会招商”等新办法运用不多,习惯用经验招商、人情招商,具体招商工作办法研究的不够,没有形成一套有效的招商引资工作办法,对招商引资出现的难题缺少有效的应对措施,特别是对整体经济、市场行情分析不够深、不够细,不能很好的为企业发展提出指导性意见、建议。
  (六)不讲忠诚方面。xxxxxx,“要心中有党、对党忠诚”。对照检查,自己在忠诚履职方面还有不足。随着年龄增长及工作环境变化,总感觉自己到了一定的年纪,认为吃苦耐劳已经是年轻人的事,在思想上会不自觉地松懈下来,激情干事、遇到困难不怕、不退缩的劲头有些弱化;在日常生活中,听到一些群众的牢骚,虽然能够站出来解疑释惑、亮明观点,但在及时正确宣传和引导工作方面做的还不够;全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡化,服务企业、服务群众不够主动,平时只挂在嘴上,扑下身子、甩开膀子为企业服务方面与企业要求有差距,没有真正站在企业家的角度看待企业发展的问题。
  (七)不讲原则方面。对照XXXxxx的要求,自己有时到基层调研浮于表面,走马观花,效率低,没有形成调研成果,了解基层及服务对象不够深入,对基层的招商引资工作指导如蜻蜓点水,浮在面上;有时习惯于坐机关、听汇报、看材料、催报表,有些工作只停留在面上的了解,深入了解情况不多,在指导各县市招商引资业务工作中,没有具体的、可操作的业务规程,缺少更系统的工作方案、计划,针对招商引资工作中实际出现的客商实力鉴别、具体项目数据说明、未来总体规划等方面归纳不全,完善不够。如:在调研中对招商落地企业的诉求了解少,只了解一下面上情况,没有沉下心来与企业相关人员探讨经营发展问题,帮助企业协调解决工作的力度不够,解决问题少、办法少、措施少。
  三、产生问题的原因分析
  一是学习弱化,导致理想信念不够坚定。反思自己在XX方面的问题,其重要原因之一就是学习放松了。其重要原因之一就是学习放松了。在主观上把学习当成了一把“软尺子”,没有处理好工学矛盾。一方面,带领局党组和局机关学习不足,学习方式单一,学习书面材料多,深入讨论发言少,学习效果不明显。另一方面,认为自己有多年XX工作经历,又在市委、市政府多个部门工作过,积累了一些工作经验,也初步掌握了一些研究分析解决问题的规律,很多问题都能“摆平”,在学习上有懒惰思想,放松了理论武装和学习改造,个人能力和素质没有做到与时俱进,遇到问题往往依靠经验或“现学现用”来处理。在学习上还或多或少存在实用主义思想,认为和自己岗位职责关系比较密切的理论知识更重要、更实用,其他理论知识可以放一放再学或大体了解一下就行,从而导致学习不系统、涉及范围不宽、钻研不深入。
  二是践行宗旨意识不够坚决。反思自己在履职尽责、不讲团结等方面的问题,根子还是践行宗旨意识出了问题,群众观念弱化。自认为是市政府主管部门领导,有县市业务部门为企业、为群众服务,自己不需要直接面对企业、面对群众了。而且自己又长期在基层工作过,工龄长,在领导岗位的时间也长了,看的多了,了解的也多了,已经积累了丰富的群众工作经验,对群众想什么、干什么比较了解,在乡镇、市XX系统工作时的朴实作风发生了变化,深入企业、群众开展面对面谈心交友活动少,自觉不自觉地就脱离了群众。究其原因是缺少先辈前贤那种“始终把群众装在心里”的公仆情怀,没有把自己从事的工作放在人民群众利益的高度来认识,工作时考虑个人的荣辱进退多了,考虑群众利益和全局利益少了,疏远了与群众的思想感情。
  三是党性修养需要不断锤炼。反思自己在不讲纪律、不讲大局等方面存在的问题,归根结底还是放松了党性修养的持续深化。对把锤炼党性修养当成一种XX责任和精神追求的认识还不够深刻,以事务工作代替XX和党性锻炼,认为只要把工作干好了,党性就是强的了,接受民主集中制等党的XX制度、XX制度,以及三大法宝、优良作风等内容教育的自觉性、主动性弱化。本人以前有偶尔有超标准公务接待的情况,根源上是自己党性修养不够、思想改造不彻底,党性锻炼的主动性、自觉性慢慢放松。没有认真审视作为单位主要负责人的职责,没能正确对待权利观、地位观、利益观,在保持艰苦奋斗,谦虚谨慎的作风方面做的不够。
  四是真抓实干需要持续下苦功夫。反思在不讲责任等方面的问题,自己“抓铁有痕,踏石留印”的韧劲不够足,突出表现在原则性下降,正义感、斗争性有所退化。随着年龄增长及工作环境变化,总感觉自己到了一定的年纪,认为吃苦耐劳已经是年轻人的事,在思想上会不自觉地松懈下来,激情干事、遇到困难不怕、不退缩的劲头越来越淡。缺乏接受纪律和规定处罚的教训,思想上放松,意识上淡漠,自我约束力降低,防范能力减弱。有时认为吃吃喝喝没什么,过年过节送点礼很正常,头脑不清醒,对千里之堤溃于蚁穴的危害性认识不深,缺乏应有的警觉性。
  四、今后努力方向和改进措施
  一是加强学习,坚守看齐、忠诚信念。克服自满情绪,以党的科学思想理论武装头脑,全面提高自身的整体素质。认真学习党的基本文件、会议精神和中央、省委主要领导的讲话精神,常学常新。把XX的成果转化为强大的工作动力,不断坚定理想信念,提高党性修养。坚决贯彻XXXXX精神,自觉地把思想和行动统一到XX工作的重大决策部署上来。牢固树立“XXX”,严守XX纪律和XX规矩,增强XX敏锐性和XX鉴别力,坚定地在XXXXX保持高度一致。积极XX并参加党组、党支部的各项学习活动,保证各种学习活动不少时、不缺课。自觉挤压时间和利用各种渠道、方式加强自我研习,每天至少保持1小时的自学时间,每季度撰写1篇学习心得,每年撰写调研报告2篇。
  二是改进工作作风,树牢大局、团结理念。坚持群众路线,强化宗旨意识,听取企业心声,满足群众所需,提高党性修养,严格遵守党的XX制度和XX制度,充分发扬民主作风,发挥集体智慧和力量,以促进班子的凝聚力、亲合力。在严格的XX生活和工作中,切实增强为群众服务的水平和能力。克服得过且过、不思进取的思想。坚持实事求是,一切从实际出发,不弄虚作假,不搞面子工程,不搞没必要的评比达标活动,努力践行“学转促”的活动要求。多下企业、到基层调研,看实物、掌实情、解实困。坚持每月深入基层调研1次,每次不少于2天的时间。以企业、群众和干部的需求和接受能力为出发点,提出措施多沟通,增强工作的艺术性,减少急躁情绪的发生,每半年和单位干部职工开展1次谈心活动,解决实际困难。
  三是强化责任意识,全力履职尽责。把创新作为工作的重点,加快转变不适应发展需要的思想观念和方式方法,打破常规做法和惯性思维,以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略,不等不靠,主动出击,努力解决各方面的困难,创新性、创造性的开展工作,以良好的精神状态和工作状态履行好职责,推动工作务实创新。对业务工作,明确工作目标,细化工作措施,倒排工作进度,全面公开公示,接受群众监督。对招商工作,勤学习、深钻研、细思考,借鉴其他地区好的经验做法,多方征求意见建议,进行论证,结合市情在在年底前制定招商工作的具体措施和长远规划。
  四是严守纪律规矩,模范执行制度。牢固树立XX意识,在贯彻落实党内XX生活准则和党内监督条例上作示范,严守XX纪律、XX纪律、廉洁纪律、群众纪律和生活纪律,在XX开好局党组班子民主生活会的同时,积极参加支部XX,认真开展批评与自我批评,达到“脸红、心跳、出汗”效果。落实“三重一大”“四个不直接分管”“末尾表态”等制度,在资金、项目、人事等重大问题上,严格按照程序决策,正确把握用权方向,做到公道正派、不徇私情。严格落实中央八项规定,自觉抵制“四风”“四气”,自觉接受群众监督,不断增强自律观念。按照“两个责任”要求,认真履行“一岗双责”,加强党风廉政建设和干部队伍作风建设,做到常要求、常提醒、常督促,确保风清气正、干部队伍作风优良。在9月底前,进一步完善局“三重一大”、财务、督查、公务接待等制度,并抓好落实。
  以上是我的对照检查,敬请同志们批评指正。
来自:综合网络  

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