根据XX巡察工作安排，现将我单位2024年度落实意识形态工作责任制情况报告如下： 一、主要工作及成效 我单位深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真落实党中央关于意识形态工作的决策部署以及习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，坚持党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权和话语权，以守正创新的精神、奋发有为的姿态，扎实推进意识形态各项工作，取得了显著成效。 (一) 强化责任担当，健全工作机制 1. 完善组织领导体系。 成立以党委书记为组长的意识形态工作领导小组，制定并完善《意识形态工作责任制实施细则》，构建党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、齐抓共管的工作格局。明确各级党组织书记是意识形态工作第一责任人，班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。 2. 压实工作责任。 将意识形态工作纳入重要议事日程和年度工作要点、党建工作责任制考核、领导班子民主生活会和述职报告的重要内容，定期召开专题会议分析研判形势、研究解决问题、部署推进工作。2024年召开意识形态工作专题会议XX次，研究解决重点难点问题XX个，有力推动了意识形态工作责任制落实。例如，针对XX问题，我们制定了XX措施，取得了XX成效。 3. 强化监督考核。 将意识形态工作纳入党建工作责任制和领导班子（干部）年度考核，制定具体的考核细则和评分标准，开展常态化督导检查，对发现的问题及时督促整改。2024年组织意识形态工作督查XX次，发现并整改问题XX个，工作质效显著提升。例如，通过督查，我们发现了XX单位存在XX问题，已督促其进行整改并取得了XX效果。 (二) 深化理论武装，夯实思想根基 1. 深入开展理论学习。 把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，采取党委中心组学习、专题辅导、个人自学等多种形式，组织开展党的二十大精神专题学习研讨XX次，引导党员干部原原本本学、逐字逐句学，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。2024年组织集中学习XX次，参训人员XX人次，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。 2. 加强理想信念教育。 坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，系统开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，创新方式方法，运用案例式、体验式等教学方式，注重学用结合，引导党员干部坚定理想信念，增强“四个自信”，做到“两个维护”。例如，我们组织党员干部参观XX红色教育基地，开展XX主题党日活动，取得了良好的教育效果。 3. 强化价值引领。 广泛开展社会主义核心价值观主题教育活动XX次，将社会主义核心价值观融入到日常教育管理、精神文明创建、文化活动开展等各个方面，推动核心价值观融入基层治理和群众生活，引导干部职工树立正确的价值导向。例如，我们开展了XX主题志愿服务活动，营造了良好的社会氛围。 (三) 严格阵地管理，巩固主流舆论 1. 加强网络阵地建设和管理。 完善网络舆情监测研判和快速反应机制，建立健全网络意识形态风险防控体系，提升舆论引导能力。2024年妥善处置网络舆情XX起，有效维护网络意识形态安全。例如，针对XX网络舆情，我们及时采取XX措施，有效控制了事态发展。 2. 规范传统媒体管理。 严格落实意识形态属性管理要求，加强新闻出版、广播电视等传统媒体内容审核把关，确保导向正确、内容健康。我们严格执行“三审三校”制度，加强对出版物、广播电视节目等的审核，确保内容符合社会主义核心价值观。 3. 做优文化阵地。 加强文化阵地建设管理，充分利用各类文化资源，开展丰富多彩的文化活动，培育和践行社会主义核心价值观。2024年开展群众性文化活动XX场次，打造精品文化项目XX个，丰富了群众精神文化生活。例如，我们成功举办了XX文化节，推出了XX优秀文艺作品，受到了群众的广泛好评。 (四) 推进队伍建设，提升工作能力 1. 加强专业队伍建设。 选优配强意识形态工作骨干力量，建立一支政治强、业务精、作风好的意识形态工作队伍。开展分层分类培训，提升政治素质和业务能力。2024年举办专题培训班XX期，培训骨干XX人次，有效提升了队伍的整体素质。 2. 强化人才培养。 实施宣传思想文化人才培养工程，建立健全培训、考核、激励机制，加强对意识形态领域优秀人才的培养和选拔，为意识形态工作提供人才保障。 二、存在问题及原因分析 1. 责任落实仍有差距。 个别单位对意识形态工作重视程度不够，工作责任传导机制仍需完善，督查考核机制的针对性和有效性有待加强，部分基层单位落实意识形态工作责任制还存在“上热下冷”的现象。主要原因是部分单位对意识形态工作的长期性、复杂性、重要性认识不足，责任意识有待加强。 2. 理论武装需进一步加强。 部分党员干部理论学习的自觉性和系统性不够，学用结合不够紧密，学习成果转化为实践成效不足，理论学习的深度和广度需要进一步拓展。主要原因是学习方式方法不够灵活多样，学习的针对性和实效性有待提高。 3. 能力建设有待提升。 面对新形势新任务，意识形态工作创新能力和专业水平有待提高，人才队伍建设需要加强，特别是运用新媒体开展意识形态工作的能力还比较薄弱。主要原因是缺乏专业的培训和指导，对新技术、新手段的应用不够熟练。 三、下一步工作措施 1. 强化责任落实。 进一步健全意识形态工作责任体系，细化任务分工，层层压实责任，加大督查考核力度，对落实不力的单位和个人进行严肃问责，确保各项工作落地见效。 2. 深化理论武装。 创新理论学习方式方法，丰富学习内容载体，开展互动式、体验式学习，建立学习长效机制，不断提升理论武装实效，引导党员干部真学真懂真信真用。 3. 提升工作能力。 加大人才培养力度，完善培训体系，开展针对性培训，提升队伍专业素质，增强意识形态工作整体效能，特别是加强新媒体技术应用培训，提升运用新媒体开展意识形态工作的能力。 4. 创新方式方法。 适应新时代新要求，创新工作思路，优化工作举措，积极探索新方法、新途径，提高工作的科学性和实效性，不断增强意识形态工作的吸引力和感染力。 |
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