近年来，XX党组织在市委和上级党组织的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，以强化政治功能为统领，以提升组织力为关键，聚焦主责主业，创新思路方法，以高质量党建引领机关高效能治理，为推动机关治理体系和治理能力现代化建设贡献了中流砥柱力量，提供了坚强组织保障。现将有关工作情况汇报如下： 一、铸牢理论之基，以思想破冰引领发展 坚持思想建党、理论强党，着力破解理论学习“入脑入心”难题，创新打造“三微一体”学习法，推动理论武装走深走实。革故鼎新，학습模式，创新打造“三微一体”学习法，将“集中灌输”变为“精准滴灌”，有效提升理论学习的吸引力和实效性。 ——“微课堂”深学细悟，打造理论学习“加油站”。打破传统“单向填鸭”式教学模式，每周固定开展“半小时微课堂”，采取“主题领学+互动研讨”相结合的方式，突出“短、平、快”特点，内容紧扣时事热点和工作重点，引导党员干部在“碎片化”时间进行“精深化”学习。截至目前，已累计开展52期，党员参与率达98.7%。 ——“微沙龙”集思广益，搭建思想碰撞“交流场”。聚焦基层治理的重点难点问题，每月举办“问题微沙龙”，邀请专家学者、基层一线工作者等“把脉问诊”，群策群力，凝聚智慧。通过“头脑风暴”式研讨，形成破解难题的方案对策16项，其中3项得到市委充分肯定并采纳推广，有效提升了党组织服务基层、服务群众、服务发展的能力。 ——“微实践”知行合一，架起理论联系实际“连心桥”。创新建立“理论+实践”双向检验机制，将理论学习成效与实际工作紧密结合。制定《党员理论学习实效评估标准》，通过“线上答题+实践运用+创新应用”三维评价，量化学习成果，检验学习成效，引导党员干部学以致用、用以促学，真正使理论学习“入脑入心、见行见效”。扎实开展“我为群众办实事”微实践活动，组织党员干部深入基层一线，倾听群众呼声，了解群众诉求，解决群众难题，用心用情用力解决了一批群众“急难愁盼”问题，例如老旧小区改造、行政审批流程再造等，切实打通服务群众“最后一公里”。 二、激发组织活力，以强基固本夯实堡垒 坚持大抓基层、固本强基，着力破解基层党建“千篇一律”难题，深入实施“组织力提升工程”，推动基层党组织全面进步、全面过硬。 ——“一科一品”精耕细作，打造特色党建“新样板”。改变“眉毛胡子一把抓”的传统模式，坚持“因地制宜、分类指导”，根据不同科室、岗位特点，量身定制“党建套餐”，实施“一科一品”党建品牌创建计划，推动党建工作与业务工作深度融合、同频共振。例如，法规科党小组聚力打造“红色法律诊所”，常态化开展“送法进机关、进社区、进企业”活动，为群众提供精准化、专业化的政策法律咨询服务；规划科党小组创新开展“规划进社区”系列活动，变“文件下发”为“上门解读”，用群众喜闻乐见的方式向居民解读城市发展蓝图，有效提升了群众对规划工作的知晓率和参与度。 ——“1+N”开放融合，构建区域党建“共同体”。打破“单打独斗、自我循环”的“围墙思维”，创新构建“1+N”区域化党建联盟，以机关党建为引领，与街道、企业、学校、科研院所等多元主体建立共建机制，整合区域党建资源，凝聚区域党建合力。常态化开展“党建联建、资源共享、难题共破、发展共促”系列活动，联合开展“党建引领基层治理”项目，协同解决跨部门、跨领域基层治理难题，实现资源共享、优势互补、互促共赢。例如，与高新区企业共建“数字赋能党建实验室”，充分运用大数据、云计算、人工智能等现代信息技术，破解基层治理难题，联合开发的“智慧社区”平台已在全市5个街道试点运行，有效提升了基层治理智能化、精细化水平。 ——“党员积分制”精细管理，激发争先创优“新动能”。创新推出“党员积分制”管理模式，建立党员日常行为“积分账户”，引导党员争当先锋、争做表率。围绕“政治表现、业务能力、创新贡献、志愿服务”四大维度，细化积分项目和评分标准，确保积分“评有所依、考有所据”。实行“动态化、常态化”积分管理，每季度进行一次积分评定，年终评选“五星党员”，并将积分结果与评先评优、职务晋升等挂钩，充分激发了党员争先创优、干事创业的内生动力。“党员积分制”实施以来，党员参与志愿服务时长同比增长41.2%，党员干事创业、服务群众的热情持续高涨。 三、淬炼过硬作风，以纪律屏障护航发展 坚持全面从严治党、驰而不息正风肃纪，着力破解作风建设“时紧时松”难题，健全作风建设长效机制，以过硬作风保障政令畅通、提升治理效能。 ——“清单化”压实责任，构建高效执行“责任链”。改变“一阵风”式的“运动式整治”方式，建立作风建设常态化机制。严格落实“13710”督办制度，倒逼责任落实、提升工作效率，并通过“阳光政务”平台向社会公开办理进度，主动接受群众监督，确保事事有回音、件件有着落。创新建立“责任清单+任务清单+问题清单”三清单制度，将“谁来干、干什么、怎么干、什么时间干成”等要素细化明确到人，层层传导压力，层层压实责任，有效提升了机关执行力、落实力。 ——“立体式”接受监督，织密作风建设“监督网”。聚焦“怕、慢、假、庸、散”等形式主义、官僚主义突出问题，常态化开展“四风”问题专项整治，持续释放正风肃纪强烈信号。创新设立“作风监督岗”，聘请党员代表、群众代表担任“作风监督员”，零距离监督机关作风。定期组织“局长开放日”活动，邀请群众代表走进机关，面对面听取群众意见建议，主动接受群众监督，让“机关作风”在“阳光”下运行。在全局深入推行“减负增效”行动，精简会议、精简文件、精简检查，切实为基层“减负松绑”，让党员干部腾出更多时间和精力服务基层、服务群众、服务发展。改革考核评价机制，大幅减少“材料痕迹”考核，增加“实地调研+群众评价”权重，坚决破除“以文件落实文件、以会议落实会议”的形式主义，让“真抓实干、务求实效”蔚然成风。 ——“刚柔并济”强化约束，筑牢拒腐防变“防火墙”。坚持“惩前毖后、治病救人”方针，将“严管厚爱”贯穿于作风建设全过程。强化党员干部纪律规矩意识，组织学习《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规，编印《机关党员干部行为规范》，明确“十个严禁”，划出不可触碰的纪律红线。创新建立“廉政风险预警系统”，运用信息化手段，对关键岗位、重点环节进行廉政风险排查，设置风险预警点，实现监督“可视化、智能化、精准化”，有效提升了廉政风险防控能力。坚持“零容忍”态度惩治腐败，对违纪违规行为严肃查处、绝不姑息。今年以来，共查处作风问题5起，通报批评3人，有效形成了强大震慑，营造了风清气正的政治生态。 |
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