一、工作目标与原则 （一）工作目标 彻底排查和解决群众反映强烈的突出问题，有效遏制基层腐败蔓延势头。 健全和完善基层权力监督制约机制，提升基层治理能力和水平。 提升人民群众满意度，增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。 （二）原则要求 问题导向：聚焦群众反映最强烈、最痛恨的问题，精准施策。 标本兼治：既要解决面上问题，又要深挖根源，堵塞制度漏洞。 协同作战：整合各方力量，形成工作合力，实现信息共享、资源共享。 公开透明：加大宣传力度，接受群众监督，确保工作成效让群众看得见、感受得到。 二、主要做法与成效 （一）强化组织保障，压实责任链条 成立专项工作领导小组，明确各级党组织一把手为第一责任人，层层签订责任状。 定期召开调度会议，听取进展情况汇报，及时研究解决难点问题。 （二）深入排查问题，实施精准打击 开展“大走访、大排查”活动，广泛收集群众意见，建立问题清单。 对重点案件实行挂牌督办，对违纪违法行为零容忍，严肃查处。 （三）创新监督方式，织密监督网络 推广运用大数据、云计算等技术手段，提升监督效能。 强化社会监督，鼓励群众参与，建立举报奖励机制。 （四）加强制度建设，构建长效机制 完善基层小微权力清单，明确权力边界，规范权力运行。 推进政务公开，确保权力在阳光下运行。 建立“回头看”机制，确保问题整改彻底，防止反弹。 三、存在问题与挑战 尽管取得了显著成效，但工作中仍然存在一些问题和挑战，主要包括：个别地区和部门对专项工作的重视程度不够，存在畏难情绪；一些深层次问题尚未得到有效解决，滋生腐败的土壤尚未完全铲除；基层监督力量相对薄弱，监督手段和方法需要进一步创新。 四、下一步工作打算 1.持续深化整治：针对发现的问题，持续跟踪问效，确保整改到位。 2.完善制度体系：健全基层权力运行监督制约机制，堵塞制度漏洞。 3.提升监督效能：强化科技支撑，推动监督方式方法创新。 4.强化宣传教育：加强党风廉政教育，营造风清气正的社会氛围。 5.激励干部担当：建立健全容错纠错机制，鼓励干部敢担当、善作为。 |
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