国有企业在我国经济体系中占据着重要地位，其政治生态状况直接关系到企业的健康发展、党的执政基础巩固以及国家战略目标的实现。为进一步加强政治生态建设，对2024年企业政治生态进行全面分析，总结经验，查找问题。 一、政治生态建设的重要举措与成效 （一）党的领导全面加强 公司治理环节中，党组（党委）积极发挥把方向、管大局、保落实的领导核心作用，将党的领导贯穿于企业决策、执行、监督全过程，确保企业发展始终沿着正确政治方向前进。例如，在重大项目投资决策中，党组（党委）严格把关，依据国家政策和企业战略进行科学决策，有效避免了盲目投资风险。 党建工作深度融入公司业务各方面，基层党组织政治功能和组织力显著提升。各党支部积极开展主题党日活动，围绕生产经营中的难点问题开展攻关，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用。党员干部在工作中以身作则，带动广大员工积极践行党的路线方针政策，增强了企业的凝聚力和战斗力。 （二）干事创业活力有效激发 树立了正确的选人用人导向，干部选拔任用机制更加科学规范。坚持德才兼备、以德为先的标准，注重选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的干部。通过公开招聘、竞争上岗等方式，为优秀人才提供了广阔的发展空间，让想干事、能干事的人有机会、有舞台。 营造了鼓励创新、宽容失败的浓厚氛围。企业出台了一系列激励政策，鼓励员工勇于创新、敢于尝试。在新技术研发、新业务拓展等方面，给予了充分的资源支持和制度保障，即使项目失败也能客观分析原因，总结经验教训，不影响员工的积极性。 （三）依规行权办事渐成习惯 制度建设不断完善，建立健全了涵盖企业管理各个方面的规章制度，使各项工作有章可循。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的权威性和严肃性。例如，在财务管理方面，严格执行预算管理制度和审批流程，有效防范了财务风险。 廉洁文化建设深入推进，通过开展廉政教育活动、签订廉洁自律承诺书等方式，增强了党员干部的廉洁意识和纪律观念。党内政治生活更加严肃规范，批评与自我批评成为常态，有效预防了违规违纪行为的发生。 （四）自我革命精神持续发扬 保持理论武装常态化长效化，通过党组（党委）中心组学习、专题讲座、在线学习等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高党员干部的政治理论水平和思想觉悟。广大党员干部在工作中自觉运用党的创新理论指导实践，推动企业改革发展。 落实全面从严治党责任，各级党组织和纪检监察机构切实履行主体责任和监督责任。定期开展党风廉政建设责任制考核，对落实不力的单位和个人进行严肃问责，确保管党治党责任层层落实。 （五）作风建设成效显著 持之以恒落实中央八项规定精神，对“四风”问题保持高压态势。加大对公款吃喝、公车私用、违规发放津补贴等问题的查处力度，坚决防止“四风”问题反弹回潮。通过开展专项整治行动，有效改善了工作作风，提高了工作效率。 深入整治形式主义、官僚主义问题，精简会议文件，减少不必要的检查考核，让干部有更多时间和精力抓落实。加强调查研究，领导干部深入基层一线了解实际情况，解决实际问题，密切了党群干群关系。 （六）监督执纪效能不断提升 加强制度宣传教育，通过组织党员干部学习党章党规党纪、开展廉政法规知识测试等活动，增强了制度意识和纪律意识。党员干部自觉遵守制度，按制度办事的氛围日益浓厚。 深化纪检监察体制改革，完善“大监督”格局，整合内部监督资源，形成监督合力。运用信息化手段加强对重点领域和关键环节的实时监督，提高了监督的精准性和有效性。贯通运用监督执纪“四种形态”，对党员干部存在的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，实现了惩治极少数、教育大多数的目的。 二、存在的问题与挑战 （一）理论学习深度和广度有待拓展 部分党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，未能深刻理解其核心要义、精神实质和实践要求，在学以致用、指导实践方面存在不足。例如，在面对一些复杂问题时，不能灵活运用党的创新理论进行分析和解决。 （二）个别干部担当作为意识仍需强化 少数干部在工作中存在畏难情绪，面对困难和挑战缺乏主动性和创造性，存在“等靠要”思想。在一些改革任务推进过程中，个别干部存在观望态度，工作落实不力，影响了整体工作进度。 （三）制度执行的刚性约束还需加强 虽然企业建立了较为完善的制度体系，但在执行过程中仍存在打折扣、搞变通的现象。部分制度的执行监督检查不够到位，对违规行为的处罚力度不够，导致制度的权威性受到一定影响。例如，在一些项目招投标过程中，虽然有相关制度规定，但仍存在个别违规操作行为。 （四）监督执纪的协同性和有效性有待提高 “大监督”格局虽然已初步形成，但各监督主体之间的协同配合还不够紧密，信息共享不充分，存在重复监督和监督空白并存的问题。监督执纪的方式方法还需要进一步创新，以适应新形势下企业发展的需要。 （五）廉洁风险防控仍存在薄弱环节 随着企业业务范围的不断拓展和市场环境的日益复杂，一些新的廉洁风险点逐渐显现。如在对外合作、物资采购等领域，个别人员可能存在利益输送风险。廉洁风险防控机制还需要进一步完善，以有效应对潜在的廉洁风险。 三、改进措施与建议 （一）深化理论学习，提高政治站位 丰富学习形式和内容，通过举办专题研讨班、邀请专家学者授课、开展实地调研等方式，加深党员干部对党的创新理论的理解和把握。 建立健全理论学习考核评价机制，将学习成果与干部选拔任用、绩效考核等挂钩，激励党员干部主动学习、深入学习。 （二）强化干部队伍建设，激发担当作为 加强干部教育培训，提升干部综合素质和业务能力，特别是在应对复杂局面、解决实际问题方面的能力。 完善干部考核评价体系，加大对担当作为的考核权重，树立鲜明的用人导向，对勇于担当、善于作为的干部给予表彰和奖励，对不作为、慢作为的干部进行严肃问责。 （三）加强制度执行监督，确保制度刚性 建立健全制度执行监督检查机制，明确监督责任主体，定期对制度执行情况进行检查评估，及时发现和纠正存在的问题。 加大对违规行为的处罚力度，提高制度的威慑力，使制度真正成为带电的“高压线”。 （四）优化监督执纪体系，提升监督效能 进一步完善“大监督”工作机制，加强各监督主体之间的沟通协作，实现信息共享、资源共用、优势互补，形成监督合力。 创新监督执纪方式方法，充分运用大数据、人工智能等现代信息技术手段，提高监督的精准性和时效性。 （五）完善廉洁风险防控机制，加强廉洁文化建设 定期开展廉洁风险排查，及时发现和识别新的廉洁风险点，制定针对性的防控措施，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督管理。 持续加强廉洁文化建设，通过开展廉政文化活动、建设廉政文化阵地等方式，营造风清气正的企业氛围，增强党员干部的廉洁自律意识。 2024年，国有企业在政治生态建设方面取得了显著成效，但仍存在一些问题和挑战。通过持续加强党的领导、深化理论学习、强化干部队伍建设、严格制度执行、优化监督执纪体系和完善廉洁风险防控机制等措施，不断推进政治生态建设向纵深发展，为国有企业高质量发展提供坚强保障。同时，要以政治生态建设为引领，推动企业在改革创新、市场竞争、社会责任履行等方面取得更大成绩，为国家经济社会发展作出更大贡献。 |
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