一、2024年工作回顾 2024年是不平凡的一年。面对复杂严峻的外部形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务,在市委市政府和上级单位的正确领导下,公司上下迎难而上,开拓进取,落实"创新、协调、绿色、开放、共享"五大发展理念,按照高质量发展要求,统筹推进稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定各项工作,保持了经济社会发展的良好态势。全年实现营业收入XX亿元,利润总额XX亿元,上缴税费XX亿元;职工平均工资达到XX万元,同比增长X%。公司连续十年进入中国企业500强,信用等级保持AAA级。公司被评为"全国文明单位"、"全国模范劳动关系和谐企业"、"全国厂务公开民主管理先进单位"等荣誉称号。这些成绩的取得,是上级党委政府正确领导的结果,是广大干部员工团结奋斗、真抓实干的结果。在此,我代表公司党政工团,向长期以来关心支持公司改革发展的各级领导、社会各界表示衷心感谢! (一)全力保持企业稳健经营。面对严峻的市场形势和行业竞争,我们克服了市场需求不足、原材料涨价、人力成本大幅上升等不利因素,扎实推进提质增效、降本增效、开源节流,加强财务预算和成本管控,开拓国内外市场,促进产品创新,培育新的利润增长点。完善项目管理体系,加强生产组织管理,优化工艺流程,确保重点项目如期交付。抓好安全生产,强化风险预控和隐患排查,实现了安全运行、绿色发展。 (二)扎实推进科技创新战略。我们深入实施创新驱动发展战略,增加研发投入,设立XX亿元创新发展基金,建设高水平研发平台和试验基地,引进高层次科技人才XX人。公司自主研发的XX项核心技术达到国际先进水平,获得国家专利XX项,其中发明专利XX项。我们与XX大学等知名院校建立产学研合作,成立博士后科研工作站,推进科研成果转化,开发了一批拥有自主知识产权的高新产品,多款产品填补了国内空白,打破国外垄断,为企业高质量发展提供了强大的科技支撑。 (三)大力实施人才强企战略。坚持党管人才原则,制定人才发展规划,创新人才工作机制,优化人才成长环境。深入推进"百人计划",引进和培养了一大批高素质专业化人才。加大职业培训力度,实现培训全员覆盖,人均培训XX学时,员工整体素质大幅提升。改革薪酬分配制度,建立健全科学的绩效考核机制,打通员工职业发展通道,畅通沟通渠道,完善职工福利,构建了融洽的劳资关系。开展形式多样、丰富多彩的文体活动,丰富了员工业余生活。切实关心困难职工生活,对XX名困难职工进行救助帮扶。 (四)持续提升企业运营管理。推动信息化智能化建设,优化组织架构和业务流程,提高决策的科学性和管理的规范性。建立健全规章制度,加强合同、招投标、物资采购、工程管理等关键环节的管控,堵塞管理漏洞。完善内控体系建设,加强审计监督,强化风险管控,确保企业规范运作。优化考核激励机制,压实管理责任,促进降本增效。加强企业文化建设,弘扬主旋律,传播正能量,凝聚发展共识,增强企业凝聚力和向心力。 (五)积极履行社会责任。公司秉承绿色发展理念,持续加大环保投入,狠抓污染防治,减少能源消耗,积极开展节能减排,环保设施同步运转率和污染物达标排放率均达100%。全年实施扶贫项目XX个,培训农民XX人,向革命老区、贫困地区捐款捐物XX万元,为乡村振兴和共同富裕贡献应有力量。公司在抗洪救灾、疫情防控、帮扶救助等急难险重任务中挺身而出,主动担当,彰显了国企责任与担当。 二、不足与改进 在看到成绩的同时,我们也清醒地认识到,工作中还存在一些问题和不足:一是与先进企业相比,在技术创新、经营管理等方面还有差距;二是结构调整和转型升级任重道远;三是内部管理有待进一步规范;四是员工收入待遇有待进一步提高;五是安全环保、民生保障等基础工作还需持续推进。对此,我们将直面问题、对症下药、标本兼治,力争尽快补齐短板、实现新突破。 三、2025年工作思路与重点 2025年公司将深入贯彻党的二十大精神,立足新发展阶段,贯彻新发展理念,融入新发展格局,以推动高质量发展为主题,以改革创新为根本动力,立足主业、多元发展,强化党建引领、深化改革创新,统筹发展和安全,持续提升核心竞争力,推进企业更高质量、更可持续发展。重点抓好以下几项工作: (一)坚持党的全面领导,为企业高质量发展提供坚强保证。公司将进一步加强党的政治建设,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实意识形态工作责任制,筑牢拒腐防变的思想防线。创新基层党建工作,着力打造一支高素质专业化干部队伍。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,激发干事创业的精气神。 (二)坚持创新驱动发展,加快构建现代产业体系。瞄准行业科技前沿,组织实施一批关键核心技术攻关,争取重点领域实现突破。推进科技成果转化应用,提升产品科技含量。发挥企业研究院作用,加强产学研用协同创新。加大知识产权保护力度,提升专利质量和数量。积极培育战略性新兴产业,加快新旧动能转换。 (三)坚持以人为本,建设高素质人才队伍。全面落实人才强企战略,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。加大高端人才引进力度,制定更具吸引力的政策,打造一流人才高地。强化人才教育培养,分层分类实施多元化培训,拓宽人才成长通道。优化绩效考核与薪酬分配机制,让能者上、平者让、庸者下。关心关爱员工健康,继续做好困难职工帮扶,增强员工的获得感、幸福感。 (四)坚持深化改革,激发企业内生动力和发展活力。继续推进混合所有制改革,优化股权结构和法人治理结构。深化三项制度改革,建立健全市场化用工机制、市场化选人用人机制。抓好国企改革三年行动,在优化布局结构、完善公司治理、加强激励约束、强化创新引领等方面取得更大成效。推进业务流程再造,打通内部壁垒,提高运行效率。 (五)坚持安全发展,筑牢企业发展根基。树立安全发展、绿色发展理念,坚守安全生产红线、环保底线。强化安全生产主体责任,建立健全双重预防机制,消除事故隐患,防范化解重大风险。加大节能减排力度,大力发展循环经济,建设绿色工厂。坚持以人为本,切实保障员工职业健康。完善应急管理体系,提高应对突发事件的组织动员和处置能力。 |
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