三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面 31.担当精神的激发还需强化。工作责任心较强，但有时担当精神还不够突出，遇到矛盾和问题，有时存在“绕道走”、“往后拖”的现象，攻坚克难的勇气和魄力还需进一步激发。比如，在处理一些历史遗留的社保问题时，担当精神还不够，畏难情绪有所抬头。 32.创新意识的树立还需加强。能够认识到创新的重要性，但创新意识还不够强，工作思路还不够开阔，创新举措还不够有力，破解难题、推动发展的创新能力还需提升。 33.履职尽责的积极性还需提高。能够履行岗位职责，但有时履职尽责的积极性还不够高，工作标准有所降低，工作热情有所减退，争先创优的意识还需进一步增强。 34.敢于斗争的精神还需发扬。能够坚持原则，但在一些复杂问题和错误倾向面前，敢于斗争的精神还不够，斗争的艺术和方法还需学习，维护公平正义的胆气还需提升。比如，在查处社保领域违纪违规行为时，有时存在“怕得罪人”的思想，斗争精神还不够坚决。 35.依法用权、秉公用权的意识还需强化。能够依法用权、秉公用权，但有时用权的规范性还需加强，对权力运行的监督制约机制认识还不够深刻，廉政风险防范意识还需进一步提高。 36.廉洁自律的标杆作用发挥还不够充分。自身能够做到廉洁自律，但在发挥党员干部的标杆作用方面还不够充分，未能充分发挥“头雁效应”，带动身边党员干部共同营造风清气正的政治生态。 37.艰苦朴素、勤俭节约的作风还需保持。能够保持艰苦朴素、勤俭节约的作风，但有时艰苦朴素的意识有所淡化，勤俭节约的习惯有所松懈，享乐主义、奢靡之风的苗头还需警惕。 38.接受监督的自觉性还需提升。能够接受组织和群众的监督，但有时接受监督的自觉性还不够高，对监督的认识还不够到位，主动接受监督的意识还需加强，以监督促改进、促提升的意识还需强化。 39.正向激励与有效容错机制的运用还需探索。在鼓励创新、宽容失误方面，思路还不够宽广，方法还不够有效，正向激励机制和容错纠错机制的运用还需进一步探索和完善，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围还需加强。 40.对“三个区分开来”原则的理解和运用还需深化。对于“三个区分开来”原则，理解还不够深入，在实际工作中，有时存在“不敢为、不愿为”的现象，保护干部干事创业积极性的有效举措还需加强。 41.在创新工作中，风险意识和底线思维还不够强。在推进社保工作创新过程中，有时为了追求创新效果，风险评估不足，对潜在的风险隐患预判不够，底线思维和风险意识还需进一步强化。 42.在担当作为方面，有时魄力不足，缺乏“一马当先”的勇气。在面对复杂矛盾和困难时，有时瞻前顾后，顾虑较多，缺乏“一马当先，率先垂范”的勇气，担当作为的魄力还需提升。 43.在制度执行方面，有时存在“宽松软”现象，执行力度不够。在执行规章制度时，有时存在要求不严，标准不高，“宽松软”现象，制度的刚性约束力有所欠缺，制度执行力还需加强。 44.在清正廉洁方面，有时自我要求有所放松，存在“微腐败”风险。在日常工作和生活中，有时自我要求有所放松，对小节问题重视不够，存在“微腐败”的风险隐患，廉洁自律的弦还需时刻绷紧。 45.在接受监督方面，有时存在被动接受监督的情况，主动接受监督意识不强。对监督的认识还停留在被动接受层面，未能主动向组织和群众汇报思想、工作和生活情况，主动接受监督的意识还需加强。 |
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