今年以来，深刻把握新阶段对*工作提出的新要求，做到提升站位、服务大局；深刻把握人民群众对美好生活的新需求新期盼，做到全心全意为人民服务。 第X季度以来，严格按照上级要求，完成好各项工作，通过部门负责人的汇报、结合党员干部日常的具体表现，我们对党员干部的思想状况进行了分析，现将分析情况汇报如下： 一、思想中存在的问题 （一）部分干部职工思想压力过大，产生厌战畏难情绪 今年*巡察等各项工作并行，干部职工承担的职责任务比较繁重、复杂和具体，工作压力普遍较大，思想时常处于高度紧张的状态下，导致少数干部职工产生了厌战和畏难情绪。 （二）个别干部职工敬业精神不够，缺乏职业荣誉感 少数干部职工缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲，工作不求有功、只求无过，对*工作的责任感、使命感有所淡化；少数干部职工纪律作风涣散，遵规守纪的自觉性不高，组织纪律性差，上班迟到早退的现象时有发生；个别干部职工缺乏职业荣誉感，不想也不愿意去发扬艰苦奋斗、无私奉献的精神，干工作讲条件、看待遇，不愿吃苦，得过且过。 （三）少数干部职工自身认识不足，缺乏主人翁意识 有极少部分干部职工因为年轻，总觉得自己年纪还小，轮到自己“挑大梁”负责工作的时候还早，抱着“事事有领导”、工作与我关系不大的态度，对新形势下*工作需要高素质复合型人才的认识不足，轻学习、轻理论，不注重个人提高和进步。 二、下一步整改措施 （一）夯实政治建设 以开展*学习教育为突破口，深入持久地在全体干部职工中开展思想政治教育和职业道德教育；大力倡导求真务实、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏的精神，使全体干部职工以高昂的斗志、良好的精神状态投入工作；大力开展岗位培训，全面提高干部职工综合素质。 （二）开展英模教育 组织学习身边的英模事迹，学习我市*涌现出的*等先进事迹，组织干部职工观看*先进事迹宣传片，学习弘扬奉献精神，激励干部职工坚守初心使命、争创一流业绩。同时，注重在工作中培养典型，充分发挥先进典型的引领示范作用。通过选树政绩突出的中层领导干部标兵、选树业务精通的业务尖子，充分激发干部职工争先创优的热情。 （三）加强作风建设 要不断加强监督制约机制建设，坚持制度，严格纪律，构成用制度管人管事的良好局面。通过经常性排查干部职工队伍中的各种不良倾向和苗头，有针对性地集中开展纪律作风整顿，着力解决队伍中的突出问题。 |
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