近年来，X市X区聚焦“三化”建设，引导广大离退休干部“老有所安、老有所乐、老有所为”，不断推动新时代离退休干部D建工作高质量发展。 一、强化队伍建设，构建“老有所安”主阵地。 为贯彻落实中办《关于加强新时代离退休干部D的建设工作的意见》和《关于加强新时代离退休干部D的建设和服务管理工作的若干措施》文件精神，X区全面开展示范离退休干部D支部创建工作。区委调整充实区委老干部工作领导小组，明确各成员单位工作职责。区委组织部下发创建工作通知，明确区直单位由政工人事分管领导、乡镇（街道）由组织委员分管离退休干部D建工作，进一步理顺老干部工作领导体系和工作机制。区委主要领导常态化调度示范创建工作进展情况。全区各单位结合人员实际，选配了1名熟悉D务工作的在职干部担任联络员，指导调整优化本单位离退休干部D支部班子。各离退休干部D支部结合主题D日活动，聚焦主线深入学习D的二十大精神，开展多种形式组织生活，引导离退休D员增强D性修养，做到“离岗不离D、退休不褪色”。20XX年，X区创建X镇、区人社局2个省级示范D支部，创建区委组织部等10个市级示范D支部，创建数量相当于过去5年全区创建数量之和，全区省、市示范点占比达全市年内创建总量的32%。 二、优化服务功能，奠定“老有所乐”主基调。 区委每年组织召开全区老干部代表座谈会，坚持重大活动邀请老干部参与工作机制，听取老干部代表意见建议。率先完成全区25名离休干部“一人一策”信息采集，并由区委组织部、离休干部归属单位结对进行“二对一”上门服务。举行庄重仪式，为离退休D员干部颁发“光荣在D50年”纪念章940余枚。每年为离退休干部订阅《老年人》《中老年自我保健》等书刊3000余册。按照“因地制宜、各有特色”的原则，精心打造“美在金秋”老D员之家，累计建成“美在金秋”老D员之家53个，建设面积达2200多平方米，搭建了涵盖离退休干部D建、学习活动、风采展示、作用发挥的一体化服务平台。XX依托老D员之家，念好X机军工企业退管工作“十字诀”，精心为离退休人员打造“五星级”温馨家园，成为退管企业D员社会化管理的典型标杆；XX小区老D员之家常态化开展“一老一小”志愿服务活动，为少儿开办周末国学课堂，辐射周边4个居住小区，实现了老人休闲有去处，职场家庭少儿有照看。 三、实化作用发挥，奏响“老有所为”主旋律。 全区广大离退休干部发挥经验、威望、业余爱好和专业特长优势，助力乡村振兴等各项中心工作。X区老科协推进“三个一批”工程，组建15支科技兴农服务队，对口乡镇进行科技帮扶。泥江口镇、泉交河镇等乡镇退休老D员带领乡贤协会为美丽屋场建设投工投劳、捐款捐物，为实现乡村振兴添砖加瓦。150余名离退休D员干部踊跃担任中心城区小区D支部成员或联户村（居）民代表，成为小区治理“主心骨”，帮助群众解决修扶手、清杂物、卫生保洁等生活问题300余个。聚焦“铸魂育人”工程，“五老”志愿服务队开展“金秋助学”“利剑护蕾”等主题关爱活动35场次，累计帮扶困境青少年300多名。全区涌现出“老文工作室”“国学讲堂”“假日学校”等一批服务基层工作的特色D建工作品牌，致力于基层稳定、文化传承和关爱未成年等工作，成为X区践行新时代“枫桥经验”的先进典型。为讲好X离退休干部D建故事，区委组织部在“X组干风采”微信公众号开设“金秋D旗相映红”专栏，集中推介全区离退休干部D组织、优秀老D员在理论宣讲、乡村振兴、基层治理等工作中的典型经验及优秀事迹。20XX年，X区“五老”志愿服务队被评为“全省优秀老D员老干部志愿服务组织”。X区离退休干部D建工作影响力全面提升，广大离退休干部价值感荣誉感不断增强。 接下来，我区将进一步提升做好离退休干部D建工作能力和水平，推动老干部工作高质量发展，不断满足广大老同志精神文化需求，让老同志有更多的获得感、幸福感、安全感。 |
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