为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，切实加强和改进我单位意识形态工作，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，结合我单位实际，制定本实施方案。 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度，坚持以人民为中心的发展思想，坚持稳中求进工作总基调，坚持守正创新，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，着力建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，为实现中华民族伟大复兴提供坚强思想保证和强大精神力量。 二、工作目标 通过扎实有效的意识形态工作，进一步统一思想、凝聚共识，提高干部职工的政治站位和思想觉悟，增强拒腐防变和抵御风险能力，营造积极向上、干事创业的良好氛围，为推动单位各项事业高质量发展提供有力的思想保证、精神动力和舆论支持。 具体目标如下： 1.理论武装更加扎实。党员干部的理论学习更加自觉，学习成效更加明显，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力显著提升。 2.主流舆论更加强劲。正面宣传更加有力，舆论引导更加有效，网络意识形态阵地管理更加有序，单位良好形象更加突出。 3.价值引领更加有力。社会主义核心价值观深入人心，干部职工的道德素质和文明素养明显提升，单位文化软实力显著增强。 4.文化建设更加繁荣。群众性文化活动蓬勃开展，优秀文化作品不断涌现，文化惠民工程深入实施，职工文化生活更加丰富多彩。 5.风险防控更加有力。意识形态领域风险防控机制更加健全，风险研判和处置能力明显提升，各类风险隐患得到及时有效化解。 三、重点任务 (一)加强理论武装，夯实思想根基 1.深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。将其作为理论武装的重中之重，通过理论学习中心组学习、专题培训、集中研讨等多种形式，推动党员干部深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。 2.创新理论学习方式方法。充分运用新媒体新技术，开发制作形式新颖、内容鲜活的学习资料，开展网上理论测试、知识竞赛等活动，增强理论学习的吸引力和实效性。 3.建立健全学习培训制度。将意识形态理论学习纳入干部教育培训体系，制定年度学习计划，明确学习任务，确保党员干部每年集中学习培训时间不少于XX学时。 4.加强学习成果转化应用。组织开展理论研讨、经验交流、成果展示等活动，引导党员干部把学习成果转化为推动工作的实际能力，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。 (二)壮大主流舆论，营造良好氛围 1.加强新闻宣传工作。围绕中心、服务大局，精心策划、有序推进重大主题宣传，充分展示单位改革发展成就，讲好单位故事，传播单位声音。 2.创新宣传方式方法。善于运用新媒体新技术开展宣传，制作推广短视频、H5等新媒体产品，提高宣传的传播力、引导力、影响力。 3.加强网络意识形态阵地建设。建立健全网络意识形态工作责任制，加强对单位网站、微博、微信公众号等新媒体平台的管理，落实内容审核把关制度，确保信息内容导向正确。 4.加强舆情监测研判处置。建立舆情监测预警机制，定期开展舆情分析研判，及时发现和化解舆情风险，有效应对突发舆情事件。 (三)培育和践行社会主义核心价值观，提升文明素养 1.深入开展社会主义核心价值观宣传教育。通过宣传栏、电子屏、文化墙等载体，广泛宣传社会主义核心价值观，使其内化于心、外化于行。 2.大力弘扬中华优秀传统文化。开展传统文化主题活动，传承弘扬中华优秀传统文化，增强文化自信。 3.深入开展道德实践活动。广泛开展文明单位创建、道德模范评选表彰等活动，营造崇德向善、见贤思齐的良好风尚。 4.加强职业道德建设。制定完善职业道德规范，开展职业道德教育，引导干部职工恪尽职守、诚实守信、廉洁自律。 (四)繁荣发展单位文化，增强文化软实力 1.培育和弘扬单位精神。总结提炼单位在长期实践中形成的优良传统和作风，凝练单位精神，并通过多种形式广泛宣传，增强单位凝聚力。 2.加强单位文化建设。制定单位文化建设规划，完善文化设施，丰富文化内容，创新文化活动形式，增强单位文化吸引力和感染力。 3.开展群众性文化活动。组织开展形式多样的文体活动，丰富职工精神文化生活，增强单位向心力和凝聚力。 4.加强文化作品创作生产。鼓励和支持职工创作反映单位发展成就、展现时代风貌的文学艺术作品，不断推出优秀文化产品。 (五)强化风险防控，维护意识形态安全 1.完善风险防控机制。建立健全意识形态领域风险定期研判机制，定期分析研判意识形态领域存在的问题和风险，有针对性地制定防控措施。 2.加强阵地管理。落实意识形态工作责任制，加强对各类思想文化阵地的管理，牢牢掌握意识形态工作领导权和主动权。 3.加强队伍建设。选优配强意识形态工作队伍，加强培训，提高政治素质和业务能力。 4.加强督查考核。将意识形态工作纳入党建工作责任制考核，强化督查问责，确保各项任务落到实处。 四、组织实施 (一)加强组织领导 成立单位意识形态工作领导小组，由单位主要负责同志任组长，分管意识形态工作的负责同志任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作。各部门要明确一名负责同志分管意识形态工作，形成齐抓共管的工作格局。 (二)压实工作责任 严格落实意识形态工作责任制，制定责任清单，明确工作职责。各级领导干部要旗帜鲜明讲政治，带头抓意识形态工作，做到守土有责、守土负责、守土尽责。 (三)加强统筹协调 建立意识形态工作协调机制，加强部门间的沟通协作，形成工作合力。要统筹兼顾、整体推进，把意识形态工作融入中心工作，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。 (四)强化督查考核 将意识形态工作纳入年度工作考核体系，科学设置考核指标，严格考核标准。加大督查力度，及时发现和解决工作中存在的问题，确保各项任务落实到位。 (五)建立长效机制 建立健全意识形态工作例会制度、情况通报制度、信息报送制度等，形成常态化工作机制。定期开展工作分析，总结经验做法，研究解决问题，不断提高工作水平。 五、保障措施 (一)加强经费保障。将意识形态工作经费纳入年度预算，确保工作正常开展。 (二)加强人才培养。加大人才培养力度，建立健全人才培养、使用、评价、激励机制，打造一支政治过硬、本领高强的意识形态工作队伍。 (三)加强阵地建设。加强新闻宣传、理论宣讲、文化服务等阵地建设，为开展意识形态工作提供有力支撑。 (四)加强制度建设。健全完善意识形态工作各项制度，为做好意识形态工作提供制度保障。 本方案自发布之日起实施，由单位意识形态工作领导小组负责解释。各部门要结合实际，制定具体实施细则，确保各项任务落到实处。 |
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