同志们: 今天,围绕“让实干之人上奖台,老实之人有舞台,担当之人有平台”这个主题和大家谈一谈个人的感悟和思考。 进入全年的第三个季度,时间已经过半,全体党员干部都要对自身半年开展的工作进行一次详实的“复盘”,总结不足、提升水平。从2024年上半年总体情况来看,还存在“三不四虚”的现象(即,活力不充沛、棱角不分明、绩效不显著;吃苦精神虚、工作能力虚、成绩成效虚、责任担当虚)。说白了就是还缺乏“三种精神”(即,担当精神、开拓精神、进取精神)。 同志们,既然已经找准问题所在,下半年我们就要以立即改马上改的姿态,全力冲刺下半年各项工作,“虚”那就要“补”,让党员干部都“壮实”起来,让实干之人上奖台,老实之人有舞台,担当之人有平台,只有这样我们高质量发展才有强有力的人才支撑,也不会让“老实之人、实干之人、担当之人”寒心。 一、说老实话、做老实人、办老实事,不搞“小动作”。现在流行一个词语“靠谱”,靠谱就是可靠、具有可信度,在单位大家其实做事的时候都希望和自己觉得靠谱的人在一起,因为靠谱的人说老实话、做老实人、办老实事。老实人具有“四不”的鲜明特质(即,不圆滑、不世故、不张扬、不势利)。我相信大家都喜欢跟安分守己、表里如一、言行一致的人交往和共事;就一个单位而言需要的也是这种人。但大家也要扪心自问一下,自己是否属于老实人,自己平时工作上是否心眼多,喜欢斤斤计较,与同事搞不到一起;是否名堂多,搞小圈子和小团体,弄得同事相互猜疑、相互提防。产生上述这些情况,我想有几个方面的原因:一是思想道德境界不高。二是党性修养不够。三是团结共事方式方法不对。今天也借此机会再次重申,接下来我们会让更多的老实人站上奖台,也会全力营造干实事的浓烈氛围。 二、相互体谅、相互包容、胸怀宽广,不打“小算盘”。近几年以来,一直流行一个词语“格局”,我想刚好今天我们可以用上这个词语,因为大家在一起工作,时间长了,是会产生一些小矛盾、出现一些误解,面对这些情况有些同事会激化,总觉得过不去,但我要说的是懂得相互体谅、相互包容、胸怀宽广,这就是一个人“格局”的体现。相互体谅学着站在别人的角度考虑问题,自己亲身体验下别人的处境,如果是自己该怎么做?对一些非原则性问题,不要斤斤计较,以牙还牙,以眼还眼。矛盾激化既影响工作,又影响感情,得不偿失。要学会“三多三少”(即,多开窗、多架桥、多修路;少筑墙、少撤桥、少堵路)调节法,对自己进行思想上的调整,学会善待他人、推己及人、以诚待人。 三、自省自警、自查自纠、自知之明,敢于“照镜子”。人贵在“自知”而不“自欺”,要始终坚持“吾日三省吾身”学会每天、每件事情上给自己“照镜子”,古人云:“以铜为镜,可以正衣冠;以史为镜,可以知兴替;以人为镜,可以明得失”。在这里和大家在一起学习一下“狐假虎威”的故事,狐狸背后因为有老虎撑腰,所以威风八面。这是故事的前半段,说明狐狸很聪明,知道借老虎的势,但故事的后半段,估计很多人都忘记了。随着其他动物不断地恭维狐狸,就让它飘飘然了,觉得老子真的天下第一,然后去挑衅了大象,最终没有好果子。我想说的是我们大家要清楚和明白,一个人能力强,很可能是借助了其他力量,别人奉承你,未必是你自己能力强,有可能是你的位、你的权。所以,我们要时刻保持自省的状态,确保时刻都能认清自己,增强改进自身的勇气,自省自警、自查自纠,精准根除自身不足,在工作中,不断提升工作的治理能力和治理水平。 四、勇于面对,奋力而为、自强之志,善于“抽鞭子”。“天行健,君子以自强不息”。这句话是在告诫我们,在遇到困难和挫折的时候不要逃避,要勇于面对,奋力而为,同时也是在激励我们要有干事创业的冲劲和激情。工作中我们要始终践行“天道酬勤”的精神,工作能力提升没有捷径,每一项工作的完成都是不断学习、不断实践而取得的,绝不会存在“不劳而获”的说法,因此大家要对自己“抽鞭子”,看一下自己是不是一如既往的勤奋,是不是存在惰性思维,只有自己不停的督促自己反思反省才能真正的改正和提升。 |
【免责声明】本站所有文字、图片、视频、音频等资料均来自互联网,版权归原作者所有,仅供个人学习研究,本站亦不为其版权负责。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。如转载内容涉及版权等问题,请联系我们删除。