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2024年党建工作总结及2025年党建工作计划

2024-10-27 20:34| 范文参考网

  2024年,我们深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定落实党的二十大精神,始终坚持党的全面领导,将“稳中求进、守正创新”作为工作主线,切实将党的建设融入**发展的全局谋划之中。面对新形势新任务,我们在政治引领、基层治理、廉政建设、队伍建设等方面持续发力,不断夯实高质量发展的根基,以高度的政治责任感推动党建工作向纵深迈进,确保党组织在**发展中把方向、管大局、促落实。现将2024年工作总结如下:
  一、2024年党建工作总结
  (一)聚焦政治引领,做到“两个维护”
  一是深耕思想建设,打造理论高地。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,党委会“第一议题”学习N次,集中研讨N次,领导班子带头领学促学;组织基层党组织书记讲党课N次,支部党员大会学习N次,全面强化思想“领航力”。
  二是精准传达党的二十大精神,激发发展动力。制定“党的二十届三中全会精神+XX”宣讲方案,领导干部率先垂范,基层党支部结合业务特长宣讲N次,覆盖N余人,实现党的二十大精神在基层“全覆盖”。
  三是制度落地成效显着,规范党建保障。修订党委工作规则、议事规则等N项制度,汇编成册,将党建制度纳入**治理体系,全面增强党建在**治理中的“刚性支撑”。
  (二)强化巡察督导,筑牢廉洁防线
  立足精准巡察,紧盯党委决议执行和重点任务推进情况,实施督导N次,开展专项巡察N家单位,及时上报整改进展,确保整改“闭环落实”。构建“六位一体”监督体系,召开党风廉政专题会N次,与基层单位管理人员廉政谈话N人次;动态更新N份廉洁档案,新建廉洁风险防控数据库,编制《廉洁风险防控手册》和《廉洁风险防控检查指南》,构建多层次的廉洁“防护体系”。
  (三)锻造干部队伍,厚植组织根基
  严格贯彻选人用人要求,发布任职文件N份,调整干部N人,提拔副科干部N人,发展党员10人,预备党员转正N人,纳新N人;顺利完成领导班子换届选举,选出N名班子成员。选派7人次管理人员到**跟班学习,N人参加**培训,全面增强队伍的“战斗力”和“担当力”。
  (四)推进廉洁教育,营造清廉氛围
  精心策划廉洁宣传月活动,党委班子成员签订廉洁承诺书N份,开展主题党日N次,党委书记授课讲党课,组织廉政知识测试和警示教育视频学习;签订廉洁从业承诺书N份,制作廉洁文化展板N块,廉洁文化逐步在职工中“内化于心,外化于行”。
  (五)深化和谐文化,激发团队凝聚力
  把和谐文化建设作为推动**发展的“核心驱动力”,通过职工运动会、好故事比赛、“我的家风故事”等活动弘扬劳模精神和工匠精神;策划“五一”“五四”“端午节”等活动N余项,营造健康向上的工作氛围。开设微信公众号《XX的故事》专栏,展示**与职工的典型事迹,组建艺术团队,举办书画、摄影等展览,以和谐文化滋养**发展“软实力”。
  (六)畅通群团渠道,汇聚青年新力量
  坚持党建带团建,顺利完成团委换届,举办建团百年庆祝活动N项,创建青年文明号N个,开展“青年安全生产示范岗”创建活动,涌现一批“五小”创新成果;在**和市级运动会上屡获佳绩,荣获多个单项第一。组织职工参加社会体育指导员交流大赛,获多项荣誉;承办“润林杯”大学生羽毛球锦标赛,以平台汇聚青年力量,共筑**发展“青春动能”。
  二、工作中存在的问题和不足
  回顾这一年来的工作成果,我们深知这些成绩离不开党的建设的有力支撑,但也必须正视仍存在的短板和不足:
  (一)基础党务仍有“短板”,标准化建设亟待提升
  基础党务工作中尚存薄弱环节,支部的标准化、规范化建设推进缓慢,亟需在细节上实现“精雕细琢”,确保党务工作有“质”更有“量”。
  (二)党员教育形式单一,监督效能有待加强
  基层党员教育方式略显单一,党内监督力道不足,党内组织生活与实际工作结合不紧密,导致基层党组织的活力未能充分激发。
  (三)党建思路不够开阔,推动力度尚需加大
  在抓党建的过程中,创新思维不够活跃,推动党建工作的力度不足,党建工作整体效能未能实现“最大化”。
  (四)压力传导不足,党员责任意识仍需强化
  部分党员对自身标准要求不够严格,担当意识不强,压力传导层层递减,影响了党员先锋模范作用的充分发挥。
  (五)执行力有待增强,党支部建设不均衡
  各党支部在落实**党委工作时执行力参差不齐,标准化建设推进不均衡,部分队伍在素质和业务水平方面仍需进一步强化。对此,我们要高度重视,采取切实有效的措施,全面提升党建工作质量。
  三、2025年党建工作计划及主要安排
  2025年是全面贯彻党的二十届三中全会精神的关键之年,也是**“X”战略目标攻坚之年,做好党建工作意义重大。总体思路是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十届三中全会精神,以“XXX”工作总基调为主线,着力实现党建引领、服务大局,以稳中求进、改革创新为方向,推动党建工作全面进步、全面过硬。围绕这一思路,重点推进以下六方面工作:
  (一)筑牢思想政治“根基”,提升政治引领
  坚定理想信念,确保意识形态责任制严格落实。深入学习党的二十届三中全会精神,推动“两个确立”内化于心、外化于行。把学习贯彻全会精神作为首要任务,严格落实“第一议题”制度和党委理论中心组学习制度。通过专题研讨和课题研究,破解**发展难题,优化决策布局。强化党委领导作用,确保重大事项严格执行党委前置程序,完善决策问责机制,以党组织书记述职评议考核促基层党组织履职担当,推动管党治党责任落实。
  (二)夯实基层治理“基石”,增强党建效能
  完善党建责任制,推动党务与业务深度融合,形成发展合力。推动党支部标准化建设,确保基层党组织建设强基固本。提升党员教育质量,实现学习全覆盖,全面提升党员党性修养和服务能力。激活基层党组织活力,确保每一名党员成为组织的中坚力量。
  (三)深化党建融入“中心”,推动共促发展
  将党建与生产经营深度融合,推动党建与业务“同频共振”。以高质量党建赋能**高质量发展,激励党员干部勇挑重担,追求卓越,争创一流业绩。通过党员教育和实践活动,强化优良作风和责任担当,激发内生动力,营造严谨高效的工作氛围。领导干部率先垂范,激励全体职工在新征程中奋勇争先,为**年度目标达成提供坚实保障。
  (四)锻造干部人才“梯队”,推动队伍壮大
  完善选人用人机制,激励忠诚、干净、有担当的优秀干部。加强人才强企战略,优化干部梯队,激发创新活力,注重培养行业专家和高技能人才,满足**高质量发展的人才需求。通过多层次、多形式的培训,全面提升干部的业务素养和大局意识,打造一支能担事、善成事的高素质干部队伍。
  (五)筑牢思想文化“阵地”,增强文化引领
  用社会主义核心价值观为员工注入信念,推动**高质量发展。挖掘和利用本地红色资源,传承红色基因,引导职工将信仰内化为工作动力。以**文化为引领,凝聚全员力量,营造积极向上的文化氛围。推进文化文明管理体系建设,增强**形象和软实力,形成**高质量发展的“文化底座”。
  (六)紧抓廉政建设“主线”,构建廉洁防线
  推进全面从严治党,牢记“三个务必”,筑牢反腐倡廉防线。加强警示教育,强化监督执纪,严守纪律红线,时刻保持警觉,确保权力“有边界”。深入开展形式主义、官僚主义专项治理,加大信访排查力度,及时化解矛盾,营造风清气正的政治生态,推动全面从严治党向纵深发展,提升全体党员的拒腐防变能力。
来自:综合网络  

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