2024年，XX深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真落实中央、省、市关于人才工作的决策部署，紧紧围绕文旅融合发展大局，以建设高素质专业化文旅人才队伍为目标，以深化人才发展体制机制改革为动力，扎实推进各项人才工作，为推动文旅事业高质量发展提供了坚强的人才支撑。现将2024年人才工作总结如下： 一、主要工作及成效 （一）强化政治引领，筑牢人才队伍思想根基。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，组织开展了XX场专题培训、XX次学习研讨、XX次主题党日活动等，引导文旅人才增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高文旅人才的政治素养和理论水平，确保文旅队伍始终保持正确的政治方向。 （二）健全体制机制，优化人才发展环境。修订完善了《XX市文旅人才发展规划（202X-202X年）》，制定出台了《XX市文旅人才引进办法》《XX市文旅人才培养办法》《XX市文旅人才评价办法》等一系列配套政策，进一步优化了文旅人才发展环境。例如，在人才引进方面，简化了引进程序，拓宽了引进渠道，提高了引进待遇，吸引了XX名高层次文旅人才来我市工作，其中，XX领域专家X名，XX领域专家X名。 （三）多措并举引育人才，壮大文旅人才队伍。积极搭建引才平台，通过举办XX场文旅人才招聘会、参加XX场高校毕业生招聘会、开展XX场线上招聘活动等方式，引进各类文旅人才XX名，其中高层次人才XX名。大力实施“XX人才工程”“XX青年人才托举工程”等人才培养项目，与XX高校、XX研究机构合作，开展定向培养、岗位培训、技能提升等，培养了一批文旅领域领军人才、青年拔尖人才和高技能人才。例如，通过“XX人才工程”，培养了XX名文旅领军人才，有效提升了文旅人才队伍的整体素质，其中X人获得省级以上荣誉称号。 （四）创新评价激励，激发人才创新创造活力。探索建立以创新价值、能力、贡献为导向的文旅人才评价体系，破除“四唯”，开展了XX次文旅人才职称评审工作，评选出高级职称XX人、中级职称XX人，并开展XX领域技能大赛，评选出“XX工匠”X名。完善文旅人才激励机制，加大对优秀文旅人才的奖励力度，设立XX奖项，对在XX项目中做出突出贡献的XX名文旅人才进行了表彰奖励，有效激发了文旅人才的工作热情，营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。 （五）强化服务保障，营造良好人才发展生态。积极为文旅人才提供优质服务，在子女入学、住房保障、医疗保健、配偶就业等方面提供便利，帮助解决文旅人才的实际困难，努力营造良好的人才发展环境。例如，为XX名引进的文旅人才解决了子女入学问题，为XX名文旅人才提供了住房保障，有效解决了文旅人才的后顾之忧，让人才安心、安身、安业。 二、存在的问题及原因 尽管XX在人才工作方面取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足： 一是高层次文旅人才引进难。与发达地区相比，我市高层次文旅人才数量仍然偏少，特别是具有国际视野、掌握核心技术、能够引领文旅产业发展的战略科学家、科技领军人才和高水平创新团队较为匮乏，引进难度较大。 二是文旅人才培养体系不够完善。文旅人才培养体系与文旅产业发展需求还不完全匹配，学科设置、课程内容、培养模式等方面仍需改进，高技能人才培养力度不足。 三是文旅人才激励机制仍需创新。现行文旅人才激励机制的覆盖面和力度仍需加大，对人才的价值激励、精神激励、荣誉激励等方面还有待加强，难以充分激发人才的创新创造活力。 四是文旅人才发展环境仍需优化。人才发展软环境建设仍需加强，在营造创新文化、提供发展平台、构建服务体系等方面还有提升空间。 三、下一步工作计划 2025年，XX将继续深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真落实中央、省、市关于人才工作的决策部署，紧紧围绕文旅融合发展大局，以建设高素质专业化文旅人才队伍为目标，以深化人才发展体制机制改革为动力，以更大力度、更实举措推进文旅人才工作，为推动文旅事业高质量发展提供更加坚强的人才支撑。 （一）打造高层次人才集聚高地。我们将实施更加积极、开放、有效的人才政策，加大对高层次文旅人才的引进力度，力争引进XX名左右的顶尖人才和领军人才，并探索柔性引才机制，吸引更多高层次人才来我市开展合作交流。我们将搭建高层次人才创新创业平台，提供启动资金、场地支持、政策咨询等服务，助力高层次人才实现自身价值，带动文旅产业发展。 （二）构建多层次人才培养体系。我们将构建分层分类、梯次衔接的文旅人才培养体系，加强与高校、科研院所的合作，探索订单式培养模式，培养更多适应产业发展需求的应用型人才。 我们将加大对文旅人才的培训力度，开展专业技能培训、管理能力提升培训、创新创业培训等，提升文旅人才的综合素质和核心竞争力。 此外，我们将大力发展职业教育，培养更多高技能人才，为文旅产业发展提供有力支撑。 （三）探索多元化人才激励机制。我们将探索更加多元化的人才激励机制，不仅注重物质奖励，更要加强精神激励和荣誉激励。 我们将建立健全人才评价体系，完善职称评审制度，突出贡献导向，让做出突出贡献的人才得到应有的认可和奖励。 我们将探索股权激励、项目分红等激励方式，激发人才的创新创业活力。 （四）营造更优人才发展生态。我们将持续优化人才发展软环境，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。 我们将进一步完善人才服务保障体系，为人才提供更加便捷、高效、优质的服务，解决人才的后顾之忧。 我们将积极构建人才交流合作平台，促进人才之间的交流互动，营造有利于人才成长的良好生态。 |
【免责声明】本站所有文字、图片、视频、音频等资料均来自互联网，版权归原作者所有，仅供个人学习研究，本站亦不为其版权负责。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。如转载内容涉及版权等问题，请联系我们删除。
