谈心谈话制度是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径,开展谈心谈话是党的优良传统和政治优势,是思想政治工作的重要方法。广大党员干部尤其是领导干部要掌握谈心谈话艺术,切实增强思想政治工作的针对性和实效性。 当前,少数党组织和党员干部在开展谈心谈话时,往往满足于“开展了”,而忽视了“开展好”,导致不同程度出现了“四多四少”问题:会前突击被动式谈的多,平时常态化主动谈的少;上对下谈的多,下对上谈的少;成绩谈的多,问题谈的少;大而化之谈工作的多,认认真真剖析思想的少。要把谈心谈话的好传统保持好、发扬好,就要形成制度、融入日常、抓在经常。 一、深入了解谈心谈话 (一)依据 1.《关于新形势下党内政治生活的若干准则》“严格党的组织生活制度”方面规定:坚持谈心谈话制度。党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话,坦诚相见,交流思想,交换意见。领导干部要带头谈,也要接受党员、干部约谈。 2.《中国共产党支部工作条例(试行)》第十九条规定:党支部应当经常开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间,每年谈心谈话一般不少于1次。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。 3.《中国共产党党员教育管理工作条例》第四章第十九条规定:基层党组织应当注重分析党员思想状况和心理状态,党组织负责人应当经常同党员谈心谈话,有针对性地做好思想政治工作。 4.《中国共产党党内监督条例》第二十一条规定:坚持党内谈话制度,认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的,有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话;发现轻微违纪问题的,上级党组织负责人应当对其诫勉谈话,并由本人作出说明或者检讨,经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。 (二)分类 1.按照时间分为定期谈心谈话和不定期谈心谈话。 2.按照内容分为日常工作类谈心谈话、关心关爱类谈心谈话、职务任免类谈心谈话、警示督促类谈心谈话等。 3.按照人数分为个别谈心谈话和集体谈话。 4.按照目的分为沟通式谈心谈话和诫勉式谈心谈话等。 (三)内容 1.转达党组织的关心、关怀和问候。 2.激励、提醒、诫勉等。 3.了解思想、工作、学习、生活和廉洁自律等情况。 4.听取意见和建议。 5.党组织认为需要开展谈心谈话的其他情况。 (四)时机 1.党组织领导班子成员之间的谈心谈话,一般在民主生活会前进行。班子成员和党员之间的谈心谈话一般在组织生活会、党员党性定期分析、民主评议党员工作前进行,也可结合主题党日活动进行。 2.坚持日常交流谈心谈话。主谈者在日常工作、生活中不定期与谈话对象进行沟通交流,了解其工作、学习、生活等情况,掌握思想动态,听取意见建议。 3.出现下列情况时,应对其进行谈心谈话:党员、干部工作变动时,受到表彰或处分时,遇到困难或挫折时,出现矛盾和意见分歧时,考察干部或民主评议领导班子时,群众有不良反映时,离退休时。 二、如何开展好谈心谈话? (一)领导干部带头示范 要落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》提出的“领导干部要带头谈”的要求,强化政治责任,提高领导干部谈心谈话的政治自觉。一般要做到“三必谈”: 党组(党委)主要负责同志和班子成员必谈,班子成员相互之间必谈,班子成员和分管部门、单位主要负责同志之间必谈。 领导干部要主动联系群众,主动找分管范围内的一般干部谈话,也要接受党员干部约谈,这是对领导干部改进作风、做好群众工作的基本要求。 (二)见人见事见思想 班子成员之间谈话,要带着问题谈,既主动亮明自身存在的问题,又诚恳指出对方存在的问题,相互交换对所在领导班子中存在的主要问题的看法,深入探讨解决问题的意见和建议。 领导和下级谈话,要出以公心,以同志间平等的身份谈,有什么问题就提什么问题,是什么问题就摆什么问题,敞开心扉,推心置腹,在谈心中沟通思想,在谈话中增进了解,用真诚打动人、教育人、感化人。 (三)善于运用重要节点 在党和国家机构改革中,通过谈心谈话及时排解干部在机构改革期间的思想顾虑,引导党员、干部以大局观念正确对待个人的进退留转。 在干部选任工作中,通过听其言、观其行,精准掌握干部队伍的思想、工作和心态,了解干部的能力和特点,及时发现敢于担当、踏实做事的干部。 在改革发展攻坚克难任务中,旗帜鲜明地为奋战在一线的干部加油鼓劲,主动帮助他们解决生活和工作中的实际困难,在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,激发干部进取心和战斗力。 (四)谈话前精心准备 把握好主题,找得准问题。因人而异、因事而异、因时而异,做到精准发力、有的放矢。 尽可能地了解谈话对象的个人经历、家庭情况、性格爱好等,把握好谈话内容的尺度。设定好话题,预判到难题。 要有侧重点,有切入点,一把钥匙开一把锁,因人、因事、因时选择话题,增强谈话亲和力、感召力。 对谈话过程的发展态势以及可能出现的问题、意见、分歧、突发事件预估到位,因势利导、掌握好谈话节奏。 (五)根据类型设置内容 对于日常工作类的谈心谈话,主要是了解和掌握党员、干部的日常思想和工作状态,及时听取和反馈意见建议,做好思想沟通和工作指导。 对于关心关爱类的谈心谈话,需要及时了解掌握党员、干部在工作生活中遇到的矛盾、困难、变故,倾听党员、干部的心声和诉求,给予心理疏导和安慰,并在政策、条件许可的范围内尽力予以解决。 对于职务任免类的谈心谈话,主要是在干部进退留转时,与干部交流思想,交换意见,向在职干部提出明确要求,对离(退)休干部作出客观评价,并请他们留下宝贵意见建议。 对于警示督促类的谈心谈话,主要抓住重要节日来临、重要任务部署、重要会议召开等节点,向党员、干部作出相关提示,对可能出现的问题给予及时提醒,做到防微杜渐;对工作落实不力、班子内部不团结、群众满意度不高,以及出现的苗头性倾向性问题,乃至已经受到党纪政纪处分的干部,不仅要指出问题,给予批评教育,还要督促整改,把问题解决在萌芽之中,防范问题再度发生。 (六)谈话中积极应对 谈心谈话是一种监督、一种激励、一种关心,要以党性共勉、以本色相见、以坦荡为怀。 要以谈出深度、谈出力度、谈出温度为宗旨,用活用好态度、礼仪、言语三方面的感染力,创造谈话的良好“心境”。 要带着感情谈,以真心对真心、用真情换真情,使谈心活动成为党员之间解开心结、消除隔阂的过程,成为凝聚共识、增进团结的过程,成为相互学习、共同提高的过程。 (七)强化结果运用 要对谈心谈话提出相关纪律和督查要求,对需要保密的问题进行保密存档。 对需要整改或解决的问题进一步调查核实,并以适当的方式反馈到相关部门。 对制定的措施落实情况进行督促检查、跟踪问效,将谈心谈话情况和整改落实情况纳入部门、单位年度党建目标管理工作责任考核,作为衡量判断党建工作质量的重要依据,切实解决“谈话热、整改冷”的现象,使每一次的谈心谈话都是一次分析问题、解决问题的过程,而不是为谈而谈。 |
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