1.担当方面：在工作中能够做到主动作为，勇于担当，但存在有的工作安排后，只是要结果，与干部职工交心谈心不够，在进一步激发干部职工担当作为上，思想工作做的不多，指导意见给的不多。 2.工作方面：平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上，开展工作、研究问题的高度仍需进一步提高。在协调重点工作，推进重大项目，处理重要事务上，偏重执行与效率，对下属好的意见建议未能充分采纳。 3.学习方面：平时忙于繁杂事务，理论学习有实用主义倾向，与工作关系密切的就系统学，与工作关系稍远的就泛泛学，不够全面、不够系统。对学习教育活动也制定了完善的《学习计划》，但多数以读文件、看视频等为主，学习方式有待创新与提高。 4.创新方面：开拓创新方法不够，在思考、决策和处理问题时，缺乏系统性、科学性、前瞻性，特别在破解企业高质量发展难题、解决历史遗留问题、服务中心工作大局等方面，应进一步拓展思路，创新措施。 5.执行方面：紧跟形势任务、落实上级部署等方面，虽然能够保质保量完成工作，但在少数环节还存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。上面出台文件、领导作出指示等方面，都能做到态度坚决、执行坚定，但还存在落实不够全面，效果不够理想，不能完全结合本单位实际提升工作效能。 6.纠正四风方面：虽然能够杜绝"造声势、讲排场、重规模、做表面文章"等形为，但是所管领域，文山会海没有根本消除，仍存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题，对重点和难点工作抓落实不到位。 7.推进项目方面：抓项目工作不周全、不细致，工作安排得较多，研究督促的不够。有时以电话形式向基层一线，掌握了解在建项目推进情况，跑工地的时间不多，基层调研不深入、不全面。 8.联系群众方面：日常工作中，与基层干部接触的较多，与群众职工谈心的不够，直接听取意见建设不及时、不全面，对群众职工不同的生活情况了解的还不够细致，没有真正和群众职工打成一片。 9.团结方面：有完美主义不良倾向，有时说话不够委婉，为高效完成有关工作，对下属同志要求过严、过急、过硬，容易挫伤同志的情感。在与同志们交流、谈心、换心等方面仍需进一步提高。 10.作风方面：虽能能做到一定的敬业与自律，但在工作效率方面，未能完成做到事事雷厉风行、迅捷高效。在在工作态度方面，偶尔表现出一些急躁情绪，缺乏足够耐心、冷静分析、把严把细。 11.守纪方面：能够做到守法纪、讲规矩、勤修身，但面对下属的一些不良风气、腐朽思想，定力不足、批评不够，多了一些进退之忧、得失之患、毁誉之虞，少了一些党性修为和坚定信念。 |
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