根据《2024年度XXX直机关党建述职评议考核工作实施方案》安排，现将本人2024年度抓党建工作情况报告如下： 一、学习贯彻党的*全会及省委十三届五次全会精神情况 （一）聚焦集中研学，夯实理论学习“硬基座” 将党的**全会及省委十三届五次全会精神作为全年学习主线，贯穿理论学习全过程，推动党员干部以创新理论武装头脑。组织支部全体党员集中收看辅导视频，深化对全会精神的理解；通过“三会一课”夯实学习制度，扎实推进党的**大精神的集中宣讲与学习；全年支委会组织理论学习*次，全体党员集中学习宣讲*场次，并开展支部党课和专题宣讲活动*次，用好集体学习“加速器”，提升理论武装的厚度与深度。 （二）注重学以致用，锻造理论实践“纽带链” 把学习贯彻党的*全会及省委十三届五次全会精神融入日常业务工作，以学促行、以行践学。动员全体党员结合岗位实际，先学一步、学深一层，自觉将全会精神贯穿到理论武装、宣传宣讲等各项工作中。通过深入挂村帮扶、干部大走访等实践活动，将理论转化为服务群众的具体行动，激活学习宣传的“内动力”，切实提升理论指导实践的成效。 （三）紧扣重点任务，校准改革发展“风向标” 坚持问题导向，围绕当前我县改革发展中的突出难题开展调查研究，把学习宣传全会精神与新中国成立75周年取得的辉煌成就贯通起来。通过纵观历史、剖析现实、瞄准未来，深刻把握全会的重要时机和重大意义，不断增强全面深化改革的信心与决心。强化“四个意识”、坚定“四个自信”，将思想和行动统一到党中央决策部署上，为新时代改革发展注入“强引擎”。 二、党建工作开展情况 （一）履行从严治党，构筑廉政建设“生命线” 始终将抓好党建作为“第一要务”，牢牢牵住党风廉政建设责任制这个“牛鼻子”，明确各级职责，推动全面从严治党向纵深发展。通过加强廉洁教育、法纪观教育和警示教育，扎实推进廉政文化进机关活动，将清廉理念深植于干部心中。完善干部管理和考核机制，推动干部作风转变。严格执行支委议事规则，在干部任免、大额资金使用等重大事项上，坚持支委会议集体决策，确保集体领导与个人分工协作的“双轮驱动”模式高效运行。 （二）加强政治建设，锻造对党忠诚“硬内核” 把党的政治建设摆在首位，用*思想武装头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。严格落实“三会一课”制度，坚持支委会、党员大会和党课的“规定动作”不走样，做到内容有深度、形式有创新、执行有成效。通过定期党性教育和脱贫攻坚包保任务的落实，让党员干部在践行群众路线中锤炼政治品格、提升为民服务的能力。 （三）严明纪律规矩，筑牢作风建设“防火墙” 以纪律为尺、规矩为绳，严格执行“三公”经费管理和公务接待规定，杜绝超标准接待、公款宴请等问题。落实公务用车审批制度，确保节假日期间车辆集中停放、规范管理。倡导节俭办事、简约生活，规范婚丧嫁娶事项申报和审批程序，从细微之处纠治“四风”。以严格的制度为支撑，以持之以恒的执行力为保障，为全局营造风清气正的干事环境。 （四）创新学习形式，点亮党建教育“信号塔” 通过支部书记领学、委员导学、观看警示教育片等方式，让党G党规学习教育“活”起来、“深”下去。剖析典型案例，解读“六项纪律”要点，使党员干部深刻领悟《条例》内涵。开展“比贡献、比担当、比作风”活动，党员先锋队和青年突击队率先垂范，激发比学赶超的内生动力，推动形成“党建引领+实干担当”的良好氛围。 （五）携手联建共建，开辟乡村振兴“同心路” 结合脱贫攻坚与乡村振兴衔接工作，推动支部与帮扶村党支部联合开展系列活动。组织“纪念建党103周年”主题党日活动、全会精神宣讲会及走访慰问贫困党员活动，为基层党员送去关怀与温暖。通过支部联建畅通民意渠道，提升党员服务群众的能力，为乡村振兴注入源源不断的“红色 三、上年度查摆问题整改情况 （一）激活学习机制，构建理论武装“驱动轴” 针对学习形式单一的问题，完善“三会一课”制度，打破单向传达的局限。通过自主学习、集中研讨、调查研究和撰写心得等多种方式，让理论学习由“静态灌输”向“动态交流”转变。注重学思结合、知行合一，引导党员在交流中碰撞思想、在实践中深化理解，全面提升学习效果，让理论武装成为推动工作的“内驱力”。 （二）深化谈心谈话，畅通思想交流的“连心桥” 聚焦谈心谈话次数少、深度不足的短板，建立常态化谈心谈话机制。通过定期访谈和个别交流，及时掌握党员干部的思想动态、工作状态和生活作风，做到心贴心、面对面。聚焦干部思想和作风上的问题，以开诚布公的方式谈开谈透，起到提醒、激励和教育作用，进一步增强党支部的凝聚力和战斗力。 （三）压实党建责任，筑牢“一岗双责”的“责任链” 针对党建责任压得不够实的问题，强化“第一责任人”意识，确保党风廉政建设责任制落地生根。严格落实“三大一重”决策制度，确保重大事项始终在组织监督下运行。对于不履行职责或违反规定的干部，采取约谈、问责等方式倒逼责任落实。以班子建设为重点，带头管好队伍、管住自己，切实推动党建责任“链条化”落实。 四、本年度存在问题及下一步打算 （一）存在问题 一是党务力量分散，党建推进“力不从心”。当前党务工作力量薄弱，部分党务干部需兼顾繁忙的业务任务，导致党建工作时间和精力难以保障。工作推进中，部分党务任务被动完成，缺乏主动性和系统性，整体工作成效受到影响。二是创新动力不足，党建实践“墨守成规”。受党务人员兼职属性的限制，支部工作在实际推进中未能充分结合单位特点和业务特色。活动形式单一、内容创新不足，制约了支部党建工作与业务工作的深度融合，未能真正激发组织活力。 （二）下一步打算 一是夯实责任机制，推动党建业务“深融合”。 将党建工作与业务工作统筹安排，强化党务工作力量，优化分工，确保任务清晰、执行有力。通过科学合理的安排，保障党建工作“有人抓”“有时间抓”。同时，加大党务干部培训力度，提升其党建理论水平与业务能力，让党务工作由“粗放化”向“精细化”转变。二是强化党员教育，培育队伍建设“硬支撑”。坚持党G教育常态化，增强党员的政治觉悟和先锋意识。完善党员管理制度，推动教育和管理从“有形覆盖”向“有效覆盖”迈进。通过组织生活会等形式开展批评与自我批评，营造团结进取的党内氛围，不断增强支部的凝聚力与战斗力。三是注重创新实践，探索党建融合“新模式”。以学习贯彻党的*全会及省委十三届五次全会精神为主线，主动对标对表，结合工作实际探索创新之路。找准党建工作与业务工作的契合点，以新方法、新思路推动党建突破瓶颈。通过创新内容、优化形式，让支部活动更具吸引力，党建工作更显成效。 |
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