根据市委市直机关工委《关于召开20XX年度基层D组织组织生活会和开展民主评议D员的通知》要求，全面贯彻新思想，紧紧围绕深入学习贯彻D的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，弘扬伟大建D精神，坚持自我革命，增强D组织ZZ功能和组织功能来进行，把思想统一到D的二十大精神上来，把力量凝聚到D的二十大确定的各项任务上来。结合典型事例进行了深刻剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人自我批评情况报告如下： 一、存在的突出问题 （一）学习领会D的二十大精神方面。一是ZZ理论学习的自觉性和主动性不足。学习形式比较单一，大多围绕上级要求的特定主题开展，上级要求学什么就学什么，学习满足于记住重要讲话和重要会议精神，在理解理论的来龙去脉、判断的因果依据和观点的相互联系等方面缺乏深入系统的学习和研究，主动学习的积极性不高，效果不突出，针对性不强。虽然利用D组理论学习中心组、集体学习等形式开展学习，但精研深思少，缺乏学习的自觉性、用心性和主动性。二是学习不够深入。在贯彻新思想，坚决维护核心地位、维护D中Y权威和集中统一领导方面，虽然能自觉在思想上ZZ上行动上同D中Y保持高度一致，但对新思想，满足于学习了、理解了，但在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。 （二）坚持自我革命，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是开拓创新能力不足。工作思路不够开阔，对于大数据方面的新知识研究不清楚、不透彻、不深入，比如在具体工作推进中，由于自己工作思路不够宽，推进工作的力度不大，习惯于先看上级怎么要求，再看周边县区怎么做，缺少先行先试、攻坚克难的勇气。二是开展学习调研不够持续深入。组织班子成员和D员干部深入开展学习、调研活动次数不多，特别是对“十四五”期间如何做好金融服务、地方金融监管工作没有深入研究，狠抓落实的拼劲、钻劲、韧劲不足。三是深谋远虑不足。针对我市“十四五”规划中关于金融方面的工作思考不足、谋划不多，片面认为该项工作上级有规划有目标，只需要等待上级文件精神，认真执行和实施就行了，自身“等靠要”的思想严重。 （三）在带头践行以人民为中心的发展思想方面。一是D性修养有弱化现象。把工作重点放在了抓发展、抓经济上，对ZZ理论学习和思想ZZ建设抓的不牢，没有真正把加强D性修养、严肃D内ZZ生活作为必修课，常常通过会议或者宣读文件的形式学习传达有关精神，深入研讨的时间少；个人自学缺乏有力的监督力度，学习计划被当作“软指标”，放松了对D性修养的再锤炼。二是深入基层开展调研不多。以上级工作任务为重点，到基层与当地D员干部、小微企业负责人谈心的次数偏少，实地调研企业发展、项目建设、保障和改善民生等的次数也少，召开企业代表座谈会次数更少，入户走访、了解群众真实意愿的次数屈指可数，不能经常性地问需于民、问计于民、问策于民。 （四）在带头学习运用D在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验等方面。一是有思想懈怠、检视自己不足欠缺的行为。想得到认可的心思多一些，提困难、指缺点的勇气还不够；在总结时，写成绩、写亮点多一些，讲问题、讲不足少一些；在开展调研时，正面典型、总结先进经验的调研多一些，直击问题、触碰矛盾的调研少一些。二是攻坚克难、啃硬骨头的魄力不大。面对急难险重任务，会出现松懈情绪，少了一些敢于担当的精神。比如，把自己主抓的纳统、经济运行分析等工作放在了突出位置，对D建工作重视程度有欠缺，人员亦配备不足，出现了“说起来重要、抓起来次要、忙起来不要”的情况。对于抓好一些难点工作内在动力不足，存有逃避心理。总以为自己为工作付出了很多，没有功劳也有苦劳，内心深处滋生了歇口气的想法，没有了“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，做好工作的自觉性、主动性大不如前。三是新发展理念树得不牢。钻研金融业务精神还不够，因循守旧。没有主动挤出时间来开展自学，对新经济形势下，金融新知识、新技术的学习不足，具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到最好。工作创新不够，封闭狭隘。存在管理模式守旧，观念保守，不敢突破常规和惯性思维的问题，阶段性经济运行分析不积极，为我市经济献策主动性还不够。 （五）把思想和行动统一到D中Y重大决策部署方面。一是对D风廉政建设重视不足。D风廉政建设主体责任和监督责任的重要性和必要性认识不足。认为廉政建设是纪检部门的事情，觉得大数据中心不是强势部门，不涉及权、钱方面，认为只要不掌管人、财、物就不会发生腐败问题。对于有些需要具体指导、过问和检查落实的制度，只满足于一般部署和要求，落实不到位，没有像抓中心具体业务工作那样重视起来。比如，每次只是例行召开年度廉政建设会议，对中心干部进行思想教育和引导，并没有采取其他有效措施，导致主体责任落实不力，暴露出自己在D风廉政建设上没有做到位。二是执行机关纪律不严格。在工作生活中对分管部门的同志要求不严，管理松懈。认为部门同志只要不影响工作，任务能按时完成即可，纪律上适当松懈一点没关系，对不良风气的危害性认识不到位，认为是小事，警惕性不够高，落实制度、监督管理不到位。对干部监管还存在宽松软现象，存在“好人主义”思想，对干部身上存在的一些倾向性、苗头性问题，往往碍于情面认为不影响工作就行，没有及时进行制止和教育引导，与全面从严治D的工作要求有差距。 三、产生问题的原因分析 一是思想上理论学习不深。作为一名D员，有时候认为自己信念比较坚定、不会缺“钙”，就逐步放松了对自己的要求。对加强理论武装的重要性认识不足，没有把学习作为增强本领、做好工作的“牛鼻子”来抓，自觉不自觉地把抓发展当成了硬任务、把抓学习当成了软指标，理论根基不深、眼界不宽。对ZZ理论的学习停留在“听、看、读”上，对D章D规、新思想和系列重要讲话精神，缺乏深入研读和理解把握，导致理论学习的深度还不够，运用理论知识指导工作实践的能力不足。 二是ZZ上自我要求不高。领导明确要求D员干部“做人要有人品、当官要有官德”，全面从严治D的新实践也对D员领导干部道德情操提出了新要求。反思自己在作风、担当、组织生活等方面存在的问题，很重要的原因就是没有时刻以高于普通干部群众的标准严格要求自己，在自身道德和品行修养上还有差距。对照学习焦裕禄、谷文昌等先进人物，思想上向他们看齐的意识比较强，但在具体行动上有差距，在品德锤炼上还存在标准不够高、自我要求不够严的情况。 三是能力上开拓精神不足。作为D的领导干部，能够面对困难不退缩、面对矛盾不回避、面对不正之风敢斗争，确保中Y和省市委各项决策部署落地生效。但对于在新常态下如何进一步担当尽责，更好地推动经济高质量发展，自我加压还不够。有时候面对千头万绪的工作和越来越高的工作标准，会不由自主地产生歇一歇、缓一缓的念头，特别是面对企业纳统、招商引资等问题，“稳”的心态时常占据上风，缺乏越是艰难越向前的精气神。 四是作风上宗旨观念不牢。回顾自身过去的思想工作，一直认为我们D的执政基础是非常牢固的，对密切D群关系的重要性认识不深刻，对践行以人民为中心的发展思想没有把握好，对群众的所需所盼重视不够。表面上看这是工作问题、发展问题，但实质上是全心全意为人民服务的宗旨观念树得不牢，内心深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”认识还不清楚，没有做好对上负责与对群众负责、眼前利益与长远利益的有机结合。 五是廉政上纪律约束不严。自己作为全面从严治D的“第一责任人”，管D治D的职责履行不够严格。自己深刻认识到，作为D员领导干部，必须始终把规矩纪律挺在前面，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，坚决不触法律法规的“红线”、不碰D纪国法的“高压线”。对照全面从严治D要求，自己在落实主体责任、“一岗双责”等方面时紧时松，D的纪律意识和规矩意识这根弦绷得不够紧，特别是对个别D员干部的不正之风和不良倾向，没有及时主动地进行抵制和纠正。 四、今后的努力方向和改进措施 一是强化理论武装，在理论学习上求实效。深入学习二十大精神，准确把握新思想的精髓要义，不断增强ZZ敏锐性和ZZ鉴别力。做到学习到位，领悟其精神到位，不断提高运用新时代思想方法研究问题、分析问题、解决问题的能力，真正用其武装头脑、推动工作、指导实践。坚持把新思想贯穿到我市经济高质量发展的实践之中，做到学以致用、知行合一。 二是ZZ上提升ZZ站位，在忠诚廉洁上树形象。认真落实“三会一课”、组织生活会、主题D日等制度，严格落实意识形态责任制，始终保持ZZ上的清醒和坚定。带头严格落实中Y八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规定，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，清清白白做人、干干净净做事，以实际行动树立忠诚干净担当的良好形象。 三是作风上强化宗旨意识，在为企服务上有新作为。牢固树立“以人民为中心”的发展思想，带着感情做好群众工作，加大服务企业的力度，健全市、镇、企三级金融业务知识服务网络，走向企业，深入办公场所，积极向企业金融从业人员传授金融知识，提高业务水平，进一步推动纳统工作开展。 四是优化ZZ生态，在从严治D上有新成效。始终把抓好D建作为最大政绩，认真履行全面从严治D“第一责任人”职责，推动全面从严治D向纵深开展。坚持“功夫在平时、监督在日常”，始终把纪律和规矩挺在前面，对干部从严教育、从严管理、从严监督，深入开展形式主义官僚主义、侵害群众利益等方面专项治理，始终保持惩治腐败高压态势，全力打造金融局风清气正的良好ZZ生态。 |
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