三、在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面 1.廉政领域风险防控不够到位。缺乏廉政风险防控的科学理念和系统意识，程序和制度设置不科学、不严密，缺乏科学性和系统性，影响了廉政风险防控的实效。有时候囿于部门利益的壁垒，对于廉政风险的查找存在避实就虚、避重就轻等现象；有时候重客观风险的查找，轻主观风险的查找，重一般干部廉政风险的查找，轻“一把手”廉政风险的查找。 2.在对待“一把手”和领导班子监督上缺少主动性，存在感情上拉不下面子问题，不想过问，不愿监督。认为班子廉洁自律意识强，整体素质高，不存在监督的问题。在树立新风，反对形式主义官僚主义方面忽视了监督。 3.创新意识和能力不足。在工作中习惯于遵循传统的工作模式和方法，对新事物、新技术的接受和应用不够积极主动，缺乏创新意识和开拓精神。在面对一些制约工作发展的瓶颈问题时，未能充分发挥主观能动性，积极探索创新的解决方案，导致工作进展缓慢，成效不够显著。比如，在推进单位xxx建设方面，虽然认识到xxx手段对于提高工作效率和管理水平的重要性，但由于对相关技术和业务流程的融合不够深入，未能有效推动信息化建设与实际工作的深度结合，影响了工作的创新发展。 4.xxx的执纪力度不够到位。对党员干部的日常监督管理不够严格，存在“宽松软”现象，对苗头性、倾向性问题提醒不够及时，批评教育不够严肃，导致一些小问题演变成大问题。制度执行还不够到位。部分制度操作性不强，存在“制度写在纸上、执行靠自觉”的现象，如今年发生的xxx，就充分暴露出制度执行偏软的问题。 5.斗争精神有所欠缺。在工作中虽然能够坚持底线思维，增强忧患意识，积极防范化解重大风险，但在面对一些深层次矛盾和问题时，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和决心。存在怕得罪人、怕担责任的思想顾虑，对一些不良现象和违规行为未能及时予以坚决抵制和纠正，导致问题滋生蔓延，影响了工作的正常开展和单位的良好形象。 6.选人用人上功夫下得不够。本人在选人用人上能够做到出于公心，出于事业发展需求选人用人，同时注重民主程序，既看平常工作表现，也广泛争求各方意见。但需要指出的是，选人用人上确实存在注重业务素质而忽略党性修养道德品质的倾向。 7.廉政教育引导不够。廉政教育的方式方法较为单一，以发生在身边的反面典型案例开展警示教育不够，满足于一般的案件传达、文件通报等形式，缺乏典型带动，未能很好触及党员干部的思想灵魂。 8.抓纪律建设仍存在不到位的地方。对党员干部的提醒、批评、教育、警示不够，个别领导干部纪律规矩责任意识不强，缺乏敬畏党纪党规、敬畏法律法规、敬畏岗位之心，踩“底线”、越“红线”、碰“高压线”。比如，有的领导干部不严格落实xxx相关规定，违反了国家法律法规。再比如，仍有个别党员干部对中央“八项规定”精神的刚性约束认识不够，违规发放和领取补助、xxx等问题时有发生。 9.抓廉政建设力度仍需进一步加大。有的干部看不清当前持续高压反腐的态势，不能严于律己，心存侥幸，顶风作案，发生在群众身边的腐败问题屡禁不止。还有的充当“保护伞”，受到了党规法纪的严惩。 10.干部作风不正。少数干部庸懒散拖、吃拿卡要，不作为、慢作为、乱作为问题屡禁不止。目前仍有群众举报个别单位存在xxx的情况。 11.遵守政治纪律方面。在工作中，我能够认真贯彻落实x党委各项决策部署，找准站位，强化担当，严守规矩。但是在生活中，有时对互联网或周围人中出现的一些错误思潮和言论没有开展及时的批评和斗争，也没能很好地从党和国家工作全局的高度去认识和思考这些思想倾向的危害。 12.遵守组织纪律方面。我在工作中能够坚持民主集中制，坚持做到集体领导和个人分工相结合，自觉维护班子团结;服从组织安排，摆正个人与组织的关系，严格按照程序、规矩办事;能够按照要求，如实向组织报告个人情况和有关事项。但在组织生活中，与班子成员和中层干部主动沟通交流多，与一般干部职工交流谈心较少，而且大多是就事论事，讲工作、讲成绩较多，很少谈问题、谈缺点，在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够，在频度和深度上还需进一步加强。 13.遵守廉洁纪律方面。在工作中能够自觉落实中央八项规定精神及实施细则的具体要求，紧绷廉洁自律这根弦，严格执行廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑和不廉洁侵袭，带头树立良好家风，不存在利用职权或影响为家属亲友谋求特殊照顾的行为，不存在收受礼金的行为。但是作为党委副书记，主动协助党委书记抓好全面从严治党、认真落实党风廉政建设主体责任方面做得还不够，工作局面还没有很好地打开。 14.遵守群众纪律方面。我能够树立群众观念，践行群众路线，来到x后，与分管干部主动开展了一些座谈交流，也利用机会到基层单位，特别是相关扶贫责任单位进行了调研，了解了基本情况，严格遵守调研纪律，轻车简从，没有违反群众纪律的问题。但是联系基层、服务群众还不够深入，到目前还没有走遍xxx每一个基层单位，与xxx班子成员、干部职工座谈交流也不够深入，联系群众的方法还有待改进。 15.遵守工作纪律方面。党的工作纪律，是党组织和党员依规开展各项工作的重要保证。我能够按党性原则办事，按政策制度办事，按制度程序办事。但是更多的注重自身严格要求，目前对xxx的管理制度和内控体系学习了解的还不够全面细致，一些程序、规定也是边干边学，需要进一步加快学习和掌握管理制度和纪律规定。 16.遵守生活纪律方面。我能够把社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设落实到日常工作和生活之中，培养健康的生活情趣。平时的工作和生活中能够主动净化朋友圈、社交圈，严格要求和管理家人及亲属，不给任何违规违纪行为可乘之机。但是勤俭节约意识还有待加强，随着生活水平的不断提高，思想上也偶尔有放松调节的想法。特别是到xxx参与开展xxx工作后，看到贫困村、贫困户的生活情况，给自己带来了很大的差异对比和思想冲击。 17.开展警示教育不够深入。综合运用发生在身边的xxx、xxx等案例开展警示教育不够深入、全面，xxx各单位利用案件资源进行以案明纪、以案说法、以案警示工作不平衡。 18.对家庭、家风、家教的重视程度不够。对亲属子女的教育、管理、监督还不够细和严。 19.廉政教育引导不够。廉政教育的方式方法较为单一，止于一般的案件传达、文件通报等形式，缺乏典型带动，未能很好的触及党员干部的思想灵魂。 20.纪检监察与各个职能部门的配合还不够紧密，沟通协调机制的个别环节仍不够顺畅，齐抓共管的合力还未有效形成。如个别工作协调部署不同步、信息资源共享不及时，监督执纪与审计、执法等专项监督尚未形成无缝对接机制，巡察成果运用的纵向和横向共享不够，党内监督、审计监督、社会监督、群众监督等监督执纪合力没有得到完全发挥。 21.廉政文化传播载体不够丰富。在廉政文化建设方面，传播渠道相对狭窄，主要依靠内部宣传栏、会议文件等传统载体进行宣传，覆盖面有限。缺乏具有特色和影响力的廉政文化活动品牌，难以在单位内部形成浓厚的廉政文化氛围，廉政文化的渗透力和影响力较弱。 22.执行党的纪律规定不够严格。在面对一些人情世故时，偶尔会出现纪律执行的松动。例如在考勤管理方面，对于个别与自己关系较好的同事偶尔迟到早退现象没有按照规定进行严肃处理，这种行为破坏了纪律的严肃性和公平性，给其他党员干部传递了错误信号，削弱了从严治党在纪律层面的权威性。 23.纪检政策宣贯还不够到位。对纪检监察相关政策法规的宣传解读不够深入细致，党员干部对一些新政策、新要求的理解和把握不够准确。宣传方式缺乏多样性和灵活性，未能及时将政策法规转化为党员干部易于接受和遵循的行为准则，导致部分党员干部在工作中存在政策执行偏差的风险。 24.落实廉政风险防控措施不细致。在负责的业务领域，虽制定了廉政风险防控方案，但执行过程中存在漏洞。如在物资采购环节，对供应商的筛选标准不够细化，监督流程不够严谨，仅简单查看资质文件，未深入调查其商业信誉和过往合作中的廉洁情况，一旦出现问题，容易引发廉政风险，影响从严治党工作在业务层面的有效落实。 25.廉洁教育方式方法缺乏创新。在开展廉洁教育活动时，多采用传统的集中学习文件、观看警示教育片等方式，形式较为单一。比如在最近一次的廉洁教育专题活动中，只是简单地宣读了几篇案例分析，没有结合实际工作场景进行互动式、体验式的教育，难以引起党员干部的共鸣，使廉洁教育效果大打折扣，不利于从严治党理念深入人心。 |
【免责声明】本站所有文字、图片、视频、音频等资料均来自互联网，版权归原作者所有，仅供个人学习研究，本站亦不为其版权负责。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。如转载内容涉及版权等问题，请联系我们删除。
