03 以新的举措实现新的发展，打好队伍提升攻坚战 回顾**二十多年的发展历史，我们一起奔跑，一起追梦，是每一位**人实力打拼，依靠坚韧不拔的奋斗精神支撑我们一路前行。 发展到现在的规模，不是凭空从天上掉下来的，而是全体**人用勤劳的双手一砖一瓦垒起来的。回看走过的路，远望前行的路，我们清楚知道自己从哪里来，要到哪里去。 2025年是每一个干部员工大显身手、大展宏图、实现人生理想和人生价值的机遇期，建立一支特别能吃苦、特别能战斗、特别讲奉献的队伍，才能实现跨越发展的宏伟目标。 船到中流，惟有奋楫争先，才不惧风高浪急；人到半山，惟有激扬精神，才能再攀高峰。2025年，是**集团的“队伍建设提升年”，我们要以队伍建设、素质提升为抓手，推进各项工作的全面加速，快步发展。 （一）深入开展学党史，知党恩，促进队伍大提升。2025年，我们要以党委成立揭牌、党建展馆开馆为契机，立足岗位，深耕细作，丰富手段，叫响**名片，讲好**故事，以实际行动为**高质量发展贡献力量。 一是以习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央、省市各项决策部署为导向，以加强提升**文化建设为目标，以“三会一课”、主题党日、党员培训为常态，有计划地组织党员深入学党史，知党恩，推动**党建工作展现新气象。 二是严肃认真贯彻《党员教育管理工作条例》，严格党员管理；强化党建力量，建强基层组织，推动各支部党务工作科学化、规范化、制度化，全面提升党组织工作水平。党建宣传部要深入工地基层，发现身边那些在工作中真情投入的人，深度发掘身边的先进典型、先进人物、先进事迹，充分发挥多媒体宣传手段，弘扬先进、鼓舞士气、激发干劲。 三是围绕庆七一、迎国庆，精心谋划组织丰富多彩的文化活动，进一步激发员工爱党爱国爱企热情，增强集体荣誉感和社会责任感，为灵宝苹果发展百年，为党的百年华诞献礼。 （二）继续开展抓培训，强素质，提升全员战斗力。随着企业的向前发展，新的一年要以增强素质，提高能力为目标，全面加强干部员工学习培训，积极创建文明单位和学习型企业，培养造就复合型建设队伍，大力开展文明礼仪、业务知识和岗位技能培训。通过智和商学院学习培训、自学、专家授课和走出去培训等多种渠道，促进干部员工开阔眼界，更新知识，提高技能，增长才干，不断增强政策理论水平，增强干事创业本领。 集团上下要有本领恐慌感，在工作中要懂得“缺什么、补什么；干什么，学什么”，坚持白天走、干、讲，晚上读、写、想，真正做一个能干、能说、能写的党员干部。同时以改善结构、增强活力为突破口，创新干部选拨和任用机制。 立足干部队伍知识化、年轻化，突出抓好高层次人才队伍建设和优秀青年人才的培养。探索健全人才竞争择优机制和激励保障机制，继续开展竞争上岗活动，使人员能上能下，能进能出，充分体现“公开、平等、竞争、择优”原则，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制。 （三）强化措施守纪律，敢担当，提升管理新水平。面向未来，危中有机、形势逼人、使命催人。强化使命意识和责任意识是全体同志奋勇向前的重要着力点。对我们来说，就是碰到矛盾不上交，发现问题不迁就，遇到困难不回避，面对责任不推诿，就是要在关键时刻、危急关头，能冲得出去、撑得起来。 要树立高度的使命意识，干一行、爱一行、钻一行。强化使命意识，才能在工作生活中奋力争先，才能端正思想、放平心态、专注工作、凝智聚力。要坚持责任意识和求真务实的精神，说实话、办实事，不搞形式主义，不弄虚作假，不欺上瞒下，以实干苦干争创新业绩。 要沉下心来专注于自己的本职工作，注重自身能力的集聚和积淀，做有信仰，不懈怠的优秀员工，以昂扬向上、积极进取、奋发有为的精神状态，尽职尽责做好本职工作。 要不断完善安全生产制度，建立问责机制，强化失职追责，充分发挥综合考评、纪检监察对安全生产责任落实的监督作用，把安全生产作为目标考核的重要内容，实行安全生产“一票否决”。 总之，通过大家的共同努力，打造一支“团结协作、肯于吃苦、能征善战、使命必达”的铁军队伍，以担当者、奋斗者、拼搏者的姿态，决战决胜“三次创业”，以优异成绩迎接新一年。 同志们，新常态孕育着新机遇，新征程承载着新希望。没有等来的辉煌，只有拼来的精彩！从明天起，我们的各个项目即将正式开工。各分公司、各项目部、各部门要以项目开工为契机，只争朝夕、不负韶华，吹响项目建设“冲锋号”，按下项目建设“快进键”，以奔跑的姿态前行，用决战的状态实干，全力以赴完成今年的目标任务，为努力谱写**新篇章而不懈奋斗! 谢谢大家！ |
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