六、责任担当方面 1.责任意识还需加强，对自身岗位职责认识不够清晰，责任担当精神不足。 2.担当作为的勇气不足，面对急难险重任务时，有时缺乏迎难而上的勇气和担当。 3.对支部集体事务关心不够，参与支部活动积极性不高，集体荣誉感和责任感不强。 4.批评与自我批评开展不够深入，有时碍于情面，批评意见蜻蜓点水，未能触及灵魂。 5.“一岗双责” 意识还需强化，在抓好业务工作的同时，对党风廉政建设的责任落实不够到位。 七、能力素质方面 1.业务能力提升还需加强，知识更新速度较慢，对新业务、新知识学习不够主动。 2.专业技能有待提高，工作中遇到专业性较强的问题时，处理能力不足，影响工作效率。 3.沟通协调能力还需提升，与同志们沟通交流不够深入，协调配合方面存在不足。 4.文字表达能力有待加强，撰写材料时，逻辑性、条理性、准确性还有提升空间。 5.应对突发事件能力不足，面对复杂局面时，有时缺乏冷静分析、果断处置的能力。 八、团结协作方面 1.团队合作意识还需加强，有时个人主义思想较重，未能充分融入团队，发挥团队合力。 2.沟通交流不够主动，与同志们交流沟通不够，信息沟通不畅，影响工作协同。 3.协作配合意识有待提高，在共同完成任务时，相互配合不够默契，影响工作效率。 4.听取他人意见不够虚心，有时比较固执己见，未能充分听取和采纳他人的合理建议。 5.关心关爱同志不够，对同志们的困难和需求了解不够，关心帮助同志的主动性不足。 九、日常作风方面 1.工作状态有时不够饱满，工作热情不高，有时存在精神懈怠的情况。 2.工作时间效率不高，上班期间有时存在 “磨洋工” 现象，时间利用率不高。 3.生活作风方面还需更加严谨，有时在小节方面不够注意，存在违反纪律的风险。 4.个人卫生习惯还需改进，个人形象不够整洁，影响党员形象。 5.艰苦奋斗精神有所淡化，有时存在享乐主义思想，吃苦耐劳精神有所减退。 十、创新发展方面 1.创新意识不够强烈，安于现状，缺乏开拓进取的精神，工作思路不够开阔。 2.对新事物、新业态的接受能力不足，思想观念较为陈旧，未能及时适应新形势新变化。 3.创新能力有待提升，缺乏创新思维和创新方法，未能有效推动工作创新发展。 4.对支部创新发展建言献策不足，未能积极参与支部创新发展谋划，贡献智慧和力量。 5.对创新工作的重视程度不够，对支部开展的创新工作支持力度不足，未能形成创新合力。 |
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