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个人对照检查材料

2024-1-15 12:54| 范文参考网

党员干部2023年度专题组织生活会个人对照检查材料
  按照本次组织生活会的总体要求,本人认真学习《D章》《——思想专题摘编》《A著*选*》等重点章节,认真学习A重要论述、重要批示指示精神,通过多种方式诚恳征求意见建议,重点查找在学习贯彻D的创新理论、提高D性修养、联系服务群众、发挥先锋模范作用等方面存在不足和问题,深刻剖析思想根源,明确整改措施,现将有关情况汇报如下。
  一、存在的主要问题
  (一)在学习贯彻D的创新理论方面。一是学习跟进不及时。对D的最新理论知识、新的决策部署和新的文件规定,反应慢半拍,学习跟进、认识跟进不够,对A的最新重要讲话、重要指示批示和时政新闻、热点事件、先进榜样等关注学习不够,基本上是粗略浏览一下标题,看几眼、听几句关键词,没有真正掌握其基本内容、精神实质,没有细心思考和领悟其真谛要义、思想精华,摸不清事物的来龙去脉。二是理论学习抓得不紧。对理论学习的重要性认识不足,思想上认为对理论知识作一般性了解就可以了,上级强调了就学一学,抓得紧了就读一读,基本是“走马观花”,学些皮毛、做样子、走形式,最终在谈感想收获时只能支支吾吾,拼凑出来一篇“四不像”的读后感,实际收获不大。三是学用结合不够。理论学习大多还只停在纸面上,只学习不思考,或是三天打鱼、两天晒网,眼里看过、耳边听过,没有真正把M..主义看家本领学到手,不善于从自身工作岗位、工作职责出发进行深层次、多方位思考研究,运用M..主义的观点方法分析和解决问题的能力不强。
  (二)在提高D性修养方面。一是D性意识不强。没有时刻以共产D员的标准来要求自己,把参加D内政治生活当成负担,参加组织生活会不积极、不认真,也不准提前备,需要自己发言时随便敷衍几句,应付一下场面,走走形式;开展批评和自我批评时按照事先设计的台词,轻描淡写、避重就轻、隔靴搔痒,把别人自我批评的内容当成批评该同志的意见,影响了自我思想改造。二是政治站位不高。比较注重眼前事项,喜欢做一些见效快、领导直接看得见的工作,不愿做利长远、打基础的事,重显绩、不重潜绩;大局意识不强,心胸不够开阔,有时面对政策变化,首先考虑的往往是小团体利益或是个人的利益,盘算的是个人的“小九九”。三是日常养成不严谨。自我感觉良好,认为自己作为人社系统机关干部,在关键部位把握好就行了,有点小问题、犯点小错误没有大问题,所以平时小节养成不注意,对自身形象要求不严谨,存在遵守工作纪律不严格的现象。
  (三)在联系服务群众方面。一是没有真正落实“以人民为中心”的发展理念。思考工作怎么符合上级意图想下功夫多,热衷于与上级机关套近乎,让上级“放心”,干工作的出发点往往不是让人民群众满意,而是得到上级领导的表扬和肯定,没有把奋斗目标同群众的期盼结合起来。二是服务群众质量不高。在工作压力较大时,不能很好管理自己的情绪,对前来办事的群众提出的问题不耐烦,遇事不冷静,方法不灵活,对涉及群众利益的事情有时办理还不够及时,对基层电话咨询人事政策时解答还不够耐心,缺少应有的热情。在参加D员到社区“双报到”活动中,虽然能够积极参加各类志愿服务,但基本上都是装装样子,去现场摆摆姿态、拍张照片、挂条横幅、堆个盆景,就简单完事,最终也没有帮助解决什么问题。三是主动深入群众不够。很少深入群众调查了解情况,即使参加到村庄(社区)走访,也是搞打卡拍照“赶场”式的走访、“应景”式的慰问,为了走访而走访,既没有体现出关心关爱,也没有解决什么实际问题。
  (四)在发挥先锋模范作用方面。一是模范带头作用发挥不够。没有随时随处用一种顶格标准要求自己,有时把自己等同于一般群众,内心深处有时还会产生一些私心杂念和不健康的思想意识,认为只要服从安排,尽力把本职做好,不出差错,比上不足比下有余就可以了。面对发展中的群众矛盾和诉求,习惯性地把问题抛给别人,以不属于自己的职责范围为由委婉拒绝,导致一些自己能够帮助群众解决的问题久拖不决,影响了D员在人民群众的良好形象。二是工作标准不高。对本职业务满足于能应付、过得去,对工作中遇到的矛盾和问题,站在全局上思考分析不够,缺招数、少办法,基本上还是领导安排什么干什么,过去怎么干的还怎么干,干工作总是跟着别人走、跟着领导安排走,对工作缺乏创新的思路,创造性抓工作落实和能力比较弱。三是责任意识缺乏。随着任职时间的增长,考虑个人进退荣辱的多了,个人的心理心态有所失衡,反映到工作中就是开拓创新、勇于担当的精气神不足。不愿承担责任,有时候害怕费力不讨好、影响同志团结,有“多一事不如少一事”的错误观念,遇到棘手问题时束手无策,想逃避、躲离,甚至想撂挑子或上交给领导完事。
  二、存在问题剖析
  (一)理论武装不够。主观上不重视理论学习,态度上不够端正,把学习当成了一项任务和负担,不愿沉下心来原原本本、原汁原味地学;理论学习缺少系统性,缺少挤劲、钻劲,习惯于“浅层次阅读”,习惯于“学而不思”,不愿努力“解其言、知其意、明其理”,学习难以往深里走,没有真正把蕴含其中的M..班底立场、观点和方法,转化为科学的思维方式、思想观念和工作方法,导致自己的理论水平和政治素养、思维层次始终上不了一个新层次,最终造成认知水平、执行能力、工作标准下降。
  (二)宗旨观念不牢。想事情、干工作的出发点不是服务人民,而是患得患失,顾虑重重,头脑中掺杂着个人私心、局部利益的“小算盘”,对群众的所需、所盼、所急、所虑思考得不多,没有把岗位工作的最终目标同群众的期盼结合起来,没有真正和群众打成一片。放松了自我净化、自我完善和自我提高,虽然在工作中保持了为民务实的工作导向,但时刻对照革命先辈和先进典型,对照D章D规D纪衡量言行、审视思想和改进工作的自我改造精神有所弱化。
  (三)担当意识不强。存在惰性思想,在提升能力素质上不愿下苦功夫、苦功夫,存在差不多就行的思想,对新知识新技能掌握不够,不想争先进、当标杆,不愿加班加点,工作水平始终在低层次徘徊,大项任务不想出头,棘手困难不想挑头,会上口号震天响,会后行动轻飘飘,导致一些问题、难事在原地打转,一切照旧,长期得不到解决。这些问题,与自己不敢担当有很大关联。
  (四)自我要求不严。小富即安,固步自封,抓发展的紧迫感、责任感不强,缺乏敢闯敢干、开疆拓土的锐气,作风稀稀拉拉,工作马马虎虎,成绩平平淡淡,放松了自我要求。总认为自己只要在思想行动上与D的要求保持一致就行了,自己手上没有什么权力,不会犯什么大错误,只要管好自己就行了,在遵守工作纪律、生活纪律等方面放松了要求,没有始终严格按照D性、D风、D纪方面的标准要求约束自己。
  三、下一步整改措施
  (一)加强理论学习,提升政治能力。深入学习————思想,用D的创新理论武装头脑,始终在思想上、政治上、行动上与D中yang保持高度一致。坚持读原著、学原文、悟原理,强读强记、真学真信、常学常新,往深里走、往实里走、往心里走,要坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,做到学、思、用贯通,知、信、行统一。要把学习贯彻A关于人力和社会保障工作的重要指示、重要批示精神,贯彻落实到工作的全过程、各方面,努力在人社事业发展第一线建功立业、接续奋斗。
  (二)强化宗旨观念,提高服务水平。要始终坚持以人民为中心的发展思想,不断追求“我将无我,不负人民”的精神境界,从安逸的办公室中走出来,从“文山会海”中跳出来,把自己成长成才之根深扎在群众中,做到“身入”基层、“心至”群众。在直面群众、解决问题时,要设身处地地站在群众的立场和角度思考问题、解决问题,多一些耐心倾听,少一些烦躁抱怨,坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众,用心用力用情解决好群众“急难愁盼”问题。带头做好日常规范化、标准化服务,做到说话暖心、解答耐心、办事公心、服务热心,不断提升人社系统服务新形象。
  (三)发扬斗争精神,勇于担当作为。突出人力资源社会保障工作的主责主业,找准工作切入点和着力点,以“咬定青山不放松”的干劲、壮士断腕的决心、不达目的誓不罢休的勇气,大力弘扬“马上就办、真抓实干”的精神,把雷厉风行和久久为功结合起来。进一步强化执行,以“亲自、立即、现在”的工作作风时刻要求自己,做一名务实的干部。要把工作标准调到最高,把精神状态调到最佳,把工作劲头调到最大,踏实做好每一项工作,全力以赴、不遗余力、真心实意地帮群众把好事办实,把实事办好,不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。
  (四)严格自我要求,保持清正廉洁。要经常照照镜子,查找自己身上的缺陷,对于发现的不足,勇于承认并努力改正,在一次又一次的“否定之否定”中锻造提升,让D性和初心使命更加纯粹。要牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”紧迫感、使命感和责任感,努力做到事不过夜,从容不迫、井然有序地应对复杂工作,不断提升工作效率,确保各项工作落到实处,激发自己干事创业的责任心,努力为D的发展建设添砖加瓦。要保持清廉正直的优良作风和政治品格,“不拿群众一针一线”,时刻保持头脑清醒,坚决不闯红线,不越底线,永葆D员干部L洁自律的优良底色。
来自:范文参考网综合  

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