按照上级党委的统一部署，我集团党委高度重视学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神工作，将其作为当前和今后一个时期的重要政治任务，精心组织、周密安排、扎实推进。现将有关情况报告如下： 一、主要工作做法 （一）迅速组织传达学习，提高政治站位 1. 及时召开专题会议 全会闭幕后，集团党委第一时间召开党委扩大会议，传达学习全会精神。随后，各二级单位分别召开党组织会议，组织党员干部认真学习全会公报和《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》。 2. 组织集中培训 组织全体中层以上干部参加为期XX天的集中培训，邀请市委党校教授进行专题辅导，深入解读全会精神。培训采取专题讲座、分组讨论、交流研讨等多种形式，确保学习效果。 3. 开展理论学习中心组专题学习 集团党委理论学习中心组召开专题学习会，围绕全会提出的重大理论观点和重大改革任务进行深入研讨。各二级单位党组织也相应开展了中心组学习，确保学深悟透。 （二）创新宣传方式方法，营造浓厚氛围 1. 利用新媒体平台广泛宣传 充分利用集团官方微信公众号、内部OA系统等平台，开设"学习贯彻二十届三中全会精神"专栏，推送学习资料和解读文章。同时，鼓励党员干部在个人社交媒体上转发相关内容，扩大宣传覆盖面。 2. 组建宣讲团深入基层 成立由集团领导和业务骨干组成的宣讲团，深入车间、项目部、基层单位开展全会精神宣讲活动。宣讲团成员结合集团实际，用通俗易懂的语言向员工宣讲全会精神，推动全会精神深入人心。 3. 开展主题文化活动 组织开展"学习贯彻二十届三中全会精神"主题文化月活动，通过演讲比赛、知识竞赛、书画展等形式，激发员工学习热情，营造浓厚学习氛围。 （三）结合企业实际，推动改革创新 1. 制定贯彻落实方案 集团党委结合企业实际，研究制定了《关于贯彻落实党的二十届三中全会精神的实施方案》，明确了XX项重点任务和XX项具体措施，为全面深化改革提供了行动指南。 2. 推进重点领域改革 围绕全会提出的重大改革任务，集团重点推进了以下领域的改革： - 完善公司治理结构：优化董事会、监事会和经理层的权责配置，建立健全市场化经营机制。 - 深化三项制度改革：实施全员竞聘上岗，推行末位淘汰制，建立市场化薪酬分配机制。 - 推进混合所有制改革：引入战略投资者，优化股权结构，增强企业活力和竞争力。 - 加强科技创新：设立科技创新基金，完善科技人员激励机制，推动关键核心技术攻关。 3. 开展"我为企业改革献一策"活动 在全体员工中开展"我为企业改革献一策"活动，广泛征集改革创新建议。共收到建议XX余条，筛选出XX条可行性强的建议纳入改革方案。 （四）强化责任担当，推动工作落实 1. 建立工作推进机制 成立由集团党委书记任组长的学习贯彻工作领导小组，下设办公室负责日常工作。建立周调度、月汇报制度，确保各项工作有序推进。 2. 开展专项督查 组织开展学习贯彻情况专项督查，重点检查各单位学习宣传和贯彻落实情况。对工作不力的单位和个人进行通报批评，确保责任落实到位。 3. 注重典型引路 评选表彰了一批学习贯彻全会精神先进集体和个人，通过召开经验交流会、制作宣传片等形式推广先进经验，发挥示范引领作用。 二、存在问题 通过自查和总结，我们也清醒地认识到在学习宣传贯彻全会精神工作中还存在一些问题和不足： 1. 学习深度有待加强 部分干部员工对全会精神的学习还停留在表面，对一些重大理论问题和改革任务的理解不够深入，存在一定的"学习落差"。 2. 结合实际不够紧密 个别单位在学习贯彻全会精神过程中，存在"两张皮"现象，没有很好地将全会精神与企业实际结合起来，学用脱节问题仍然存在。 3. 改革创新动力不足 面对全会提出的一系列改革任务，部分干部存在畏难情绪，创新意识不强，改革的积极性、主动性有待提高。 4. 工作落实还不够到位 在贯彻落实全会精神过程中，有些工作还停留在口号上，没有转化为具体行动。一些改革措施落地见效不够明显。 5. 宣传覆盖面有限 全会精神宣讲活动主要集中在机关和管理岗位，对一线员工的覆盖面还不够广，基层员工对全会精神的知晓度和理解度有待提高。 三、下一步工作措施 针对存在的问题，结合企业实际，我们制定了以下工作措施： （一）深化学习，提高认识 1. 持续深入学习 将学习贯彻全会精神纳入党委理论学习中心组学习计划和党员干部教育培训内容，实现学习全覆盖、常态化。 2. 开展专题研讨 组织开展"学习贯彻二十届三中全会精神"专题研讨会，邀请专家学者进行辅导，帮助干部员工加深对全会精神的理解。 （二）强化结合，推动落实 1. 制定实施细则 要求各二级单位结合实际，制定贯彻落实全会精神的具体实施方案。建立工作台账，明确时间表、路线图，确保各项改革任务落到实处。 2. 推动融合贯通 将学习贯彻全会精神与企业"十四五"规划实施、年度重点工作相结合，推动全会精神在企业改革发展中落地生根。 （三）激发动力，勇于创新 1. 完善激励机制 建立健全改革创新激励机制，对改革创新成效显著的单位和个人给予表彰奖励，激发全体员工的创新动力。 2. 培养创新人才 实施创新人才培养计划，选送优秀员工参加高级研修班，提升创新能力。同时，加大高层次创新人才引进力度，为企业改革发展注入新动力。 （四）狠抓落实，务求实效 1. 强化督查考核 建立学习贯彻全会精神督查考核机制，将学习贯彻情况纳入年度绩效考核。对工作不力、落实不到位的，严肃追责问责。 2. 注重实践检验 围绕全会提出的重点改革任务，设立一批改革试点项目，通过实践检验改革成效，及时总结推广成功经验。 （五）加大宣传，扩大影响 1. 扩大覆盖面 组织基层宣讲团，深入车间班组、项目一线开展面对面宣讲，确保全会精神传达到每一位员工。 2. 讲好企业故事 围绕学习贯彻全会精神，挖掘企业改革发展中的先进典型和感人事迹，通过新闻媒体广泛宣传，展示企业良好形象。 |
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