多年来，集团工会深入学习贯彻党的各项方针政策和工会路线，紧紧围绕集团党委中心和发展要务，加强职工思想政治工作和职工文化建设，认真履行工会职能，维护职工合法权益，提升员工技能素养，组织开展各类文体活动，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，扎实做好职工群众工作，为集团的持续稳定、创新转型和高质量发展作出了积极贡献。当前，集团正处在高质量发展关键时期，企业工会更应该积极发挥作用，为企业和员工创造更多的价值。接下来，我将向大家汇报交流集团工会几个方面的工作。 一、加强思想教育凝聚，把握工会正确方向 要加强思想**引领，做好职工思想**工作，教育引导广大职工坚定不移听党话、跟党走，确保工人阶级始终是我们党最坚实最可靠的阶级基础。集团工会始终把党的领导作为根本要求，牢牢把握工会组织起来、切实维权工作的正确方向，不断深化工会改革和建设，发挥组织优势、阵地优势，推动理论学习进企业、进车间、进班组。始终坚持将党的“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”zt教育、党史学习教育、学习****思想zt教育和dj学习教育等贯彻工会工作始终。充分发挥工会组织联系服务职工的优势，通过职工座谈会、工会专题会议、班前会等不同形式的宣讲、培训工作，不断把党的十九大、xx大精神及中国工会十七大、十八大精神传递到集团公司每个角落，覆盖到每一名职工，同时，深化“中国梦·劳动美”zt教育，开展建党100周年、新中国成立70周年、建市60周年、喜迎党的xx大等系列庆祝活动，进一步引导广大工会干部和全体员工提高对工会是政治组织、工会工作突出政治性要求的认识，提高了广大职工群众对工会工作地位、作用和目标任务的认识，充分发挥广大职工在集团发展和生产经营中的主力军作用，大大激发了职工立足本职、建功立业的奋进热情，使公司和员工紧密联系起来，切实形成推动公司发展的强大合力。 二、深化民主管理质效，构建和谐劳动关系 基层是面对职工的第一线，也是服务职工的“最后一公里”，集团工会坚持以职工为中心的发展思想，深化基层民主管理，切实保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权和决策权，构建和谐劳动关系，促进企业与职工和谐共赢。不断创新和拓展民主管理渠道，形成了以“职代会为主体，工会主席接待日、职工代表巡视、职工信箱为平台，厂务公开网、厂务公开栏、oa办公自动化系统厂务公开常态运行机制。依据《劳动法》《工会法》等法律法规，制定了《职工代表大会工作制度》《厂务公开制度实施办法》《工资集体协商办法》《集体合同监督检查办法》等制度，有效推进民主管理事项落地落实。凡涉及职工利益的重大事项，均经过职工代表大会审议或表决；凡涉及职工利益的项目招标，均邀请职工代表进行监督。组织开展“总经理（矿长）直通车”“工会主席接待日”活动百余次，收集整理职工反映的热点、难点、焦点问题近千条，畅通了职工诉求沟通渠道。积极组织开展职工代表上岗巡视，依法保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。积极推动企业与职工协商对话，督促各成员企业与职工签订集体合同，监督组织召开职工代表大会55届次，对每年度薪酬分配进行民主协商。组织开展工会主席接待日150余场，积极营造了共建共享的和谐氛围，有力推动企业持续健康发展。 三、丰富文体融合元素，营造良好文化氛围 集团工会始终将企业文化创建作为企业的灵魂和支柱，用企业文化建树精神，用企业文化引导发展，深入践行集团核心价值观，营造了良好的企业文化氛围。以文体活动为载体，提振职工士气。长期以来，集团工会广泛开展了健康向上的文体活动，组织职工文艺汇演、演讲比赛、知识竞赛、微视频征集，连续8年开展读书季活动，连续举办25届职工体育运动会，开展钓鱼比赛、够级比赛、趣味运动会等各种类型的体育活动300余场。持续开展了登山、羽毛球、乒乓球、拔河等比赛项目，受到职工的普遍欢迎。在各成员企业配套建设设有台球桌、跑步机、综合健身器材、羽毛球场的文体综合活动室，极大地丰富职工业余文化生活、增强了职工身体素质，树立了职工顽强乐观、积极向上的生活和工作态度，较好地维护职工精神文化权益。每年三月份组织庆“三八”国际妇女节系列活动，广泛开展“巾帼建功”竞赛活动，实施关爱女职工行动，组织女职工健康讲座、女职工素质提升、女职工健康体检等活动96次。以各级女工组织为依托，精心策划，组织开展好关爱女工健康知识讲座、女工趣味运动会、女工特殊权益维护等活动，使女职工进一步发挥团队的力量，在娱乐中弘扬了企业文化，增强了组织的凝聚力。更加充分地体现了集团各单位及广大职工团结合作、凝心聚力的精神风貌。 |
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