| ◆进取精神不足。工作主动性、积极性不强，工作热情和工作劲头有些消减。满足于完成任务，工作中有畏难情绪，如XX工作，在落实过程中计划性不强，造成一段时间内有工作忙乱的现象。 ◆创新意识不够。墨守成规不敢突破，具体工作中， 传统思维定式的影响，想问题做工作沿袭老方法老套路；拘谨于职位主角，服从安排多主动思考少。应对新状况新矛盾，心存畏难情绪，开展工作缺乏创造性。 ◆理论学习不实。平时忙于繁杂事务，对理论学习不够重视，系统学习理论不多，满足“会上讲”“稿上念”，导致指导开展工作“底子”不厚本领不够、基础不牢。 ◆缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能及时总结和推广。比如“ XX ”建设未能深化推进，使好的做法没有固化下来。 ◆工作中有急躁情绪。有时因为时间紧任务重，就显得比较急躁安排工作缺乏耐心，比如，有时没有听清领导安排的事或者不完全明白领导意图，但又怕被批评，不敢多问，导致工作协调落实上时有脱节现象。 ◆落实工作不细。经验主义严重，认为遇到的问题都见过，不愿意深入了解研究新情况，工作抓得不深入，停留在宏观布置上多，导致对实际工作中的新情况了解不深。 ◆发挥优势不够。作为年轻人，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当勇挑重担的精神比如对本职的工作考虑多，对全局性和分外的工作思考较少，意见建议提得少。 ◆工作谋划不足。习惯于用传统思维和方法推动工作， 对工作的超前思考谋划不到位。满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作的开展，工作不成体系。 ◆工作标准不高。满足将本职工作干好，缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺乏超越自我的意识，应对工作任务越来越重、压力越来越大时，有“干累了歇口气”的想法，存在降低标准放松要求的状况。 ◆工作求稳求安。工作创新不够，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，打破陈规攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意。 |
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