根据市委组织部工作安排，对照党章党规党纪和XXXX部署要求，联系思想和工作实际，现就自己党性分析如下： 一、存在问题 （一）政治站位仍需提高。对“两XXX”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑掌握不全面，理解不深刻，想问题、办事情、干工作，习惯从分管工作实际出发，从政治高度认识和把握中央决策部署的能力还需锤炼和提高。 （二）理论修养仍需增强。学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神存在实用主义，被动学习多、主动思考少，运用创新理论解决实际问题能力还需提高，距学思悟贯通、知信行统一要求尚有差距。 （三）为民情怀仍需厚植。践行以人民为中心的发展理念联系实际不紧密，在制定涉及党员干部切实利益政策时，深入基层一线，问计问策于民还不到位。对于基层单位反映的问题安排部署多、跟踪问效少，在督办落实上还有差距。 （四）斗争精神仍需锤炼。作为新提拔干部，履行“一岗双责”有差距，各类会议对分管工作发表意见多，对其他工作发表意见少。作为分管人事工作党组成员，在“为敢担当者担当、为敢负责者负责”方面谋划和实践不够，企业容错纠错机制和关心关爱措施还不完善。实际工作中，“好人”思想有所抬头，有时碍于情面，对错误言行只提醒不批评，只监督不执纪现象时有发生。 （五）作风纪律仍需加强。处理复杂棘手问题存在“稳”字当头思想，缺乏一鼓作气的拼劲和一抓到底的狠劲。日常推进工作时，听汇报、看材料仍是主要手段，“坐镇指挥”多、“冲锋陷阵”少，深入基层调查研究的频次和质量还有差距。 二、存在问题原因剖析 （一）政治站位“高度”不够。对党中央的决策部署把握不全面，理解不深入，对一些重点工作缺少“国之大者”的站位和视角。 （二）理论学习“深度”不够。政治理论学习缺乏系统性和贯通性，学懂弄通做实不深入，理论联系实际不紧密，没有真正把工作摆进去、把自己摆进去、把职责摆进去。 （三）为民服务“温度”不够。随着工作角色的转化，群众观点和宗旨意识有所淡化，自觉服务基层的意识有所弱化，主动了解和倾听群众呼声的频次有所减少。 （四）担当实干“力度”不够。一方面，面对高质量发展任务日益繁重，各项重点工作相互叠加的新常态，独立思考、勇于担当、主动作为的精神有所滑坡。另一方面，随着职务的调整，一定程度滋长了安于现状的心理，“把好原则、不拘小节”的思想有所抬头。 三、努力方向和整改措施 （一）坚持理论学习不放松。坚持把“两XXX”作为最高政治原则和根本政治规矩，把学习贯彻党的二十届三中全会精神作为长期政治任务，坚持学思践悟、勇于独立思考，切实把学习成果转化为作为XX头脑、指导实践、解决问题、推动工作的实际行动，不断提高履职尽责的能力和水平。 （二）坚持履职担当不懈怠。慎终如始推动整改整治再加力、再聚焦、再深化，着力在真改实改，抓长抓常、见行见效上下功夫。巩固拓展党纪教育成果，深入推进党建与业务深度融合，持续推动基层党建提质升级，推进各级党组织全面进步、全面过硬。坚持党建带动群建，群建服务党建，促进群团组织在围绕中心和服务群众上发挥优势和作用。 （三）坚持锤炼作风不动摇。坚持把对上负责与对下负责结合起来，在其位、谋其政，把心思用在解决问题上、把精力用在推动工作上。坚持高标准、严要求、争一流的工作作风和说实话、办实事、求实效的正确政绩观，弘扬“想到了就办、定下了就干、干就要干好”的优良作风，推进分管工作全面提质增效。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入基层一线，做实调查研究，凝心聚力解决突出问题。 （四）坚持廉洁自律不逾矩。把政治纪律和政治规矩挺在前面，真正把党规党纪内化于心、外化于形、转化为自觉行动。严格落实中央八项规定，坚决纠正“四风”问题，主动接受组织、群众和社会监督，管住自己、把住小节，在任何时候、任何情况下都不越轨、不越界，努力做到心有所畏、言有所戒、行有所止。 |
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