**公司团支部在集团团委的正确领导下和在**公司党支部的指导下，创造性地开展了团的各项工作。以服务公司发展、服务青年成长为核心，以积极引导青年投身建设实践为重点，建设了新型高效的青年工作载体。先后完成团支部委员推选、“一团一品”及“青年安全示范岗”的创建工作，并积极有效的进行推进。继续扎实、高效组织各种志愿者服务及文体活动。团支部的号召力、凝聚力和战斗力得到进一步增强，团组织密切联系青年、服务青年的能力得到提高。现将这一年的工作总结如下： 一、扎实推进基层团组织建设 1、至2014年底，**公司团支部共有团员31人，团员青年实际对比为31:43。年度离团人数为4人。在这支团员青年队伍中，大学本科以上学历14人，占全部团员总数的45.2% ；专科以上学历的30人，占全部团员总数的 96.8%。团员素质提高带动了团组织整体素质提高，对团委工作的有效开展提供了有力的条件。 2、3月份团支部通过推选方式选举出新一届的团支部委员共7人。并于之后召开团支部委员会议。在会上团支部书记对今年的工作重点做了详细部署，对委员的分工做了具体安排。会议明确了2014年团支部的主要任务，为支部的建设和发展奠定了良好基础。 二、完成 “一团一品”创建工作，强化青工职业化素质 作为2014年度公司团支部重点工作内容，2014年一团一品创建工作于本年3月份正式启动。今年一团一品的创建主题为“创建学习型团支部 争做职业化员工”，活动以推动企业理念认知，规范青年职业行为为目的，引导青年树立正确的职业发展观。创建活动从提高青年职业意识、提升青年职业技能、强化青年职业化行为方式三个方面重点展开。在提高职业意识方面，活动以周末团课作载体，积极宣传企业先进理念，深化青年对集团阳关文化的基本内涵、精神实质的认识。提高团员青年的对职业化内容的理解。截止年底团课已成功举办12期。团课作为宣传和学习的工具，既提高了青年的职业意识又同时为广大团员青年搭建学习交流平台，增强团员青年的综合素质。 在提升职业技能方面，公司在新进大学生、青年技术管理人员等青年群体中，确定了15个试点对象。首先通过自评、互评做个人职业定位，然后结合公司与个人双方利益最终确定合适的个人职业发展规划。公司建立了个人职业规划档案，对规划个人提供环境与技能、素养培训，并定期对个人能力提升做出评价。在年终所做职业规划测评与调查中收效良好，所有做出职业规划的个人都有序的推进了职业规划，并有不同程度的职业素养及技能的提升。 三、深化志愿者工作 传承房**公司团支部优良的志愿者活动传统，在今年的工作中进一步深化志愿者工作。**公司团支部于今年3月份联合**团支部一同在**开展学雷锋便民活动，进一步发扬 “奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神。植树节期间赴***开展了春季义务植树活动，提高广大青年保护生态环境的意识。与此之外我们还进行了五四青年节期间在公司所管辖的小区中进行义务除草活动等积极有益的各种志愿者活动。志愿者活动在缓解工作压力的同时增强了青年员工的社会责任感与使命感。 四、积极推进各种文体活动 一年来，团支部组织广大青年参加了集团工会、团委组织的系列文体活动，如“****”主题演讲比赛、职工千人万米长跑比赛、职工乒乓球比赛、**知识竞赛等所有文体活动，并在比赛中取得一定的成绩。同时根据公司青年活动安排及青年员工建议积极开展各类选拔赛及特色文体活动，如羽毛球比赛、钓鱼比赛、技术比武等。充分的调动员工参与的积极性，倡导强身健体意识，提升了员工工作技能，增进了员工交流，活跃了员工气氛。 五、坚持党建带团建，当好党的助手和后备军 今年的工作中，团支部认真分析总结了党建带团建工作的做法和经验，巩固和深化已取得的成果，积极组织调查研究，开展党员、团员“一帮一”的工作，进一步推动了公司党建带团建工作整体水平的提高。 六、工作中存在的不足 一年来，团支部虽然做了一些工作，发挥了一定的作用，但辩证地回顾思考一年的工作，我们也清醒地认识到，我们的工作与上级的要求还有很大差距，工作还存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面： 1、团支部书记和支部委员均为兼职团干部，有时在处理业务工作与团内工作关系上有顾此失彼的情况。 2、有时因为一些主、客观原因而使原定的活动计划难以实施。 3、创造性的开展工作不够深入。团组织建设中还存在部分薄弱环节，需改进部分工作办法，创新活动方式，健全组织生活、巩固和完善团的组织体系。 总之，2014年**公司团支部在集团团委、公司党支部的领导下，在广大青年党、团员的积极支持配合下，较好地完成了团内的工作。在新的一年里，我们将继续努力，克服浮躁，力求扎实，为青年团员多办好事、实事，充分发挥青年党、团员的积极性、主动性和创造性，一步一个脚印地迈向更高目标。 |
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