三、树导向，持续强化组织体系建设，培育时代新风 坚持把意识形态工作情况纳入年度目标责任考核、领导班子和领导干部述职述廉、民主生活会、党组织书记抓党建述职评议考核，进一步规范考核工作，让意识形态由“软任务”变为“硬指标”，助推意识形态工作责任在深入落实。 （一）强化阵地管理，把牢舆论导向 坚持与时俱进，更新观念，创新手段，发扬斗争精神，增强斗争本领，打好主动仗，守好主阵地。充分利用理论中心组学习、“三会一课”“主题党日”等形式多样、内容丰富活动，激发党员干部爱党爱国情怀，筑牢思想根基，使党员干部在学习中汲取奋进力量，切实将学习成果转化为推动日常工作的不懈动力。建立健全宣传工作“三审三校”制度，及时做好重要节点的舆论监管，牢牢把握正确舆论导向。 （二）抓好宣传引导，传播凝聚正能量 牢牢掌控网络意识形态主导权，积极做好政治引领工作，凝聚共识，配合做好民族宗教领域安全稳定工作。始终坚持团结稳定，正面宣传为主，弘扬社会文明，践行社会主义核心价值观，不断做好正能量的宣传工作。紧盯重要时间节点和关键领域，做好风险研判和舆情预警，科学制定风险处置预案，健全重大舆情和突发事件舆论引导机制，加强网络舆情监测和应急处置，加强对突发热点舆情的发现力、研判力、处置力，坚决把风险隐患消除在萌芽状态。 （三）强化考核管理，把握意识形态主动 注重考核工作统筹，聚焦定准指标、考准实绩、用准结果，将深入学习宣传贯彻重要领导思想等内容纳入共性考核指标，把落实意识形态工作纳入部门个性考核指标，发挥好考核“指挥棒”作用，让意识形态由“软任务”变为“硬指标”，助推意识形态工作责任落到实处。 四、存在的问题 （一）意识形态工作认识有待提高: 一是对意识形态斗争面临的严峻形势和极端重要性认识还不够深刻，个别同志认为某某就是个“清水衙门”，既不是政策的制定者，也没有资金的分配权，不外乎就是统计点数据，不存在啥子意识形态风险。 二是意识形态工作的主动性和敏锐性还不强，有的同志不能对自己家人、身边人起到积极的正面引导作用，私下场合对不当言论的抵制不够坚决、斗争精神不足。 （二）意识形态工作方法有待创新: 一是教育培训方法单一，采取传统坐而论道、照本宣科的“灌输式”学习方式，理论学习积极性调动不足，学习成效不明显，存在“应学未学”“为他人而学”等情况。 二是网络舆论治理能力存在短板，还不善于在网络空间组织党员、干部开展好网络舆论引导，在网络空间中发挥先锋模范作用。 （三）意识形态工作能力有待提升: 一是对新形势下群众思想动态的特点和规律研究不深，对年轻干部的政治引领和思想引导不强，造成“新生代”干部思想上对意识形态工作不够重视，认识上存在一定偏差。 二是面对某某与百姓直观感受存在反差的质疑，不善于开展数据解读服务，主动回应社会关切的力度不够。 五、下一步工作打算 在全面总结意识形态领域工作经验的基础上，下一步将重点抓好以下几个方面工作： （一）深化思想认识，提高政治站位 始终坚持把意识形态工作摆在重要位置，深刻领会党中央关于意识形态工作的决策部署和指示精神实质内涵，切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感。持续加强理论武装特别是深入学习领会重要领导思想和二十大精神的丰富内涵和核心要义以及蕴含的政治立场、价值导向、思想方法等，不断提高自身政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到令行禁止守土尽责，确保意识形态领域安全可控。 （二）加强阵地建设，营造浓厚氛围 通过充分利用LED显示屏和微信公众号等宣传平台，加大宣传力度，广泛传播党的理论、路线方针政策以及党中央治国理政的新理念、新思想和新战略的重大意义、主要内容和实际成果。同时，注重发掘身边人与事，大力弘扬主旋律，传播正能量，营造浓厚的社会氛围，使广大党员干部群众在潜移默化中受到教育和感染，从而筑牢思想防线，凝聚强大力量，激发工作热情和干劲，促进经济社会高质量发展，实现新成效，攀登新台阶，做出新贡献。 （三）树牢底线思维，加强分析研判 认真落实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入领导班子民主生活会和述职评议考核中。定期开展专题研究部署，对苗头性、倾向性问题进行综合分析研判，找准症结所在。有针对性地做出安排部署或提醒谈话，确保问题解决到位，防止小问题扩大化。做到时刻绷紧意识形态这根弦，牢牢把握主动权和话语权，打好主动仗、持久仗。 （四）注重学用结合，抓好理论提升 深入理解和实践重要领导思想及党的二十大精神，将其精髓要旨与实际工作紧密结合。在各自的岗位上发挥示范引领作用，激励党员干部勇于担当、积极作为，以新的行动和突破推动新时代中国特色社会主义事业的发展。 |
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