一、履职情况概述 一是坚持党的领导，深化党建责任。本年度，我认真履行党建第一责任人职责，主持召开党建工作会议14次，亲自授课党课5次，开展党建调研9次。实施村级党组织书记目标管理，评选出优秀党组织书记36人次，推动3名书记进入专业化管理行列。成功打造XX村为市级党建示范点，建立党群服务中心，相关经验在《党的生活》杂志上刊登。 二是强化组织建设，发挥党建优势。深入开展“六进六促”活动7次，组织镇级领导干部讲授党课48场次，为民办实事68件。举办党员培训班5期，累计培训党员3200余人次。储备镇村两级后备干部240人，新发展党员26名。新建4个非公企业党支部，单独组建率提升至57%，覆盖率提高至72%。顺利完成7个联合党委换届工作。 三是注重问题导向，提升党建实效。整顿软弱涣散党组织1个，评选出五星级党支部22个。村集体经济收入超过20万元的村占比达76%，其中超过100万元的村有6个。签订财政资金入资协议5份，带动集体经济年增收19万元。深入推进“三资”清理工作，为村集体增加收入100余万元。 二、存在问题及原因 1、基层党组织建设不够均衡 ：在基层党组织建设过程中，存在发展不平衡的问题，一些基层党组织组织力较弱，活动开展不经常，党员参与度不高。 原因分析：这一问题的主要原因是对基层党组织的指导和支持不够，资源分配不均，导致部分基层党组织在组织建设、活动开展等方面存在短板。 2、党建活动内容单一，缺乏吸引力：在党建活动中，内容较为单一，形式固化，难以激发党员的参与热情，尤其是年轻党员的参与度不高。 原因分析：这一问题的原因是党建活动未能与时俱进，缺乏创新性和针对性，没有充分考虑到党员的多样化需求，导致活动效果不佳。 3、党员教育培训效果不佳：在党员教育培训方面，存在培训内容与实际需求脱节，培训方式方法不够灵活，导致培训效果不尽如人意。 原因分析：造成这一问题的原因是教育培训体系不够完善，缺乏针对性和实用性，以及培训资源的分配不合理，未能有效提升党员的综合素质和能力。 三、下步工作措施 提高政治站位，强化责任担当。我将每月召开1次党建专题会议，实施村级干部绩效考核，每季度开展党建观摩活动。加强村“两委”班子建设，培养年轻后备干部，全面提升干部队伍素质。打造“红色引擎”党建品牌，推动党建工作与基层治理深度融合。 创新工作方法，推动共同发展。加强村“两委”班子培训，推进基层党组织建设，实施“红色领航”工程，提升干部带富能力。选派4名业务骨干，指导两新组织党建工作，提高党建水平。持续开展“三资”管理整治，助力村级集体经济发展。 培育党建特色，打造亮点工程。依托本地资源，发展特色产业，创建“一村一品”党建品牌。结合红色教育基地、乡村旅游项目，提升本地农产品知名度，加快推进农业现代化，助力乡村振兴。 |
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