一、履职情况汇报 （一）突出政治引领，压实党建责任。本年度，我主持召开党建专题会议15次，亲自讲授党课4次，开展党建专项调研10次。实施村党支部书记绩效考核5次，评选出优秀书记40人次，推动5名村党支部书记进入专业化管理序列。 （二）强化组织建设，发挥党建作用。我深入基层开展“五进五促”活动8次，组织镇级领导干部讲授党课52场次，为民办实事70件。举办党员培训班4期，补学班1期，累计培训党员3500余人次。储备镇村两级后备干部260人，新发展党员28名。新建3个非公企业党支部，单独组建率提升至55%，覆盖率提高至70%。顺利完成8个联合党委换届工作。 （三）坚持结果导向，提升党建效果。整顿软弱涣散党组织2个，评选出五星级党支部20个。村集体经济收入超过20万元的村占比达75%，其中超过100万元的村有5个。签订财政资金入资协议6份，带动集体经济年增收18万元。深入推进“三资”清理工作，为村集体增加收入90余万元。 二、存在问题及原因分析 （一）存在问题 1、党建责任传导不够有力。在党建工作中，虽然制定了相关责任制度，但在实际执行过程中，责任传导存在逐级递减的现象，部分基层党组织负责人对党建工作的重视程度不够，导致工作效果不佳。 2、党建与业务融合度不高。在推进党建工作中，存在一定程度的党建与业务工作“两张皮”现象，未能有效将党建工作与中心工作紧密结合，导致党建工作在促进业务发展中的作用发挥不够充分。 3、党员教育培训不够系统。在党员教育培训方面，缺乏系统性和针对性，培训内容与实际需求存在偏差，导致部分党员的理论水平和业务能力提升不够明显。 （二）原因分析 一是对党建工作的认识不够深刻。部分党员干部对党建工作的战略性、基础性地位认识不足，导致在实际工作中缺乏主动性和创造性。 二是党建工作机制不够完善。现有的党建工作机制在激励和约束方面不够有力，导致部分党员干部在党建工作中的积极性不高。 三是党建资源分配不均。在党建资源的分配和使用上，存在不均衡现象，部分基层党组织缺乏必要的支持和保障，影响了党建工作的整体效果。 三、下步工作措施 加强责任担当，抓实队伍建设。我将每月召开1次党建专题会议，实施村级干部“一线赛马”评比，每季度开展党建观摩活动。加强村“两委”班子建设，培养年轻后备干部，全面提升干部队伍素质。打造“红色先锋”党建品牌，推广“红色治理”模式。 科学谋划，促进共同发展。加强村“两委”班子培训，推进基层党组织建设，实施“蓝青工程”，提升干部致富带富能力。选派3名业务骨干，指导两新组织党建工作，提高非公企业党建水平。持续开展“三资”管理整治，助力村级集体经济发展。 培育特色，打造党建品牌。依托本地资源，发展特色产业，打造“一村一品”党建品牌。结合红色教育基地、乡村旅游项目，提升本地农产品知名度，加快推进土地流转和设施农业建设，全面推进乡村振兴。 |
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