三、关于带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面意见建议 （一）树立正确政绩观 61.开展正确政绩观教育活动，引导领导干部树立正确的政绩观。 62.建立政绩观考核评价机制，将正确政绩观的要求纳入考核评价体系。 63.加强对政绩观的监督检查，及时发现和纠正政绩观偏差的问题。 （二）加强创新能力培养 64.举办创新能力提升培训班，邀请专家学者进行授课，提高领导干部的创新思维和能力。 65.组织领导干部到先进地区和企业考察学习，借鉴创新经验和做法。 66.建立创新项目孵化机制，为有创新想法的领导干部提供支持和平台。 （三）推动创新成果转化 67.设立创新成果转化专项资金，加大对创新成果转化的投入力度。 68.建立创新成果转化服务平台，为创新成果转化提供技术支持和信息服务。 69.加强与企业、高校、科研机构的合作，促进创新成果的产业化应用。 （四）落实“四下基层”制度 70.制定“四下基层”工作方案，明确工作目标、任务和要求。 71.加强对“四下基层”工作的督促检查，确保工作取得实效。 72.建立“四下基层”工作长效机制，推动“四下基层”工作常态化、制度化。 （五）落实“三个区分开来” 73.制定“三个区分开来”实施细则，明确具体的适用情形和操作办法。 74.加强对“三个区分开来”的宣传和培训，提高领导干部的认识和理解。 75.建立容错纠错案例库，为落实“三个区分开来”提供参考和借鉴。 （六）建立应急动员机制 76.制定应急动员预案，明确应急动员的组织架构、职责分工和工作流程。 77.加强对应急动员队伍的培训和演练，提高应急动员能力。 78.建立应急物资储备机制，确保应急物资的充足和有效调配。 （七）贯彻新发展理念 79.举办新发展理念专题讲座，加深领导干部对新发展理念的理解和认识。 80.制定贯彻新发展理念的实施方案，明确工作任务和责任分工。 81.建立贯彻新发展理念的考核评价机制，推动新发展理念的落实落地。 （八）学习运用“千万工程”经验 82.组织领导干部学习“千万工程”经验，深刻领会其内涵和实质。 83.结合实际情况，将“千万工程”经验运用到工作中，推动各项工作取得新成效。 84.建立学习运用“千万工程”经验的长效机制，不断总结和推广好的经验和做法。 （九）坚持和发展新时代“枫桥经验” 85.开展新时代“枫桥经验”培训活动，提高领导干部对“枫桥经验”的认识和运用能力。 86.建立矛盾纠纷排查化解机制，借鉴“枫桥经验”，及时化解矛盾纠纷。 87.加强对“枫桥经验”的宣传和推广，营造良好的社会氛围。 （十）构建创新激励与容错纠错机制 88.制定创新激励政策，对在创新工作中表现突出的个人和团队给予表彰和奖励。 89.完善容错纠错机制，明确容错的具体情形和纠错的措施办法。 90.加强对创新激励与容错纠错机制的宣传和解读，让广大干部群众了解和支持。 （十一）加强作风建设 91.开展作风建设专项整治行动，集中解决作风方面存在的突出问题。 92.建立作风建设长效机制，加强对作风建设的日常监督和管理。 93.开展作风评议活动，邀请群众对领导干部的作风进行评议，促进作风改进。 |
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