（三）选人用人方面存在的问题。 一是引才政策还不够管用。具体表现在制定的一些人才工作的相关政策还不够健全，在人才使用培养和引智方面还缺乏力度和有效措施，人才待遇标准还不够高，没有足够的吸引力，致使一些医务人员、骨干教师等专业技术人才流失，一定程度影响了当地医疗和教育水平。 二是前瞻性和计划性仍需加强。具体表现为对后备干部的培养使用和配套制度建设的系统考虑还有所欠缺，后备干部的数量、结构和综合素质与形势发展要求有一定差距，部分比较年轻综合素质较高的干部上不去，而一些年龄偏大业绩平平的干部因没有出现突出问题又下不来，也导致了后备干部队伍更新慢，综合素质还有待提高等问题。 三是考核评价体系缺乏科学性。具体表现为现有考核指标宏观性要求多，能够量化的指标少，干部考察多数停留在对干部德、能、勤、绩、廉等方面的定性考察评价上，日常考察开展次数不多，除了进行年度考核、采取参加民主生活会、定期谈话、实地考察等方法外，还缺乏一些更加有针对性的措施，对不同层次、不同类型、不同岗位的干部，缺乏有针对性和差别性的考核指标，不利于更好地发现被考察对象的优缺点，不能更好地做到用人所长，避人所短。 三、下步工作努力方向 XX在落实巡视反馈意见整改工作方面虽然取得了一定成效，在干部群众中产生了积极影响，但这些成果只是阶段性的。下一步，市委将进一步增强“四个意识”、保持政治定力，以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头，继续抓好整改工作，务求取得整改实效。 （一）切实营造良好政治生态。牢固树立“四个意识”，始终坚持“四个自信”，坚决贯彻落实中央、省的重大决策部署，确保令行禁止、政令畅通。自觉作贯彻民主集中制的表率，对涉及全市经济社会发展的重大战略和重要部署，主动征求和听取各方面的意见和建议，保证决策科学、民主。认真贯彻执行新《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照习总书记提出的好干部标准，选拔干部重能力、重实践、重品行，对那些安于现状、不思进取、工作不在状态、只做官不做事、不胜任也不称职的干部，严肃处理；继续加强基层党组织建设，深入推进服务型基层党组织建设，以“两工程、一规划”为重点，突出抓好软弱涣散基层党组织整顿工作，选优配强基层党组织班子，完善服务体系和保障机制，健全落实联系服务群众各项制度，强化基层党组织的服务功能。 （二）从严落实好“主体责任”。紧紧围绕“从严治党”、“两个责任”核心要求，全力落实党风廉政建设责任制。主动把反腐倡廉各项工作纳入市委中心工作、经济社会发展和党的建设总体布局当中，统一部署落实、统一检查考核。认真履行第一责任人的职责，既管好自己、当好表率，又要管好班子、带好队伍。切实担负起“一岗双责”责任，进一步明确各位班子成员“一岗双责”任务，抓好分管领域和分管部门党风廉政建设工作，真正形成“党政齐抓共管”的工作机制和整体合力。认真落实民主生活会和组织生活会制度，严格执行民主集中制和请示报告制度，建立健全作风建设的常态化长效化机制，加强执纪问责，增强制度的刚性约束。积极支持纪委转职能、转方式、转作风，对领导不力、不抓不管的党委班子严肃问责、严格追责，形成有错必究、有责必问的党风廉政建设主体责任和监督责任问责追究体系。 （三）全面改进工作作风。认真贯彻落实中央“八项”规定精神等关于作风的相关规定，把作风建设时刻摆上重要位置、坚持融入日常工作，做到管事就管人，管人就管思想、管作风，积极开展密切联系群众工作，按照领导干部密切联系群众的各项要求，组织各级党员领导干部深入基层、深入社区、深入网格、深入住户开展调查研究，征求民情民意。坚持纠“四风”和树新风并举，教育引导党员干部认真践行社会主义核心价值观，扎实推进机关工作作风整顿活动，深化“五个好作风”实践，教育引导广大党员干部以良好的形象赢得职工群众的广泛支持和拥护，推动XX各项工作落到实处，取得实效。 （四）认真抓好问题整改。对已整改完成的项目，适时开展专项检查核实，巩固整改成果，防止问题反弹；对尚未整改到位的，严格按照整改工作方案要求，跟踪督查，确保在限定时间内落实；对需要较长时间整改的事项，紧盯不放，一抓到底，务求实效。将以此次巡视延伸为突破口，深入查找并及时解决领导班子与领导干部在落实党风廉政建设“两个责任”、执行“六大纪律”、推进作风建设、履行岗位职责等方面存在的问题，以点带面、举一反三、查缺补漏，加强整改，切实增强全市党风廉政建设工作的整体成效。坚持把显性问题整改与隐性问题查找统一起来，把立行立改与完善长效机制结合起来，以落实整改为契机，不断建立健全、细化完善各项规章制度，牢固树立依法履职、依规办事的思想理念。在此基础上，狠抓制度落实，不搞变通，不降标准，努力营造良好的发展环境，以实实在在的整改成效取信于民。 报告完毕。 |
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