2025年，XX意识形态工作将坚持以X思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真落实中央、省、市委关于意识形态工作各项决策部署，坚决落实意识形态工作责任制，围绕中心、服务大局，坚持守正创新，不断提升意识形态工作能力和水平，为推动全市X事业高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。 一、强化政治引领，落实主体责任 （一）坚持党管意识形态 始终把党管意识形态原则贯穿X工作全过程，将意识形态工作纳入局党组重要议事日程，与X业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。局党组定期专题研究意识形态工作，分析研判形势，及时解决问题，确保意识形态工作始终保持正确政治方向。 （二）压实主体责任链条 明确局党组对意识形态工作负主体责任，党组书记为第一责任人，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍；分管领导履行直接责任人职责，协助党组书记抓好统筹协调指导工作；班子其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管领域的意识形态工作。层层签订意识形态工作责任书，将责任细化分解到各科室、各单位，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。 （三）加强工作统筹协调 建立健全意识形态工作协调联动机制，加强局机关各科室、各单位之间的沟通协作，形成工作合力。充分发挥局意识形态工作领导小组办公室的统筹协调作用，加强对意识形态工作的组织实施和督促检查，及时总结经验，推广典型，推动意识形态工作各项任务落到实处。 二、深化理论X装，提升思想认识 （一）加强理论学习教育 持续深入学习X思想，特别是X关于全面依xx国的重要论述，通过局党组理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日活动、专题讲座、研讨交流等多种形式，推动理论学习走深走实。加强对党的XX大和二十届二中、三中全会精神的学习宣传贯彻，引导广大X干部深刻领会精神实质，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。 （二）创新学习方式方法 积极运用“学习强国”、干部网络学院等线上学习平台，拓宽学习渠道，丰富学习内容，增强学习的吸引力和感染力。开展“线上+线下”相结合的学习活动，组织知识竞赛、演讲比赛、征文活动等，激发广大干部职工的学习热情。注重学以致用，将理论学习与X工作实际相结合，引导干部职工运用理论知识解决实际问题，不断提高工作能力和水平。 （三）强化教育培训效果 将意识形态工作纳入干部教育培训计划，有针对性地开展意识形态专题培训，提高干部职工对意识形态工作重要性的认识，增强政治敏锐性和政治鉴别力。邀请专家学者、业务骨干进行授课，通过案例分析、经验分享等方式，提升干部职工做好意识形态工作的能力和技巧。加强对新入职干部的意识形态教育，使其尽快适应岗位要求，树立正确的意识形态观念。 三、加强阵地建设，巩固舆论阵地 （一）强化传统媒体阵地管理 加强对X系统内部报刊、杂志、简报等传统媒体的管理，严格执行稿件审核制度，确保宣传内容积极向上、准确无误。围绕X工作重点、热点、亮点，精心策划选题，组织撰写高质量稿件，充分展示X工作成效，传播X正能量。加强与外部主流媒体的沟通协作，积极投稿，争取更多的宣传报道机会，提升X工作的社会影响力。 （二）加强新媒体阵地建设 充分发挥微信公众号、微博、抖音等新媒体平台的作用，及时发布X工作动态、政策解读、法律服务信息等，增强信息发布的及时性和准确性。加强新媒体平台的运营管理，定期分析平台数据，了解用户需求，优化内容推送，提高用户关注度和活跃度。加强新媒体平台的互动功能，及时回复群众咨询和留言，积极回应社会关切，营造良好的舆论氛围。 （三）规范阵地建设管理 建立健全意识形态阵地建设管理制度，明确各类阵地的建设标准、管理职责、使用规范等。加强对各类会议、讲座、论坛、培训等活动的管理，严格落实报备审批制度，确保活动主题积极健康，内容符合意识形态工作要求。加强对办公场所、服务窗口等实体阵地的管理，通过设置宣传栏、张贴宣传标语等方式，传播社会主义核心价值观和X工作理念，营造浓厚的宣传氛围。 四、加强队伍建设，提升工作能力 （一）选优配强工作队伍 按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，选优配强意识形态工作队伍。选拔一批具有较高政治素质、较强文字功底、熟悉新媒体运营的干部充实到意识形态工作岗位，优化队伍结构。注重培养和选拔意识形态工作骨干，加强对年轻干部的培养锻炼，为意识形态工作队伍注入新鲜血液。 （二）加强业务培训提升 定期组织意识形态工作业务培训，邀请专家学者、媒体资深人士等进行授课，培训内容涵盖意识形态工作理论、舆情监测与处置、新闻写作与宣传技巧、新媒体运营管理等方面，不断提升意识形态工作队伍的业务能力和综合素质。鼓励干部职工自主学习，通过参加线上课程、阅读专业书籍等方式，不断拓宽知识面，提高业务水平。 （三）建立健全激励机制 建立健全意识形态工作激励机制，对在意识形态工作中表现突出的科室、单位和个人进行表彰奖励，激发广大干部职工的工作积极性和创造性。将意识形态工作纳入干部绩效考核内容，与干部的评先评优、职务晋升等挂钩，对工作不力、造成不良影响的，严肃追究责任，形成良好的工作导向。 五、强化风险防控，X护意识形态安全 （一）加强舆情监测预警 建立健全舆情监测机制，运用专业舆情监测软件，对涉及X工作的舆情进行实时监测，及时掌握舆情动态。加强对舆情信息的分析研判，准确评估舆情风险等级，对可能引发重大舆情的事件提前预警，制定应对预案，做到早发现、早报告、早处置。 （二）完善舆情处置机制 完善舆情处置工作流程，明确各部门在舆情处置中的职责分工，确保舆情处置工作高效有序进行。坚持正面发声、主动引导的原则，及时发布权威信息，回应社会关切，澄清事实真相，化解舆情危机。加强与宣传、网信等部门的沟通协调，建立联动机制，形成舆情处置合力。注重舆情处置后的复盘总结，分析经验教训，不断完善舆情处置工作机制。 （三）防范化解意识形态风险 定期开展意识形态领域风险排查，重点排查X工作中可能存在的意识形态风险点，如执法司法活动中的舆论风险、法律服务行业中的意识形态风险等。对排查出的风险隐患，建立台账，制定针对性的防范措施，及时化解风险。加强对干部职工的思想动态分析，关注干部职工在工作和生活中遇到的困难和问题，及时进行心理疏导，防范因内部矛盾引发意识形态风险。 六、加强监督检查，确保工作落实 （一）建立健全监督机制 建立健全意识形态工作监督检查机制，制定详细的监督检查指标体系，明确监督检查的内容、方法和标准。定期对各科室、各单位意识形态工作责任制落实情况进行监督检查，及时发现问题，提出整改意见，督促整改落实。 （二）强化考核评价结果运用 将意识形态工作纳入局机关年度综合考核内容，与业务工作同考核、同评价。建立科学合理的考核评价指标体系，对意识形态工作的组织领导、理论学习、阵地建设、队伍建设、风险防控等方面进行全面考核评价。强化考核评价结果运用，将考核结果作为科室、单位评先评优和干部选拔任用、职级晋升、绩效考核的重要依据，对意识形态工作落实不到位的科室、单位和个人，按照有关规定进行严肃问责。 （三）推动工作持续改进 通过监督检查和考核评价，及时总结意识形态工作中的好经验、好做法，加以推广应用。针对存在的问题和不足，深入分析原因，制定改进措施，明确整改时限，推动意识形态工作不断改进和完善。加强对意识形态工作的动态管理，根据形势任务的变化和工作实际，及时调整工作思路和方法，确保意识形态工作始终保持生机与活力，为X事业高质量发展提供有力保障。 |
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