三、适应乡村振兴发展需要，锻造堪当重任的干部人才队伍 7.加强领导班子和干部队伍建设。坚持新X代好干部标准，优化领导班子配备，实行老中青梯次配备，确保班子结构合理、功能互补。实施年轻干部培养工程，建立50人以上的年轻干部人才库，有计划地选派优秀年轻干部到重点项目、重要岗位和基层一线培养锻炼，每年选派不少于10名。统筹做好女干部、少数民族干部培养工作，确保比例达标。建立健全干部考核评价机制，完善实绩考核办法，注重在急难险重任务中考察识别干部。健全干部日常管理监督制度，完善谈心谈话制度，每季度至少开展1次。 8.以鲜明用人导向引领担当实干。制定《关于开展“抓落实、强基础、优环境、提质量”活动的实施方案》，细化目标任务，明确责任分工，推动干部在重大任务中经受锻炼、增长才干。健全完善干部关爱机制，建立容错纠错机制，为敢于担当者担当、为敢于负责者负责。建立健全干部能上能下机制，对不胜任现职、群众评议满意度低的干部及时进行调整。完善考核评价体系，把工作实绩作为选拔任用的重要依据，注重在基层一线培养选拔干部。 9.强化干部监督管理。加强对“一把手”和领导班子监督，严格执行民主生活会、组织生活会、述职评议等制度。落实领导干部个人有关事项报告制度，开展抽查核实。健全干部日常监督管理制度，做好谈心谈话、提醒函询、诫勉谈话等工作。注重对年轻干部的教育管理监督，加强党性锻炼和作风养成。完善干部考核评价机制，建立激励约束并重的管理体系。建立干部监督信息库，实行动态管理。 10.建设高素质人才队伍。围绕乡村振兴战略，实施“人才兴乡”工程，加强本土人才培养。建立农村实用人才信息库，培育乡土人才100名以上。实施“雏雁培育计划”，建立村级后备干部人才库。实施人才引进培养计划，每年引进高校毕业生不少于2名。加强农村专业技术人才队伍建设，培养产业发展带头人50名以上。建立健全人才评价激励机制，完善人才服务保障体系。设立人才发展专项资金，为人才干事创业提供保障。 四、坚持大抓基层鲜明导向，增强基层组织政治功能和组织功能 11.提升党建引领基层治理效能。深化“党建＋网格”工作机制，建立网格化管理、精细化服务、信息化支撑的基层治理体系。建立党建引领基层治理项目库，重点打造3－5个示范点。常态化开展党员联系群众活动，健全“两代表一委员”联系服务群众制度。完善村级重大事项决策机制，推行“四议两公开”工作法。持续推进基层减负增效，建立基层权责清单制度，切实为基层松绑减负。 12.统筹推进各领域基层党组织建设。深入实施党支部标准化规范化建设，按照“五个规范”要求，全面提升支部建设质量。持续整顿软弱涣散党组织，建立常态化整顿机制。推进农村基层党组织带头人队伍建设，实施村党组织书记“头雁工程”，每村储备1－2名后备干部。扎实推进抓党建促乡村振兴，发展壮大村级集体经济，确保村均集体经济收入达20万元以上。加强新领域新业态党建工作，扩大党的组织和工作覆盖。 13.加强党员队伍教育管理。严把发展党员质量关，认真落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求。加强入党积极分子培养教育，建立培训档案。健全党员教育管理制度，推进党员积分制管理。建立完善流动党员管理服务机制，确保流动不流失。加强对困难党员的帮扶关怀，建立党内关怀帮扶基金。落实党员联系服务群众制度，开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动。 五、持之以恒正风肃纪反腐，巩固发展风清气正政治生态 14.深入推进作风建设。坚决落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义。开展“纠四风、树新风”专项行动，重点整治“怕、慢、假、庸、散”等作风问题。完善作风建设长效机制，建立健全防止不良作风反弹的制度机制。持续推进基层减负，严格控制“一票否决”事项，精简考核内容，切实为基层减轻负担。 15.一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。深入贯彻落实中央纪委四次全会精神，持续保持反腐败永远在路上的坚韧执着。加强廉洁教育和警示教育，筑牢思想防线。健全完善监督体系，强化对权力运行的制约和监督。深化标本兼治，完善反腐败体制机制，严肃查处群众身边的腐败问题。建立廉政风险防控机制，加强对重点领域、关键环节的监督。 六、健全完善制度体系，推动党建工作提质增效 16.健全基层党建工作机制。完善党建工作责任制，建立任务清单、责任清单、问题清单“三张清单”管理制度。建立党建工作例会制度，每月召开1次，研究解决重点难点问题。完善党建工作考核评价机制，把党建工作成效作为评价干部的重要依据。强化基层基础保障，加强村级活动场所建设，配齐配强工作力量。 17.压实全面从严X党主体责任。认真落实管党治党政治责任，严格执行全面从严X党主体责任清单。建立党建工作责任追究制度，对履行主体责任不力的严肃问责。加强党务干部队伍建设，选优配强党务工作力量，每年开展不少于2次业务培训。建立健全党建工作督查考核机制，开展季度督查、半年考核、年度述职。 18.提升党建工作质量水平。建立完善党建工作创新机制，培育一批党建工作示范点。加强党建工作信息化建设，推进“智慧党建”平台应用。开展党建工作品牌创建，打造3－5个特色品牌。加强党建工作经验总结和推广，每季度召开现场会，交流推广先进经验。健全党建工作保障机制，落实党建工作经费，为基层开展工作提供有力支持。 |
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